送走了张祖廷之觞洋游戏的给裁剪成合适的广告。素材众人开始忙碌着把这段后，
广告不相同。比，而有些地方长各告，要个只能是一个横的广告则是几秒、的广在网页、视频网站幅、一如有弹出窗口些地方以及一些其他地方投求的形式和时放的十几秒的短视频。
素材，也得改成很多种不同的形所以，同样的一份式。
。把几十秒的要想办法保留广告词中最精华的部分广告砍成几秒，自然
裴总的前瞻性。这时候众人开始发现
段视频，随便一剪美的页游广告啊！就是一段完录制出来的这
且包含的信息量都不小词，基本上都是一个个，随意裁这就给了后期裁切很大切、拼合之后，的发挥空间。短句，而因为张祖廷说的这些台也不会太影响原意，
。微裁剪一下就是都看腻了，稍如果以后有一段广告玩家们个新广告
议道。一下？“裴总反正现的在的配音也不贵觉有点尬，张祖廷普通话不是很好，感音演员专门来配音，要不要找个配。”叶之舟提
裴谦魂，明白找专音，那就是失去了灵人配刻摇头：“不，立吗？”觉就这和观众的距离，如果样！你要相信影帝的了，这种自然而然的感，能够无形中拉近演技和台词功底。再说
觉得裴谦说的有点隐约“呃……”叶之舟问题。
怎么剪么？视频都已经拍完了，还在乎么尬的但是转念又一想，这
戏。统拍这种意找的页游玩家来玩游猜测，裴总之所以故来过气港星按照林总监的为比较尬的视频，就是了能尽可能吸引那些传
理。跟高大点好像也算是合情合上没关系了，剪得尬一就既然如此，这广告
接铺天盖地地撒出去舟后，这些广告就直。备好，等游戏研发完成之也没再说什么，只是老想到这里，叶老实实地把宣传材料准之
半月。版》到目前已经研发了为止《热血战歌威力加强大约一个
法，很多美术资源的需求虽说这游戏算是从零确，只要更也都非常明新。法基本上都是套用了换代一下就可以了《热血战歌》的成熟玩开始制作，但玩
给了主要的工作量都在美的速度很快美术被外包游戏中的术方面，而好几家公司，出资源。
按能研发就快完成，比预计中还要稍一些。照预计，这游戏应该九月初
，跟其他的竞，针对具体游戏就可以，多花一点时间测试进行微调的游戏数据品游戏抢时间……提早研发完成
之，优势多总多。
现在宣传方面的事到研发上，让了，叶之舟打算把全部精力都放玩家们见面。情都已经搞定这款游戏能够尽快跟
……
……
在忙着。另外一边，裴谦也
研这边的度，一边警惕室那边他一边关注着腾达游况。着飞黄工作的情戏发进
了大约六成，按照头是岸》的研还算顺利，到目前为这个进度估算，加上测发工作也间，游戏正式发售大《回概要到试、调整、优化的时十月中旬。止的完成度已经来到
的demo，因为验一下他要亲自体期就出一个可试玩裴谦让李雅达在近。
一方面是看属武器给偷偷地塞进总专自己预象不到会把裴的地方。去，放在一个谁都想另一方面就是找个机期中的水平，看这游戏的难度到底有没有达到
系统的打通这款游戏。力量谦必须凭借自己的要求是，裴
然，也不算特别强并不算特别菜，当平心而论，裴谦。
arry能稍微c普通玩家，在病友局个的那种。一下他就是
止裴谦钻空子。系统定这样的一个要求，主要是为了防
、移动速度等等属性全家，即使再厉害大神才能勉强家进入，也只能攻击把刚上来力、攻击频率怪设定得比都碾压玩的玩裴谦基础属玩家，或者只有极少数的比如，性强n倍，不管是通过。第一关的小一秒躺
这样的话很不合理恶意劝退玩家，其实是的。，等于是在
通玩家在对游偏上的普戏理解到位（裴谦能的要求，就意味着一个制）、努力尝水平中等现在，系统提出这够充分了解游戏机关。样通遍之后，也能成功试很多
玩家一个坚持下偏难，但至能这样一来，虽然少给绝大多数游戏仍旧可去的可能性。
相应的对策。不过，裴谦这么聪明，自然能想出
他主要是：从三方面考虑的
首先，系统要求我通关，但没说我！多长时间通关嘛
戏发一天通关，这也算，从demo出来就是通关。售前玩到游把这游戏打一百遍始玩，一直开我
。方式通关其次，系统也没要求我用什么
通关都找不到的那种了。的武器，一般人，这也算是别厉害在里面偷偷地藏一把特，我拿来一路砍瓜切菜
最后，系统也没要求我到底通关哪个结局嘛。
结局，其中一个结局只可以，那%左右，不一样算是通关了的游戏内容就么我只要打通了这？需要打游戏中30\可以给这游戏做很个流程最短的结局多个
属武器安排进去，然后就等着《回头是岸》的经做好了准备，。练起来d裴谦已emo一出来，所以，自己就把专操
，游戏的d就能出来，裴总就得忙两可能也就三天之后�碌起来了。
但俗话说，吃得苦中苦听起，，哪能不努力呢？方为人上人，想要亏损来有点苦逼，
是岸》前前后后的容《回头两千万，绝对不有失！投入可是将近
……
……
下。把某些公司制度稍微变更一除此之外，裴谦考虑
发给全体员工。利润的15\%作为奖金，项目奖金和分红的，游戏净目前，腾达游戏是有
室也差不多，也是盈利的成员，作为一%分给工作室的飞黄工作\ᐜ种奖励。
的钱尽少一些系统资可能地都发出去，让自己手衷，是希望把赚到裴谦定这个制度的初金。头
在着很大问题！种制度存可经过这段时间的思考，裴谦突然觉得这
么高，员工们当啊！红这然全项目分都一门心思地想着挣钱
小策拍纪录片没金一分没有。就像飞黄工作室，上次，所以黄思博和朱还是拿的基础工资，奖赚到钱
，但自己的收入，开的给他们了口碑高，但对他们来说却实打实地下降了。获基础工资也很，纪录片虽然收虽然裴谦
数码评测+短视频和这个有关？度，是不是也这次他们决定做的节目，加大了恰饭力所以，
定也是希望能够不辜当然，他们肯负裴总的希望不要总是让裴总来填窟窿。让飞黄工作室多盈利，，能够
奖金，应该也是动机的一部分。但为自己赚更多的
越不对劲。越琢磨所以裴谦
分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！这个奖金
极性，让那些万恶的金了！钱离裴总更近虽然短期内发出去了更了员工们赚钱的积刺激的钱，却大大地多
制度必须改掉！，这个所以
能的，那不当然，扣掉这些奖金是不可是人干的事。
己给自己找麻烦、而且，这增加亏损的压力么？拿在自己手里，岂不是自些奖金全都
两全其美的办法。所以，裴谦需要一个
发出去，又能让员工们不那么热衷既把钱给于赚钱。
稍作考虑之后，一个好办法。裴谦很快想到了
上升的前提下，把发放至稍有改为口碑！体不变、甚在保证员工福利大奖金的标准，由盈利
照项目的口碑来发奖金！发奖金，现在是也就是说，以前是按项目赚多少钱来按
项目的口越好，奖碑蝶》纪录片这种赔了钱金，甚至像《破茧成碑的项目，只要口满。就越多拉足够好，奖金也可以
目的投员。为sabc入，每个不同的口项目的口碑评级，分级，按照该项个评碑评级可以拿到目成分比的奖金，分给项比如，给每个不同百四
式也会有所区别。具体到不同的项目，分配方
些奖励就一次性发掉。游戏项目基本在前三个月，那这上都是长期盈利的项目，所以奖金发放的周期也会长一些；而比如，视频的热度主要集中
逐渐引导员工们从盈利转向口碑。把目光这样一来，
不盈利但赚口碑的项既赚不到钱，还哉？一些给员工们家多去做目，这样裴总要鼓励大发了一大笔奖金，一举两得，岂不美
当然，肯定也有那种既目。赚钱项、口碑又好的
种项目终究是少数。但这
多赚钱都是冲突的，很难两边都兼顾。在大部分情况下，好口碑和
线之前，裴谦打算稍微考虑的可行性，。在新游戏上一下这个做法则，争取给推行下去所以出一个具体的规
，并被所有员工认可，只要能确立下来那影响远的，可以说是利在千秋。这样的一个规则将会是非常深
起来呢！地想怎么去盈利，裴谦做口碑而非绞尽脑汁爱就感觉好像整个公司都一想到以后所高尚了有员工们都绞尽脑汁地