知识，是无价的。

斯合作，即便是被对的枪来驭使时三古族之子为苏阳提供的领袖，泛意时，苏阳其实心中惜。方当做放在明面上识凝聚体具象化的普罗托斯天虫族比任何人都明、吞白这一点，所以当苍穹集团，在答应的知识关于三古族默的准备与普罗托，苏阳亦在所不已经默

小学生级别的。具够那个能够把意识都能知识，在毕竟，这传说种族面前，苍穹族来说，充其量也就是量于三古集团的知识含可是关于三古族的象化的

是的，差距就是那么知识是科学院院士大，如果说三古族的一个小学生。就是苍穹集团充其量也级别的，

学生，只要给予苍，甚至高的层次。穹集团足够多的时间等的高度础，发展到一个更，苍穹集团也能够以此为基站在同，苍穹集团也是一不过就算是小学生位潜力无穷的天才小

一丁点，几乎迫不及研究。时间也不愿意浪费故，苏阳是真的待的就想要开始

显而知。个安静的空间，让苏阳识李耳、屠娇娇二人很细细品味丰富，因此一下这里面蕴含的，留下一然理解苏阳迫切的心情他们才不会打扰苏阳

尔后，苏阳就开始心神沉浸在虫卵首先对这些知行识进空间之中，归纳整理。

可让苏阳整理他大半夜的时间，才算一个七七八怎么也没有想到的是，仅仅不过是整理归纳一下，就足足花费了八，勉强了解一个大概。

各方面都很完备，也的发展过程中，和碎片化。更加系统化很显然，三古族在历史

达到极致，就足以称，毕竟一生只要能够在某一个得上是大师。一个人的领域谋而这一点与力是有限的，穷其苍穹集团的发展模式不合精

一科都有相对应的人才一起，通过互相合作基于此，苍穹集团详个项目的研究。然后再系统的整合在，完善一进行学习，细划分了许多学科，每

个灵装体系之下雅虽然是项目主持导和整合作用，在整说苍穹的划分：能量、装详细，还有更加集团所灵装体系，迪比如个引人，但她更多的是起到一甲、动力、武器等。使用的

同时细的分类，如能量研，各部之间还有着更运用科、能量精炼科等不同的部门。加详究中心就划分为能量线路科、能量

整个灵装开发这个树是一系列的整合，最雅那里，完成齿轮，后开发研究出成品。这就像仪器，每个人后汇总在迪干的一部分，也是研究部，最精密仪器中的一个都是家组合在一起，才是大一个树干，一台精密的

一个正庞大机器，绝非个人能够完成的。都，每一个项目的研究，也就是说是在运转的

而这也是群体炼器的个的力量化整合在一起的力量发挥到极致，亦，抛弃了传统的人专精，把集体能力。是把碎片系统

很显然，。团已经运用的非常成熟在这方面，苍穹集

团在这方面做知识之现，苍穹集在观看了三古族的可是是不够，因为太过于单后，苏阳才发的还调，没有力量高的高度。真正把群体的，发挥到一个更

实际上，知识是可以碎片化，可以系统化的。也是

经做到了极致，他技能树。的体系，名字叫做：在这方面，三古族已们研究创造出一个全新

技能树，意指专业技能就像是一有如棵大树系。整的科技体，还要拥有充分延，不仅需要粗壮的躯干伸的枝桠，唯此才能够形成一个完

能量研究详细的划分简单点来说，以苍穹集可炼科，尽管这么为能科、能量运用科、能量了，人与人的思想其实是不一致的。以让每个人的专业能力发挥忘精中心为例，就划分，团灵装开发研究量线路部的到了极致，但别

略懂一些。修的，三古族认为，主，但其他方向也要在这方面方向必须精通

的造以能量精能量线路也要诣，能量运用、的进行开炼科，能够更好的领会能够在发挥在，拥有一定的知图，双方也能够更好群体作用的时候识储备量，这样才同僚的意称得上是大师级的存不仅能量精为例，可以炼学要达到极高发。

会到一定层次的存在，都一个能够达非常的专的博学。的评业，也十分常严厉的，每故，在职称方面级，三古族可是非

相较于三穹集团这边就十分的古族，苍含糊。

这里进行一下比较吧。

员、副教授，教授，带组教授六，分为高苍穹集团的职称评级研究员、助理研究员、级研究个级别。

中，研究员是最，在这个位置上干满三，是负责打杂之类的存在底层的存在，一般只年以后有资格进行其考核，通过后成为助理研究员。

，，并同样干满三年以后，可以申请考核助理研究员可以参与进可以作为项目主要入一些项目的研究，负责人的助手究员。通过后成为高级研

成安排给他们的每一个验十分的丰定层次的知识美的完高级研究员是富。目研究小组任务，经储备和含量，能够完里面的中坚力量，具备一项

级研究员，只副教位置上干满五年仅要在该，还要得到与考核，一道坎，再往上升，不该类别的带组教授推荐同时，高通过后成为授。有这样才可以参是

教授已经而高级研究员成为副教授拥有申请独立研究开发的资格，已经属于因为副项目的资格，拥有研究之所以这么难，是研究的中坚力量。

资格升职教授。升职教授，就不是时位教授的共同审核之后之后，副教授题，必须拿出一定的，才有间位带组教授，五研究成果，经过三的问

授的存在与到重大项目中来，完可以主持中型项目，究开发，成为该项目分配的重要项目研并参组不可或缺。成为教授，就成带组教

然后，教审核，成果，并经过还需要拿三位以上的带授想要成为带组究教授，同样出重要的研成为带组教授。荐，通过熬出来的，组教授推不是时间

运转，进行最重要的可以具体负责一个都以他的思想来教授配合，整个项目究开发，旗下有数级别，带组教授级别位教授、副是最高研究开发。项目的研

，百岁以上都是年轻的本，。成为这个层次，基以上，就是一上年龄都已经非常大了苍穹集团的升级制度带组教授般

个人人修行的时代才，还是相当庞大的。穹集团的储备知识人里，百岁只是刚刚起步，所以苍当然，在这

统都不合格。些专家教授，统可是现在当苏阳了解三古族的标准后，这

应的等级以通过考核，达到技能核标准，只有树上相一些列的鉴定和考级别。皆因，三古族拥有后，在能够达到一定的

、宗师、泰斗等八、高级研究员、专家族的等级标准也非常清时，三同、大师研究员楚和简单，分为：学个等级。古徒、研究员、助理

其中，研究员、。高级研究员的级别，与穹集团差不多，都是参与到项目之中，协助苍助理研究员、完成的存在

研究的资格都个等级的学徒，连参与能算是入门的学习阶段。于第一至没有，只

从专家开始，就一切之后，变的不同。

紧要专家是分水能够起到至关，在相应的领域当中，的作用。岭，达到这个层次之后

顾名思义是该存在，能够起到决定萃的大师，性的作用。领域出类拔

存在，该领对权威一个领域登峰造宗师，乃是极者，并且改革创新，祖师爷一域的绝般的级存在。

这，是指那种达的绝对权威。是另外一个境界泰斗，登峰造极，改革创新的存在，还涉及到大师级、宗师级的层到多个领域都次，复数领域不仅在一个领域达到了

便是三古族在科研方面的等级划分和职称。以上，

究总负责人迪雅而比较与三古族次，就连苍穹集团的，苍穹集团在这方面，，也只是勉强怕勉强达到专家这个层组教授，恐触最顶级的带。科学研摸到大师级别的门槛

原因，不科太严重了。明等级差距实乃偏是因为双方本身、天赋方面太差，也不是苍穹集团人才个主要的，的文造成这

支领域也具有一定领域已经的研究中发挥意知识储备，触类程度的精通，往，自己精通的够凭借这些旁通，在重要往能达到了一定的层次，分以三古族的技能树为例料之外的作用。

我不求每一个人都十”研方面毅然做出决定，呢是在自，苏阳仔细琢喃道：“看来，科磨过后，就己相应的领域分支里定的知识储备量。仅仅是凭借这一点分的博学，但须也具备一的改革是必须的，因为，必

是研究能源的，让可能的。的去研究机械精工，这很显然是不

但是能一些。程度自身领域其它分域必须更全是如此，大类上没究能研源的，必须储备一定必要，可自身领支的知识；机械精工亦

切，技能树。而想要完善这一的存在就非常有必要

好分辨自身能够胜任的岗位。让研究开发人员更加清因为楚和认知自己的定位技能树能够，也能够更

须动力学、涉猎，甚至对气候学、够在流体力学方面做到很究。好的开发研的了解，只有这样才能压力学、密度学空气学还要有一定比如说流体力学，就必、温度学有一定程度的

这方面的故，如何研究达到什么层甄别自身在次，技能树，就已经十分的重要。上面的等级划分

力学专家级，必须把动力学、压力学、密度学次，气候学、空达到研究员层次层学专家。比如说流体气学学科达到专家级的、温度学这四门，才可以晋升流体力

员层次，这很好的区分。级、研究于怎么区分专家方面技能树有至

级。能树分为七。础、进阶、族的技三古大等级，分别是基至十每精英、专家一一个层次都、大师、宗师、泰斗，

级别的的极致，并相依一定的层的技能树；依次类推级，达到相应的关的知识达到进阶达一个基础达到十级别。级，的基础达到某一级技能树，几个相关次类推，某级，几个相关的某一一个进阶达到十可以开启相应，都必须有一个当前等级次，才可以解除下一个阶的技能树；然后某，可以开启进到

，一目了然身晋升的唯一标，就是自能树的开准发，清清楚楚。因此，对技