网站，稍微看了看情况。目前各个产业的评分裴谦打开tpdb
鱼外卖、r风物流等相关产业的前都在9.5分左of装机业务、逆幅增长，目右，差评率很低。受益于1024数码节，摸评分也有了大
括腾达和觞洋游戏的也都不错。等，评分云私厨而目前正在、摸鱼网咖、明盈利的业务，包几款正在盈利的游戏
这个周期的形势虽很长的时间可以慢慢考但对于裴谦来说，还有然严峻，虑。
打的帖子。开tpdb网站的内员工发经有了一些网，裴谦稍微翻了翻，发现这里已
db论坛的时候，就顺，专供员工外，裴谦坛论很多大公司都有内部内部交流，腾达也在让马一群负责tp不例便搞好了内部论坛。
然没有发现任何对腾达一遍内部论坛，竟满意的帖子，这让他非常的失望。不裴谦翻了
，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。腾达的内部论坛
大部充满着言论管控、对公司提出意见建议的内部论坛，说是一个也是欲言的地方。畅所的地方，但同样分公司
技术人员愿都可以查到参与讨论的人是谁不管是内部聊容。（或者说高层愿意），讨论的内还是内部论坛，只要天软件，意，包括他们
天软件讨论的，而是用社交多公司同事内部聊公司坏话的时候，都是不能在在说。所以许软件讨论
删帖，甚至发帖，依旧有可能被了；如果是公司言“不恰当”的话爆出的黑料，发“被离职”。内部内部论坛也同样如此，的员工会被约谈、甚至一般的热点话题，大家讨论讨论也就算如果是
部门，也是要负大公司都有公关责舆情管控的。这很正常，毕竟
舆情肯不住，公司内部的意拿捏。定是能管公司之外的舆情管控家员工还不是随控得住的，自
完全不同。而腾达的内部论坛，则
消息出现啊！直是盼星星盼月亮地等谦着坏裴简
的坏消息。多思当面想了想，可能很他裴总一些关于公司告诉员工脸皮薄，不好意
但是好意思说了吧？，在网络上应该就
工，谁都查不出来裴谦生怕这些员工不敢以要求，凡是所说出坏消息，儿八。经的匿名模式程序做成正匿名发帖的员
部论坛上说公名，谁都查不出来，他们内部论坛让他们可以放心大胆地在内的匿名就是真正的匿，坏员工门向让行政部司的话。所有裴谦还并且科普，告诉
，参与讨论的员工也坛的热度越来越高最近，内部论越多。越来
让裴谦有点小失望的司的帖子出现，还是是却没有任何吐槽公但。
个做老板的，么。然觉得，自己这点什裴谦突应该在内部论坛稍微说
工打鸡血也好，还是给员应该内部信，不管是欢在内网发公司的老总都喜洗脑也好，是有一些作用的。很多都
稍微统一一下思想。裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们
大家老是这否则作、背刺个不停，也不么努是个事啊！力工
休息，但所有人却都把旁风，根本就不让大家少工裴总虽然三令。放在心五申，作、多裴总的话当成耳上
太过分了！
直接在内部论坛置发一顶。封内部信，
有员工每这次打开论坛，都能到这封内部信。样一来，所看
这是裴总美好的种警醒和鞭策！愿望，也是一
，开始酝裴谦打开文档酿。
半个小时之后了三行字。，憋出
板。”是得找个模“……不太行，还
参考。是吃的千度，想要搜内部为裴谦深感自己还信作索一些大公司亏，只好求助于了没文化的
搜到了不司内部信少鸡血满满的大公。很快，裴谦
眼日期，今31日。天正好是10月看了一
司做大从而亏谦决定租工、正式把公得更多的日子。办公楼、招聘员去年的今天，正好是裴
成是腾达步入轨、快速发展的一周年。正差不多也可以看
围绕着这个话题展正好，这封内部信就可以开。
力工。篇鸡血作，才能更好地生活》内部信的标题是：《努裴谦找到的这
内容很简单，无非是强调只有努力工人生价值，获得更加发展，才能提高活水平的生活。、实现自己的作赚钱，让自己自己的生幸福获得更好的
汤，毒性的成功学鸡标准杠杠的。
裴谦稍微个模板开始逐字逐句地翻译。，然后按照这斟酌了一下
……
活，才能更好地工作》《努力生
的全体同仁腾达网络技术有限公司：
！今天，是腾达诞生正轨的一周年华豪景、骨，也是腾达搬入神9天干员工入职、公司走上的第40
也暴露出了一系列严的成绩，题。些微不足道取得了一重的问在过去的一年中，腾达
更好地有腾达人说一句发自肺腑的话：努工作！在这里，我想对所力生活，才能
腾达的条件已经算得上相对于其他公司而言，是非常优渥。我知道在许多人眼中，
但大家也千万不要上，比腾达条件更好的忘记，这世界公司，也依旧存在！
不要因为现在的多要求的义务！工作环境家所以，大而满足，每一位同仁，都有向公司提出更
发展，行步。业在进时代在
也永时代的步伐一个人再怎么努力，远不可能追赶上。
去是没有意所以，透支健康义的！完成一时的工作，
都是大手大脚，办公楼我刚创的时候，花钱从来作累了就点就下班，绝对不睡一觉，到要租最好的，办公椅也要用最舒服的，工多上班一小时。立腾达
钟响了也是一样的。，工继续睡，就按作就这么闹多，睡饱了再做掉
但那又怎么样呢？
度也没耽误，快速发展，很快就有了今模。腾达的天的规是研发了出来，什么进一款又一款游戏还
努力，跟公事实证明，个人的大！根本不司的发展，关系
工拿到了梦想涌现，近一年少四五名员已经有至基金出去创业了。秀员工也在不断腾达的优间，
这样下去，公司只会人越来越多，懂得休息的人越来越少，吞噬，走上一条不归路的在不断地招聘新成奋斗的毒鸡汤被盲目！虽然公司也员，但拼命干活
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
那么多人，各司群其职，一份工策群力很快就能做作大家不着你去加班。公司有好，根本用
如果你加班，那么工作安排的公司精神你领导的！，更是有悖于腾达同就是不信任事的工作能力、不信任
真正活节奏的人，先学会努力生活，才能更好定是的好员工，一与生作要懂得平衡工地工作！
在能天达想要的人才！活会被更年升、不断进步，休息的时间如果只顾工作不顾生空闲时间学习、提这样的员工，总有一轻的新人所取代，这不是腾那么个人没有了，让家庭陷入矛盾，让，让自己不
多拼搏一会儿，或者少拼搏一会腾达家公司来说，，对这么大的一已经非常成功，大家。也不会有什么差别儿
工必须不能加班，偶尔的腾达不会强迫员每一个腾，都必须懂得如何享受都必须具劳逸结合的精神生活！达人有加班是允许的，但是
每天工作家不要担心，也不要有钟起床，所以大10点3、4个小时，过度的忧患意识，公司但公司依旧蒸蒸日上，一切我现在每天都好。
领会腾达精神：的兄弟都最后，我希望所有的同仁、所有能好好地
是福报！者所争取工作才6有劳动不是福报，快乐8小时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗，为所的权益，99
只是生活的一部分，你年轻的时候多奋定能收获成功么？当然不是。斗一两个小时，就一工作
费，也加班会给加班司加坏了身体，虽然公的还是你自己会给工伤补偿，但受伤。
己的兴趣？为什么不把加班的时间省下来，多陪陪家人一下自，多发展既然如此，
，也正是因为拥有多人才济济元发展的员工，腾达的场面！发展腾达鼓励员工多元才能有现如今
曲，是道德的沦文明的倒退！丧，是社会的悲哀，是加班，是人性的扭
同从现在开始，拒绝加班，拥抱幸福生活！仁和我一起，希望腾达全体从自身做起、
回家！到了，请大下班时间家立刻
……
裴谦感到非常写完之后从头到尾看了一遍，满意。
达裴谦努力工作，才能更好地都翻新了一全文一下子就从鸡生活》的。汤变成了毒遍之后，此时的心情能够表公开信从头到尾全把鸡汤，非常原本这封《
害奋斗，那就是员工努力人害己！
那就是幸福双赢！员工划水摸鱼，
在这种未来周期亏要和员难时工们统一思想、共克时艰！损转化刻，裴总更需变成10:1的艰
福！裴总就多一分幸员工少一天加班，
信，然后果断置顶自己在内部论第一封公开坛上的谦按题之后，裴。下发送键，发出了检查了一遍没有问