看目前各个产业的评分情况。裴谦打开tpdb网站，稍微看了
流前都在业务、逆风物了卖、rof装机很低。，摸鱼外受益于1024数码节大幅增长，目等相关产业的评分也有9.5分左右，差评率
咖。正在盈利的游戏、摸鱼网觞洋游戏的几款务，包括腾达和而目前正在盈利的业分也都不错、明云私厨等，评
然严峻，但对于裴谦来说，还有很长慢考间可以慢虑。这个周期的形势虽的时
网站的内网，里已经有了一些员工打开tpdb裴发的帖子。谦稍微翻了翻，发现这
很多大公司都有内部论达也不例外，裴谦坛，专供员工内内b论坛的时部论坛。好了在让马一群负责tpd部交流，腾候，就顺便搞
，竟然没有发现任何对腾达不谦，这让他非常的失望。翻了一遍内部论坛满意的帖子裴
部论坛，跟大部分公不同的。腾达的内部论坛都是司的内
。样也是充满着言论管控的地方畅所欲言、对公司提出意见建议的地方，坛，说是但同一个大部分公司的内部论
是内内部聊天，或者说高层愿意），都可以查到参软件还不管是部论坛包括他们讨论的内容。与讨论的人是谁，，只要技术人员愿意（
的，而是用社交软件聊天软件讨论在说公司坏话的时候所以许多讨论。，都是不能在内部公司同事
了；如果是公”的司内部爆出的黑坛也同样如料，发言“不恰当论讨论也就算约谈、甚至“被离职”此，如果一般的热话，依旧有可能被删帖。，甚至发帖的员工会被点话题，大家讨内部论是
这很正常，毕竟大公司都有公关要负责舆情管控的。，也是部门
肯定是能管控得住随意拿捏。控公司之外的舆情管不住，公司内部的舆情的，自家员工还不是
而腾达的内部论坛，则完全不同。
谦简直是盼星星裴啊！盼月亮地等着坏消息出现
工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总消息。员的坏一些关于公司他想了想，可能很多
意应该就好思说了吧但是，在网络上？
程序做成正儿八经的匿工不敢说出坏消息，裴谦生怕这些所以要求，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。员名模式
坛的匿名就部门向所有内部论都查不出来，让他们可且员工科普，告诉他们以放心大胆地在，谁并是真正，裴谦还让行政内部论坛上说公司的坏的匿名话。
最近，内部越来越高，参与讨论的论坛的热度员工也越来越多。
但是却没有望的。任何吐槽子出现，还是让裴谦有点小失公司的帖
然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。裴谦突
作用的。不管是打鸡血也是给员工洗脑也好，应该都喜欢在内网发内部信，好，还很多公司的老总都是有一些
一下思想。裴谦觉得，自己也应该给微统一腾达的员工们稍
也不是个事啊作、背刺个不否则大家老是这么努力工停，！
裴总虽然，让大家少工作、多休息，但所有人三令五申旁风，根本却都把裴总的话当成耳就不放在心上。
太过分了！
顶。发一封内部信，直接在内部论坛置
内部信。这样一来，所有员工这封开论坛，都每次打能看到
策！这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
“……不太行，还是得找个模板。”
助于千度，化的亏，只好求了没文的内部信作为参考。裴谦深感自己还是吃想要搜索一些大公司
内部信。鸡血满满的大公司很快，裴谦搜到了不少
好是10月31日。看了一眼日期，今天正
员工、正式把公去年的今天，正好是裴司做大从而亏得更多的日子。楼、招聘谦决定租办公
是腾达步入正轨、成发展的一周年。差不多也可以看快速
正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展开。
裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是：《努力好地生活》。工作，才能更
的人生价值，获得更己获得更好的发活水平、实现自己展，才，让自内容调只有努力工作赚钱很简单，无非是强加幸能提高自己的生福的生活。
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
一下，然后按照这个模板开始逐字裴谦稍微斟酌了逐句地翻译。
……
作》才能更好地工《努力生活，
全体同仁：公司的限技术腾达网络有
干员工入轨今天，达搬入神华豪景、骨是腾是腾职、公司走上正达诞生的第409天，也的一周年！
在过去的一年中，腾达取得了一些微，也暴露问题。出了一系列严重的不足道的成绩
腑人说一句发自肺努力生活，才能更好地工话：作！的里，我想对所有腾达在这
我知道在许多人言，腾达的条件已经算得上司而眼中，相对于其他公是非常优渥。
腾达条件更好比也依旧存在但大家上，！千万不要忘记，这世界也的公司，
多都有向公司提出更所以，，每一位同仁，工！大家不要因为现在的满足作环境而要求的义务
步。时代在发展，行业在进
个人，也永远上时代的步伐。不可能追赶再怎么努力一
一时的工作，是！以，透支健康去完成没有意义的所
，办公绝对脚，办点就下班时候，公楼要租最好的不多上班一小时。椅也要用最舒服的，工，花钱从来都是大手大我刚创立腾达的就睡一觉，到作累了
再做也是一样的。，就按掉继续睡，工作闹钟响了就这么多，睡饱了
但那又怎么样呢？
就有了今天的很快研规模戏还是。发了出来，什么进度也没耽误，快速发展，腾达的一款又一款游
根本不大！展事实证明，个人的努力，跟公司的发，关系
工拿到了梦想基金出断涌现，近一年间去创业，已经有至少四五名员了。腾达的优秀员工也在不
来越多，懂得休息的汤吞噬，走上一虽然公司也在条不归路！聘新成员，但拼命干毒鸡这样下去，公不断地招活的人越司只会被盲目奋斗的人越来越少，
！健康、拼命加班的透支员工，不是好员工
么多人，各司其你群策好，根本用不着公司有去加班。群力很快就能做职，一份工作大家那
不信任领导的工作安工作能力、排，更是有悖于腾达的公司班，那么你就是不信任同事的精神！如果你加
更好地工作！生活会努力生活，才能真正的好员工，一定是节奏的人，先学要懂得平衡工作与
人所取代，这不步，那么这样时间学习、提让自己有一天会被更年轻的新进如果只顾工作不顾生的员工，总不能活，让家庭陷入矛盾在空闲升、不断有了休息的时间，个人没，让是腾达想要的人才！
腾达大的一家公司来说，对这大家多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿么已经非常成功，也不会有什么差别。，
，但是每一个腾达人都必须具有劳逸腾达不会强迫活！，允许的得如何享受生能加班员工必须不偶尔的加班是结合的精神，都必须懂
公司都好。每天工要有过度的忧患，也不依旧蒸蒸日上，一切作3、4个小时，但意识，公司我现在每天10所以大家不要担心点钟起床，
腾达精神：希望所有的同最后，我仁、所有的兄弟都能好好地领会
工作才动者所争取8小时工斗，为所有劳作抗争和奋是福报！制是无数前辈通过不是福报，快乐的权益，996
候多奋斗一两个小时，就一定能收获工作只是生活的一部成功么？当是。然不时分，你年轻的
虽然公司会给加班费，加班加坏了身体但受伤的也会给伤补偿，工，还是你自己。
不把加班展一下自己的兴既然如趣？的时此，为什么多陪陪家人，多发间省下来，
腾达才能有现如今人才展，也正是因为腾达鼓励员工多元发多元济济的场面！发展的员工，拥有
文明的倒退！性的扭曲，是道德的沦加班，是人丧，是社会的悲哀，是
希望腾达全体同仁和我一起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班！，拥抱幸福生活
请大家家！下班时间到了，立刻回
……
谦感到非常意。写完之后从头到尾看了一遍，裴满
把原本这封好地生活》的公开信变成了毒鸡汤，非常能够表达一下子就从鸡裴谦此时的心情。头到尾全都翻汤新了一遍之后，全文从《努力工作，才能更
员工努力斗，那就是害人害己！奋
摸鱼，那就是幸福双水工划员赢！
10:1的艰难时要和员工们统一思想、在这种未来周期亏损转刻，化变成总更需裴共克时艰！
员工少一天加班多一分幸福！，裴总就
己在内部论谦置坛上的第顶。裴按下发送键，发出了自一封公开信，然后果断有问题之后，检查了一遍没