产业tpdb的评分情况。开网站，稍微看了看目前各个裴谦打
逆风物流等相关受益于1024产业的评分也有了大5分左右、rof装机业务、幅都在9.，差评率很低。长，目前数码节，摸鱼外卖增
前正在盈利的业务，包也都不错。摸鱼网咖、明评分云私厨等，几款正在盈利的游戏、括腾达和觞洋游戏的而目
，但对于裴谦来说，这个周期的形势虽然慢考虑。严峻很长的时间可以慢还有
发现这里已经有了打开一些员工发的帖子内网，裴谦稍微翻了翻，tpdb网站的。
例外，裴谦在让马一群负搞好了内交流，腾达也不很多大公司都有内部pdb论坛的时候，就，专供员工内部责t部论坛。顺便论坛
论坛，竟然没有发现他裴谦翻任何对腾了一遍内部达不满意的帖子，这让非常的失望。
达的内坛，腾跟大部分公司的内部部论论坛都是不同的。
内部论坛，说是一个提出意见建议的地管控的地所欲言、对公司分公司的大部同样也是充满着言论方。方，但畅
可以查到参与部论坛，谁的内或者说高层愿意），都，包不管是内部聊天软件，还是内只要技术人员愿意（容。是讨论的人括他们讨论
所以许多公司同事在不能在内部聊天软件讨说公司坏话的时候，都是论的，而是用社交软件讨论。
“被离职”。讨论也就算内部，依旧有可能了；如果工会被约谈被删帖，甚至发帖的员论坛也同样如是公言“不恰当”的话、甚至点话题，大家讨论司内部爆出的黑料，发此，如果是一般的热
毕竟大公司都有公关部管控的。门，也是这很正常，要负责舆情
舆情肯定是能管控公工还不是随意拿捏。得住的，自家员司之外的舆情管控不住，公司内部的
而腾达的内部论坛，则完全不同。
星星盼月亮地等着坏消裴谦简直是盼息出现啊！
员工脸皮薄，不好意裴总一些关于公司思当面告诉的坏消息。他想了想，可能很多
好意思但是，在网络说了吧？上应该就
裴谦生怕这些员工工，谁都查不不敢说出坏匿名模式，凡是匿名发帖的员消息，所以要求出来。程序做成正儿八经的
心大胆地在内部论坛上让他们可以放员话。裴谦还让行说公司的坏工科普，告诉他们内匿名正的有，并且，部论坛的匿名就是真谁都查不出来，政部门向所
，参与讨论的最近，度越来越高员工内部论坛的热也越来越多。
但是却没让裴谦有点小失望的有任何吐槽公司的帖。是子出现，还
觉得，自己突然坛稍微说点什么。该在内部论这个做老板的，应裴谦
的，不管是打鸡应该都是有一些作用很多公司的老总都喜欢在内网发内部血也好，还是。给员工洗脑也好，信
觉裴谦该给腾达的得，自己也应员工们稍微统一一下思想。
刺个不停，否则大家老是这么也不是个事啊！努力工作、背
、裴总虽然三令五心上。成耳旁风，根却都把裴总的话当本就不放在申，让大家少工作多休息，但所有人
太过分了！
在内部论坛置顶。发一封内部信，直接
员工能看到这封内部信。每次打开论坛，都这样一来，所有
，这和也是一种警醒鞭策！是裴总美好的愿望
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，三行憋出了字。
“……不太行，还是得找个模板。”
裴谦深感自己还是吃，想要搜索一些大公求助于千度司的内部信作为参考。了没文化的亏，只好
的大公司内部信血满满很快，裴谦搜到了不少鸡。
月31日。好是10看了一眼日期，今天正
更多的日子。定租办公楼、招聘员工把公司做大从而亏得去年的今天，、正式裴谦决正好是
可以看成年。快速发正轨、展的一周是腾达步入差不多也
。以围绕着这个话题展开正好，这封内部信就可
地生活》。血内部信的标题是：《努力工作，才能更好裴谦找到的这篇鸡
，让自己获得更好的发展，才能调只有努力工作非是强提高内容很简单，无赚钱自己的生活实得更的生活。现自己的人生价值，获加幸福水平、
毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤，
字逐句地翻译。始逐然后按照这个模板开裴谦稍微斟酌了一下，
………
《努力地工作》才能更好生活，
仁：公司的全体同网络技术有限腾达
达搬入神华豪景、骨司干员工入职、公达今天，是腾走上正轨诞生的第409天，也是腾的一周年！
也暴不足道的成绩，在过去的一年中，腾达重的问题。取得了一些微了一系列严露出
能更好地工作！在这里，我，才的话：努力生活说一句发自肺腑想对所有腾达人
优渥。其他公司而言，腾达的条件已经算得上是非常知道在许我多人眼中，相对于
腾达条件更好的公司，也依旧存在千万不要但大家也！忘记，这世界上，比
所以，大满工作环境而同仁，都有向家不要因为现在的多要求的义务提出更公司！足，每一位
业在进步。时代在发展，行
也永远不可能追赶上时代的步伐。一个人再怎么努力，
支健康去完成一时的工作，是没有意义的！所以，透
候，花钱从来都是了就睡一觉，租最好多上班到点的，办公椅也要用最舒一小时。就下班，服的，工作累绝对不我刚创立腾达的时大手大脚，办公楼要
饱了再做也是一样闹钟响了，就按掉继么多，睡续睡，工作就这的。
怎么样呢？但那又
天的规了出来展，很快就有了今误，快速发度也没耽还是研发，什么进腾达的一款又一款游戏模。
事实证！，明，个人的努力跟公司的发展，关系根本不大
，近一年拿到了有至少四五名腾达的优秀员工也员工想基金出去创业了。不断涌现在间，已经梦
，走上一条不归路！公司只会被盲目聘奋斗的毒干活的人越来越多，懂新成少，这样下去，来也在不断鸡汤吞噬越得休息的人越地招员，但拼命虽然公司
透支健康、拼命加班的，不是员工好员工！
公职，一份工作大家群。你去加班做好策群力很快就能本用不着那么多人，各司其，根司有
作工作安排，更是有悖于腾达的能力、不信任领导的如果你加班，那么你精神！就是不信任同事的工公司
一定活，才能力生真正的好员工，更好地！，先学会努生活节奏的人工作是要懂得平衡工作与
，那么这样的员工，总工作不顾时间学习、，让个人没有进步如果只顾生活，让时间，让自己不能在不是腾达想要的人才新人所取代，这！了休息的家庭陷入矛盾有一天会被更年轻的空提升、不断闲
，对这么大的一家公司么差别。大家多拼搏一会儿，或搏一会儿来说，也不会有什腾达已经非常成功，者少拼
必须懂得如何享不能加班，偶尔的加班工必须活！每受生必员但是须具腾达不会强迫有劳逸结合的精神，都是允许的，一个腾达人都
我现在每天10点钟起度心小3、4个上，所以大家不要担时，但公司依旧蒸蒸日，也不要有过，公司一切的忧患意识床，每天工作都好。
后，我希望所有会腾达精神：最弟都能好好地领的同仁、所有的兄
前辈通过抗争和奋斗，取的权益，996不是劳动者所争8小为所有时工作制是无数福报！福报，快乐工作才是
个小时，就一定能收获成功么？当然作只是生活的一部分，你年轻的时不是。候多奋斗一两工
给加是虽然公司会班费，也会给工伤补偿，但受伤的还你自己。加班加坏了身体，
趣？班的时间省下来，多陪把加什么不己既然如此，为的兴陪家人，多发展一下自
是因为拥有多元发达才能有现如的场面！今人才济济多元发展，也正展的员工，腾腾达鼓励员工
是道德的沦丧明的倒退！班，是人性的扭曲，，是社会的悲哀，是文加
身做起、从现在开始，希望腾达全体同仁和拒绝加班，一起，从自我拥抱幸福生活！
，请大家立下班时间到了刻回家！
……
一遍写完之后从头到尾看了，裴谦感到非常满意。
成了毒鸡汤的心情。常能够表达裴谦此，把原本这封《努力翻新了一文一下子就从鸡汤变时非遍之后，全信从头到尾全都工作，才能更好开地生活》的公
害人害己！员工努力奋斗，那就是
幸福双赢！那就是员工划水摸鱼，
们统一思未来周期亏损转化想、共克时艰！需要和员工成10:1的艰难时刻，裴总更变在这种
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
封公开信，然后果之后，裴谦按下发送键遍没有问题检查了一断置顶。部论坛上的第一，发出了自己在内