道德标准超拔到大多数很一个故事，总之，原本人人都能达到的道：“这是《论语》是说将却步。”企及的高度的话，会使的人难里多人对这件事望而马一群赶忙解释以

理！”，这是一样的道势必影响到其他的如果腾达把薪资水公司效果“福利待遇拔进和员工，高到很高的程度，平和行业的大环境，起到反而影响整个游戏

我没听懂你的故事，但就是这个意思。”包旭点点头：“对，虽然

要一步一步“如果从大趋势来早必然会在腾达的影响渐变好逐看，以后整个行业下走。”。饭要一口一口吃，路，但现在显然还为之过

“裴总肯定也是意这么叮嘱一些，才会特是希望能低调想到了这一点，所以近期还。”

群恍然。马一

来如原此！

的而发展啊！是整个行业的未来虑且还如此高瞻远瞩，考仅自己很低调，裴总不

“那……我就不接受采访了？”马一群说道。

，你要接受采访：“不包旭。”

一群有点懵，马驰了？”期待完“那岂不是和裴总的而全背道“啊？”

包旭笑了笑：“体的薪酬待遇不就裴总的身份、不暴露具只要你不公布行了？”

的，完全可以在符合裴次采访还是很有必要总达打出知名度！”“我觉得腾要求的情况下，帮这

这个度要控制好。”“只不过，

炫耀弘扬界。”“简而言之，就是不要我们的精神世我们的物质条件，而是

一愣马一群做？”：“那……具体要怎么

：“裴总只是说让我们好的地不能透露腾达的其他很多包旭说道薪酬和福利待遇。可腾方啊达除了这些，还有！”

一举两得！足了裴总的要求，我们公司做了宣传，低调一方面又为露一下，一方面满保持“把这些地方稍微透过分炫耀；另，不”

吸引人才的。我觉得裴总应该也不会排斥这一度来戏公司，我们还是需“作为一家游点。”要一些知名

定把这马一群猛点头：“我明个访谈给成得漂漂亮亮！”白了包哥！一完

……

，裴谦再度呼唤出系统面办公室里板。

【财富转换系统】

【宿主：裴谦】

00:1，亏:1】损转化比1【盈余转化比1

【系统资金：213万（↑113万）】

【个人资产：】

体店铺，需选址在（已达成）】周期特殊拥有任意一间实。闹市区或大学周边任务：公司名下【本

提升10\%。】在原有转化数额基础上【特殊任务完成奖励：外额，

直是一声叹息…上的文字，简裴谦看着系统光幕…

裴谦安排所有达成亏损。员工体检、给大家提划，现在本该是刚好亏损的，按照原本的规高福利，都是为了能够

未及一百多，莫名其妙地然而《游戏制作人》突然开始盈利万的收入进账，一下，让裴谦有些始料！多出来了子就让亏损变成了盈利

间，应该至少还有一百多万之前还有一周时的而且，在结算入账。

多万，按统资金之后，能万多块够转换成2也就是说，系统资0万的初始系񽬠扣掉10钱。照盈利产应该在的转化比率，

万多，平均下来一个月赚七千……”转化2“3个月，

“行吧，也己。这样这样安不算少了。”裴谦只好慰自

是多少00:1，但能转化多吧……是1虽说盈余的转化率少

。面传来敲门正想着，外声

抬头一看了。，是黄思博来

“裴总。”

“我是来报喜的！”

出了三集！”“《裴总的日常》第三艾丽岛上播达到了百万左右季目前已经在，播放量全都

已经非常不错了！”全网播放量，但毕竟我们是独播，这个热度“虽然不如前两季的

是53万多，目丽岛给我们的分照独播协议，上已经到账了。“按前账！”等十集全都播出以后，这个数字还周艾要再翻个三四倍

直接转到腾达的账户上，您来分配总，这些钱我？”“裴

黄思博脸上洋溢着色。兴奋之

在裴前扬眉吐气啊总面这次可是！

万的成本，但目前虽说还没。已经赚到了五十多万，后续的盈利有收回那100几乎是板上钉钉的事情

不及待地想要跟裴谦分享这个好消息。所以，黄思博也迫

自己没有辜负这金，不仅打造出了《裴p，而且还实现总的日i了盈利！的系列他要告诉裴总，100万的梦想基常》这个精品短剧

点点”头：“嗯，做得不错。裴谦

，咱们好好“钱的事情先捋捋……”别急

屋漏偏逢连夜雨……直是正在头疼钱花不完，这边就有新的收入了，简裴谦

黄思博如此高兴，总，只能努力露出一个欣慰的笑容。不能继续愁眉苦脸但看到

裴谦快速估算。

。这周播四集上周播出三集，0万左右53万，，算下来应该是7

用考虑了。暂时不还有三集是结算后才播出，就

也就是说，结边会入账120多万。算前，飞黄工作室那

出将近百万的系统资本周户上，那么配这些钱，如果把大就能多部分钱转到腾达的账司，裴谦可以自由支金。飞黄工作室是腾达的全资子公期结算之前，

结算时，能多转换一万多的个人财产。

但转念又一想，不能这视……么短

钉钉的事情，很难改上变了。结算会盈利，这是板这次

但是下次呢？

总结教训，继续亏呢！下次裴谦还想着

制造负担吗？个100万的系统资这不是给自己的亏损要多金现在为了，多转化一万块，相当于以后每个月都

可不能干这么蠢的事！

到时候花不出去的策时脑子里进的水！每一分钱，那都是这一秒钟做决

裴谦考虑片刻。

拿10\%，其他%上交、后续发展，你策两个，剩下的20\“飞黄工作室的利和朱小分成四个部分：50\%留给工作要负责人各。”室日常运作骨干成员加主润在一起拿10\%

不可能答应的，所以裴谦只能选择，系统是系统腾达这边一分的底线：20\%。钱不拿

，找个理由分出剩下的80\去就是了。%

黄思博愣了。

总，这太不合适了！绝行！”对不“裴