裴谦打开tpdb网站，稍微看了看目前各个产业的评分情况。
评率很低。长，目前都业的流等相关产受益于1024数评分也有了大幅增of装机业务、逆风码节在9.5分左右，差，摸鱼外卖、r物
戏、摸鱼网咖、明云私在盈利的游的几款正戏而目前正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游厨等，评分也都不错。
来说，还有很长的时间可以慢慢考虑。这个周期谦于裴的形势虽然严峻，但对
翻内网，帖子。了一些员工发的，发现这里已经有裴谦稍微翻了开tpdb网站的打
，腾谦在让马一群负责tp好了内部论坛。，就顺便搞例外，裴，专供员工内部交流达也不db论坛公司都有内部论坛的时候很多大
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有对腾达不满发现任何意的帖子，这让他非常的失望。
坛，跟大部分公司的腾达的内部论。内部论坛都是不同的
的地方。地方，但同样也是充满一个畅所欲着言论的出意见建议管控言、对公司提，说是大部分公司的内部论坛
不管是内部聊天软高层愿意），是谁只要技都可以查到参与讨论的，包括他们讨论的术人员愿意（或者说内容。人件，还是内部论坛，
候，都是不能事在说公司坏话的时所以许多公司同交软件讨论。论的，而是用社在内部聊天软件讨
论言“不恰当依旧有可能被”的话，被约谈、甚至“被离职”。坛也是一般的热点话题，大删帖，如果是公司内部家讨论讨论也就算了；内部爆出的黑料，发同样如此，如果甚至发帖的员工会
舆情部门，也是要负责管控的。竟大公司都有公关这很正常，毕
公司之外的舆情舆情肯定是能管控得是随意拿捏。管控不住，公司内部的住的，自家员工还不
同。内部论坛，则完全不而腾达的
盼月亮地裴谦简直是盼等着坏消息出现啊！星星
员工脸皮薄，不好意思当他想了想，可能告诉裴总一些关于公司的坏消息。很多面
说了吧但是，在网络上应？该就好意思
模出坏消息式，名，，谁都查不出来工不敢说所以要求程序做成正儿八经的匿裴谦生怕这些员凡是匿名发帖的员工。
内部告诉他们内部并且，裴来论坛上说公司的坏话。们可以放心大胆地在，让他匿名，谁都查不出谦还让行政部门向所论坛的匿名就是真正有员工科普，的
讨论的员工也越来越最近，内部论坛的热度越来越高，参与。多
但是却没有任何吐槽，还是点小失望的。公司的帖子出现让裴谦有
裴谦在内部论坛稍微说做老板的，应该点什么。突然觉得，自己这个
老总都喜欢在内很多有一些作用的。都是发内部信，，应该公司的还是给员工洗脑也好不管是打鸡血也好，网
想。得统下思一一员工们稍微，自己也应该给腾达的裴谦觉
刺个不停，老是这么努力工作、背否则大家也不是个事啊！
裴总虽然三令五风申，让大家少工作却都把裴总的话当成耳旁，根本就不放在心上。、多休息，但所有人
太过分了！
顶。信，直接在内部论坛置发一封内部
工每次打开论坛信。这样一来，所有员，都能看到这封内部
好的愿这是裴总美警醒和鞭策！望，也是一种
始酝酿。裴谦打开文档，开
小时后，半个憋出之了三行字。
太行，还是得找个模板。”“……不
于千度了没文化的亏，只好求吃，想要一些搜索裴谦深感自己还是作为参考。助大公司的内部信
信。的大公司内部很快，裴谦搜到了不少鸡血满满
。今天正好是1看了一眼日期，0月31日
去年的今天，正好是裴谦决定租办公楼、大从而亏得更多的日子。式把公司做招聘员工、正
是腾达差不多也可以看成。步入正轨、快速发展的一周年
这个话题展开。部信就可以围绕着正好，这封内
标题是：《努力裴谦找到的这篇鸡血内部信的好地工作，才能更生活》。
获得更加幸福的生活调只有努力工容活水平、实现自己的人生价值，很简单，无非是强作赚钱。内高自己的生，让自己获得更好的发展，才能提
性成功学鸡汤，毒标准的杠杠的。
地翻译这个模板开始逐字逐句了一下，然后按照。裴谦稍微斟酌
……
《努力生活，才能更作》好地工
腾达网络体技术有限公司的全同仁：
入职、公司走上正轨的一周是腾达搬入神是腾达天，华年！豪景、骨干员工也今诞生的第409天，
在过去的一年中，腾达取不足道的成绩，也暴露得了一些微题。出了一系列严重的问
在这里，我想自肺腑的话：对所有腾达人说一句工作！努力生活，才能更好地发
得上是非常优渥。相对于其他公司而言条件已经算我，腾达的知道在许多人眼中，
但司，也依旧存在！世界上，比腾大家也千万不要忘记，更好的公达条件这
所以，大家不要因每一位同仁，都有为现在的工作环境而的义务！满足，向公司提出更多要求
时代在在进步。发展，行业
一个人再怎么努力，也永远不可能追赶上时代的步伐。
成一时的工所以，透支健康去完作，是没有意义的！
脚，办公楼腾达的时候，花好的，办公椅也班一小钱从来都是大手大立要租最累了就睡一觉，到点就下班，绝对不多上时。要用最舒服的，工作我刚创
一样的。闹睡，，睡饱了再做也是，就按掉继续钟响了工作就这么多
但那又怎么样呢？
也没耽误，快速发展还是，很快就有了今天的么进度规模。腾达的一款又一款游戏研发了出来，什
力，跟公司的发展，关事实证明，个人的努系根本不大！
优秀员工也在不断员工拿到了梦想基金出涌现，近去创业了。腾达的一年间，已经有至少四五名
公司盲目奋斗的毒鸡汤人越来越多虽然休息的人越来越少，也在不断地招聘新条不归路！吞噬，走上一这样下去，公司只会被干活的，懂得成员，但拼命
工！员工，不是好员透支健康、拼命加班的
能做好，根本用不着你去加班。么多人，各司其群策群力很快就职，一份工作大家公司有那
么你就是如果你加班，那有悖于作安排，更是力、不信任领导的工不信任同事的工作能腾达的公司精神！
衡工作与生！好地工作会定是要懂得平真正的好员工，一活节奏的人，先学努力生活，才能更
时间学习、提升、让个人没有了休如果只顾工作不顾生活息的时间，让自己，让家庭陷入不断进步，不能在空闲一天会被更年轻的新人那么这样的员工，总有所取代，这不是腾达想矛盾，要的人才！
者少拼搏一已经非常成功，大家多不会有什么差别。拼搏一会儿，或达会儿，对这的一家公司来说，也么大腾
员工必须不懂得如何享每一个腾达人都结合的精神，都必须加班是允许腾达不会强迫须的，但是能加班，偶尔的具有劳逸必受生活！
不要个小时，但公患意识，公司一切都好有过度的忧我现在每天10点钟起床，每大家不要担心，也天工作3、4。司依旧蒸蒸日上，所以
的兄最后，我希望弟都能好所有的同仁、所有：好地领会腾达精神
8小时工作制是无数福报！作才是奋斗，为所的权益，996不是福报，快乐工前辈通过抗争和有劳动者所争取
一部分，你年轻的时斗一两个小时，候多奋生活的成功么？当然不是。就一定能收获工作只是
补偿受伤的，虽然公司会给加班费，也会给工伤加班加坏了。身体还是你自己，但
一下自己的然如此趣？，为什班的时间省下来么不把加兴，多陪陪家人，多发展既
元发展，也正是因为拥！有多元发展的员工，腾济济的场面达才能有现如今人才腾达鼓励员工多
社会的悲哀，是文，是道德的沦丧，是加班，是人性的明的倒退！扭曲
希望腾达福生活！幸自身做起、从现在，拥抱开始，拒绝加班全体同仁和我一起，从
下班时间到！了，请大家立刻回家
……
到非常满意。一遍，裴谦感写完之后从头到尾看了
文一下子就从鸡汤变成全心情。了毒鸡汤，非常能够表公开信从头到尾全都翻新了一遍之后，，才能更好地生活》的把原本这封《努力工作达裴谦此时的
员工努力奋那就是斗，害人害己！
幸福双赢！员工划水摸鱼，那就是
转化变成在这种未来周期亏损和员工们统一思想、共10:1的艰克时艰！难时刻，裴总更需要
天加班，裴总就多一分幸福！员工少一
置顶。裴谦按坛上的第一论题之后，了一遍己在内部没有问检查下发送键，发出了自封公开信，然后果断