只是负责给她打下行政组的财同事们创立的早期，招聘、手。理在管，务这些也都是辛助腾达
随着公司规模越出了人力资源和财务但来越大，辛助理肯定化，就顺理了等专门的部门。成章地让行政那边分是管不过来
辛助理也就直接把招责。聘这一类的人力资源工作交给了人力资源部门负
以后招聘的事情。”“那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，关于
“好的。”辛助理点点头，出去了。
思考裴谦坐在椅子上，陷入。
前过于轻视一个误现在想想，自己之是人力资源部门，可能区。
这大概是源些成见。谦之前对这个部门的一自于裴
似于古代的东厂、西厂。有人，人力资源部门有点类说，在很多大公司里
之类的，里面基本上都有hr的给员工离职、开除不补偿身影，存在感极比如逼患病很多大公司爆出一些丑闻，强。
逼员工离职这事情肯实际的执行人是hr，但定是老板背后授意的，难免背锅。
内行、在专导常惹人讨厌。客串一下招聘面试时挑毛病、压，业领域指手画脚的角色同时，hr也经常在所以非外行指价，平日也偶尔
对hr自然也有一种然的反感。只是一名普通的员工，天裴谦在重生前
的想法有点不对。但是现在，裴谦突然觉得自己
活累活的。，是替老板做脏归根到底
他们取决于么样的老是好是坏在一家个什决于他们自己的职什么样的公司、有一板。，并不完全取业操守，更多的还是
可以用hr选混子总也的可以用hr那些无良公司来压榨员工，但裴来更好地完成自己筛目标嘛！
的时候主动帮果能把hr如不是能大忙吗？面试者抬价、选给调教好，让他们面试些不爱加班的员工，那一帮裴总的
所以，裴谦决定见下腾达的，明确一见这个小郝，重点向t招聘模式一。a灌输一下腾达精神
……
等了人敲门。几分钟，有
看起来有些小紧张。郝云来到办公室里，
是一个没什么特点的脸圆圆的，眼睛来就公司职员。谈不上好看，这是个看起来十多岁的年轻妹子，个二很大，看起子不高，长得也
比裴谦想象中要年轻。
，选的都是一些没什么经时候也正常一批招聘员工的的新人。，毕竟裴谦在最早不过这验
所以，都现在腾达的管理层普遍年轻。
没有印象中hr的那的第种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝一印象不错。
且这么存在感，裴谦仔细端来自己曾经在公起小郝确实没什回忆不见过她，可见存详了一下，硬是司在感之低。而位
有些怯生生地问道“裴总，您找我？”郝云。
个非常重要的任务要交给你。”“嗯，你坐，我有
坐下，还有点小忐忑。郝云在对面的位子上
助理那边领时之间有些不适任务，这次换了个更应。从辛高等级的npc，一毕竟之前她都是
要，这“人力资源部门的岗位非常重点你应该清一谦说道。楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴
：“是的裴总决定人才围、充分调动和特长要营造轻松，人力资源部门要根郝云赶忙点了点头员工的工作热的配置，同时也情……”作氛愉快的工据人才的专业
了很多。郝云一口气说
但是看裴总始终没有打断的意思，只头皮一直说下去。她本来想简单说说的，要硬着
：“对，就是这样裴谦沉默片刻！”
资源部门的重客套一下，所以把人力才让郝云自己说。要性给拔高一点，但是他本来只是想稍微自己又不知道该怎么说，
了，裴谦一时间结果郝云说得太好没好意思打断。
人力资更好的领会腾以“总之，于指导招聘和人员管理源部门很重要。所等一系列工作。”hr们可以达的企业文化，用希望
“你们目前有什作，做得怎么样了？历的筛选工对简么想法吗？”
云精神一振。郝
到的正好是自己分内的工作！裴总问
一遍。”“首先我们会把简历筛选
我们所需的岗位会严苛一些。”“因为我们在简历方面的筛选很少，所以投递简历的人很多，而
、毕业学初步筛选，筛掉八“我们会根据求职者的成以上的求职者。”行校、工作经验、项目经历等因素进学历
“然后，我们会给求邀请。”职者发送面试
“会有两轮面试，第一。”轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试
，谋求一个对求职者我们会通过洽谈“最后，和公司都合适的薪资……”
给一遍。郝云把原定的招聘流程简单描述了
皱眉。裴谦听得直
hr的标准面试流程。这就是一般
流程满意的！肯定是无法对这个但是裴总
作经验的人，简历低、毕业院校掉了一些学不是大大降低了么！到混子的几率这招差历环节直接就筛、没有工
是让裴总全都是一群嗷嗷叫的长此以往，公司里奋斗逼，这不寝食难安么？
肯定不行！
标准。”流程很好，但是…达的招聘裴谦沉默片刻，…我觉得这并不符合腾说道：“
郝云有点小？紧”张“啊，是吗？那裴总您觉得应该：是怎样的流程
她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。
选拔标准给详细地介绍听话的员裴谦对自己早就想好的员工非常满意，把了一遍。工这样
腾达的标准是拘一格降人才！”“我们，不
的“怎么能因就搞歧视呢？”，学历不好、毕业院校不为求职者验不足、简历不好好、工作经看
不行“这绝对！”
们一个公平竞争的的人，我机会！”视同仁，给他“所有投简历们都要一
筛简历的环节不能有，凡是投简历。”以，求职的，我们照单全“所收
脸试不过来啊。这样工作量就太大了？可是裴总，，根本面：“啊郝云”在小本子上写着，上充满困惑
了摇头：“不需要每个”裴谦摇都面试。
“我们找个排统一的笔试。专门搞一个笔答题。”们闭卷他时间，为他们安试的场地，让
“到时”位取前几名进候按照岗入面试。
郝云依然很懵：“场地、出题、安排人这样的话，成组织这样本需要准备还阅卷、监考等等。”是很高。要一场大型的笔试，
求职者们目前的热情来越多。以次大型笔试恐怕造价不“人数越多，花的钱就菲……”看，搞这样一
造价不菲？
那不是正好吗！
：“这本，不能节省。”的成裴谦严肃道都是必要
记录。“头，在小本子上。”郝云点点快速呃，好的
眼小本子上记下的内容，又问道：郝云纪录完了，扫了一个部门的负责人来出题、阅卷？”“考试题的话，是让各
摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”裴谦摇了
考察求职知识测试，识、判断推理出题，考察本岗位所必的知识和需、材料论述等，着重由各部门负责能力。”人、资料分析者的基下两场，上半场场是专业能力测试，包括基础知础能力；下半是基础“笔试会分成上
束之后，按照总分排“笔试结。”名进入面试
要打乱岗位顺序，由责人进行交叉面试。“面试阶段，各部门负”
郝云交叉面试是指？”：“啊？
“游戏部门的时抽签决定。”面试哪个部门，由临负责人去面试逆风裴谦解释道：人去面试物流的面试者，摸摸鱼网咖鱼外卖的负责的面试者……具体去
“裴总，这样好吗？郝云更加迷茫：俗话说隔行如隔山……”
好办。裴谦微微一”笑：“这个
去面试逆风物流责人即使他对逆风好。”，但只要以事先确定好面试题和对着面试“面试答案。例如，腾达游戏的负的面试者，物流的工作并不清楚别出哪位面试者辨表现更答案，也足
意义何在呢？”“可是，这样做郝云感到茫然：
免各部应过来！”门出裴谦卡壳现裙带关了一下，不过很快反：“这样做的意义…系和小团体扎堆的…很大啊！比如可以有情况效避
病！”唯亲的大企业“可以很好地避免任人
赶忙记录。恍然地点点头，郝云
的总分确试环节之后，按照面试裴谦继续说道：“和笔试”定最终入选的求职者。面
，在“不过节，那就是腾达精神契合度测试！”此之后还有第三个环
有人进行考试电子阅卷。”环节将由我“这个，最后来亲自出题，组织所
职。”正“通过该测试的，才能式入
能进资期内不能负责关键照发，但在实习会腾要是认真学习、体话，就只。”习期，虽然工入为期一个月的实“如果没通过的达精神工作，主
果还没偿了次，就只能习期后要再进行腾“一个月实有通过，那只达精神契合度能很遗憾很抱歉地辞退并补地继续延期。累计延期三测试，如。”
心中感慨。上记录着，郝云快速地在小本子
为面试，竟然总果然是裴总裴的环节！安排了这么多
听起来非常严谨！
深意，所以也并觉得裴总肯定另有节有点画蛇添足、不会多想。多此一举，但她又虽然郝云觉得这些环
裴总这么道理。且，安排也确实有一定的而
意裴谦自己也觉得非常满。
如果按个都这就有点难顶了部门负责人一个资源部，辛助理带出来的人力热衷背刺裴总，最后招来的新方式招聘员工肯定都很猛，门肯定不是吃干饭的，而且各个照常规。的
然不能说完全避免了这削弱效果现在的安排！况，但至少有明显的种情虽
低、经验少的不筛简历，给所有人一个公就能防止很多学历平竞争的机会，新人被刷掉。首先，
是考职位知础能力测试，其次，笔试只有一半工作能力不一定强的比较猛但没什么关系的基抬了那些考试又兄弟们一手。识，还有一半是跟岗位
杰出人才的几率大交叉面试，让外大降低。行面试内行候由各部门，选出再者，面试的时
测试可以选出许掉，既花了钱，又保证的奋斗逼，就直接给心工作多混子。那些一最后，腾达精神契合度了岗位的安全。他们补偿然后劝退
简直是太完美了！
达到裴谦的终极目标。当然，这个标准也并没有
但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘写“来混子”。标准中
聘流程了。，裴总最满意的招的范围内这已经是在规则允许
很快，郝云全了好几页。密密麻麻地记都记好了，小本子上
裴谦快地协点头，说道：试流程给安排好。”满意地点，近期人力资源部的主“那么，把这一套面调各个部门要任务就是尽
择，各个部门有多少个位，考试时的安排等等。”岗“包括场地如何选
“有要怕花钱！”用钱的地方就说话，不
花钱做一个专门的证等一系列步骤的完招聘网站得筛选简历“就比如报名，如果觉太麻烦，就考，实现报名、打印准全智能化。”
钱！”“再强调一遍，不要怕花
“人才是企业发展的吗？”长期的人才制，功在当根本，这是一套代、利在千秋，明白选拔机
的明白！”裴总，郝云点点头：“好
她顿了顿，发现是在哪个环节定？”：“呃，裴总，那具体的薪酬，忽略了一个问题
“还需要压价吗？”
按照一般公司聘时会在hr的规定过程中必然会，招环节谈薪酬，谈的面试的压价。
一个降低支出的常用手段。这是大部分公司
流程，好像没有？这个环节了但是现在裴总的这个招聘
了达的公种事情，太不司文化：“压薪酬这！”符合腾肃道裴谦严
了层层选拔、重他是我们需要“既然求职者已经通过才。”重考验，就说明的人
酬呢？”于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪“对
高兴、干活不踏实“就为了一个月区，影响了工作效率，受心里不公司是我们吗？”让人才区几百损的不还块钱，
“所以，不能压价！”
价，那都是耍流氓！”求职者自己“让提薪酬标准、再压
水是有竞争力的。等员工，立刻就进行一次提薪行准给钱，一定要确保腾业较高标达给“我们直接按照出的薪。”通过了腾达精神契合度测试
“钱给够地地给腾达干活！”才能死心塌，员工