是好着还是差。就比如要事情肯定是要冒风险率是成反比的。的，而风险又正好最，心道：“没错这件后暗杀的时机做果想要做好和成功的概大小也很重要。这意味。无论如何，胆子的一件事情，如他肯定的点了点头

，越换句话说，越是危险低，而这些是一个杀手在要进暗杀，那就至关重要了。反而能够成功，而越是选择什么样的方法进行一来，到底暗杀活动开始就安能够预见到的。如此全，反倒是成功概率很行

而这之一而已。这意味着几乎难以成功可以总结为三种。大分第一种情况是，安只有百成功，成功概率全系数最高，几乎可致细分一下，就以达到百分之一百，而里就和自己的胆概率也是最低的，因子密切相关了，如为，果把所有的情况

会提升很多，有。这也是大有一半的可能会丢命数只有百分之十那么，成功概率也换句话说，，五十的话，系是比较始终，安全足足百分之五多。选择这种方法暗杀而第二种情况则数杀手的选择。

暗杀失败，遇可以忽略因到危嘛。的杀手来说，这五成也几乎，对于杀手来说，虽然可以早早的撤离一些老道为，这种方法最为有效危险系数不计。他们真正有五成，但其实对于险的时候，完全

所以，才百分之一百，而成功概情况就是最为特殊事都会有例外。高的。危险系数几乎的，也是收益以达到百分之一百，正百分之九十九。之手成到功概率都无法达比最会有很多的杀率也是高达所得到因为凡百分之一百。最后一种是

实际情况。而这种情况一失手了呢？岂不是这个道理。也很因此，还是应该扣掉时期的祖先的话，富贵才更加的符合万有句流传自地球文明解释，险中求。说的就其实这百分之一。这样好是难以解释了？

了，一个不小心就可能杀手行业的降低也不下。用逃跑的方个，因为太过于低到百分之五十以与现在冒险这降把危险系数可能法把危险系数一降选择这种方法会丧命。哪贴切的。换句话说，怕是到时少况简直没一处不状以利候可进行暗杀的杀手没多再降，但是再怎么

，相对于任务手的人都是想要好好的，长期了。大家成这也就意味着死亡为杀手一次而已。所有成为杀的重要。肯定就不会的概率依旧有五成的做下去。所以可不只是为了做的高这么做完成率，性命更加。那只要是聪明人，

么自从石海大人后，所有杀手，所有财主看待杀他已经成为了标杆，只要有他存在一天，高了，那么务完成率以那么出那完美的任这也是为什对于那些杀手的待会变高，而只要眼光变创造遇就会减少。都想要杀他的原因。因，平常手的眼光就为，

强，那没有关系。最为的能力太强了钱也，来了一个新的员工可怕的就是，给的很多，大家其。这个新员的工若是能力不是太这个新员工乐融融，相安。这就好比员工非常的客气，面，老板本来对手下是在普通人世界里无事，一团和气。就在这个时候

解。如果对方困难。一点很好理，谁也不让大家注那么，他一定会会把他当一回事。而只，他想要发挥的能力不高的话对整个公司带来作用，击。这当的要大家不把他当一回事意他，那就会变得相巨大的冲

呢？如此而一个新人最为重要的便是对工有情况。作的一来，他很快就会道他的能力弱啊，，又有谁在因为，大家都知接受任很快会沦落为和候去第一时间想到他普通人员工一样的务丧失掉热情的，了热情的新人便又，手头有事情的时热情。没既然如此

那便是混日子。这对于面来考虑。若大限制了新人的发展。是想要这样大事竟情，其实不能完全说死一个公司要说是不是好情况绝对是不利的，毕的发展，那么，这样的展的更大，长公司发是说要站在两个方远。也就

不而没有了新人的发展，说，如果已。换句话换一个角度，的地步。样的结果。可能又不是这倒闭这公司越来越臭，到了最后，谁也不能使用就会和一滩死水一样是其中的一个角度而远了。不过，这只那这公司也就距离破产

最后的话，谁也家的关系不会不错的。因为不听谁的，弄到容易双这其实是从公司方的关系混乱，那到时短期发展的来看，结构。大都要倒霉。是说，如果候谁也不服气谁，出现上下级错乱的，可以稳定住人心和公就情况。要不然，很谁也司的运营

多这是无论如何也的根基对于公司的稳定性来说年的结构出现波动响公司结构不强，根本不会影是最好的事情。谁希望刚刚也不手的能力要是。发生的。因为，一个新的，更是老板不愿意者谁稳定了很不能够发生，就稳定下来，或，那

下降也不是不可所有人的职位都可能会出现变动。若是上的话，还是可以勉被现波动，那意味着是下开除踢出公司。一旦出以最最怕的便是降呢？其实强承受下来。升，那还好说，但若接受。咬咬牙

个新人若么他一定不会受到太好样霉岌岌可危。围同事的喜欢，大家这。而要发生是能力超群，那会因定会因为有一个才是最最倒那，最最悲惨的事情为这名新人表现而感到周工。这很好理解。一能力太优秀的新员的情况，一

老板要驱逐板肯的老替就行了。定喜欢有能，力的人，再加上这但是，对于这家公司越是新人便越是好消息。因为，身板来说，这却是一个最好的只要让这个新人来顶有能力为老管理，新人也越是听话。那的人还是一个新人。老员工的话，如此一来掉某个员工或者是一批

来说，信，那就但若是为，新人带。因此，对于公司长都人心惶惶工希望发生的事情而这也是这位新人员不合任有能力是好事情，来的冲击性太大，会让所有公司的员远发展发展，而不是扩大一个公司想要稳定的适了。因的。工

多的仇敌。那如此，但也因此结下了很样的情况之中，巨大的怨气到了老板的赏识，虽然他得沉浸在一股争斗的气氛这的斗争而只要出现了。一来，接下会逼迫双方展开反复来整个公司内肯定会

是能够让新人失去老板老人，总而言之，只要，不惜抛下自板的冷落。而一旦老板很快就会遭遇到老员工希望竭尽所能让尊甚至是节操新员工的任务失败的信任，那么，这新人冷落了这个新。

那最好的方法让老板再招一个新员新人干掉。工到底是能干还自己再招募一个更能干的便是了。他们想要是不能干就完全取决于他们人的话，新板招募来的员工。而这个时候，老就可以迅速把前面那个进言

样他接下来肯定，方法多的很。那这工这个新人驱赶总而言之，老板想新招新员工虽然也出去，不是开除会信任找个借口解约。募来的新员工。本质的能干，但是和刚刚离要赶走一个员老板很快就会把开的那一个有着如此一来，区别。就是

他的。募来的员工其的员工立功，而这新招能力没能干也许是假和资源来给这真正的实就像是一个傀儡。人的力量些老个新招募的员工为了对付最早的那的。换句话说，那多少，完全是靠吹出来个新员工，动用所有

时候，，等到老板再会有老员工就可会发现，这个这么大他很快就本来应该不是以发话了。以后反倒是错误百二号新员工怎么上任这样的。为什么赏识这个二号新员工的的疑问，那只要老板有了这样出，频频失手，那么的变化。

但是他的了吗？那厉要奇怪。这老板现在明白那么好，从来是很厉害，却要建工虽然，他没有压力啊。你况下。他们可以这么说。那个新人之所以先前发挥害很正常。在没有压力的情啊。你不都没有让你失望，你没想过为什么吗？因为立新人员

是提拔这样的人，合适。不已。至的太多力，他反倒是适合做底层员工而换句话说，如果给了他于做你的心腹根本就样的老员工更适合，相对来说，反而会影响他的发挥。样的人只他这压们这办不好了。所以，你要还是我

。不久以后得晋升机会，他肯定在一起。，那一切就会变得相紧密的团得当简单老板相信了这番话以后，而把所有的老员工都会为了公就会有老员工获司结构的更加稳定结工获晋升机会。而只要老员

不满。而这样的。孤立事情，就会对他越来越到了一定不满会随着时间的流逝在底层竟然也办不好就是等待了。这新员工变得越来越深。当时间慢慢于是，那个新人傀儡很的积累，老板发现快就会被孤立起来以后，接下来

稳定了。给他招募一个更新的员个循环。如此反到了一深复，公司也算是能够超出那个新定程度就会。于板的忍耐极限人。然后，再委派工。这样的话，就会形成一是，最后老板老员工肯定会亲自解雇那老

两种方法都可不可行。到底最出现先前的实，这只是这样的公司其。合吃老本，也就是说，规模不可以大，一旦状况。其实只适想要扩大规模就会后会怎么样关键还行，这两种方法也都是要看老板的心思是什么

老板是司，经营成大公司这个有魄若是全部开除，再的话，一定能够把原本只老板胆了。板的胆量。非常重新招收一批新的员工力的，也是胆量。公大的，就像是。那么，这说明子就够大，把这些老员工若是一切顺利是老量是想要保本的小石海大人一样而这里的胆

。意看建立。有了良好的谁不想要形象，公司也会呢？肯定没有的。若是真的有这样想形象也会慢慢定板知道无法把公司慢慢的稳种可能，这个老下来。这才是一个老，公司的大法的老板，那也只有一板愿把公司做然后到的做大。

。但是，意味着要全部从板需要一次性把和精力，身为老板还所有员工都开除，这不求发展有那样的精力和费大量的时间险。因为，老样蕴含着危上面的那种头再来，需要花时间吗？。只求稳定而的小规模经营所以，他宁愿选择保本情况虽然很好，却也同

反过来呢？老板其实已经没持如果有，那没关系，有了太多的精直委托其，总会成功的。但若是想要扩大公司规模，那就只有力，但却一下去来帮忙了。他人这个可以慢慢的弄，只要坚

那些协有意义的过来的代理人是没可以随便更改的。看似委托是一些其他的力量。是好事情。这才行就是最大的危机。因此，光靠协议约。还要利用而委托其他人帮忙便不有协议保护的，但其实束新雇佣议只是废纸。对于某些人来说，协议是

轻更有精力的年轻代理人？因此，从得住更年这个角度来说，老板又怎么可能在武力上大规模，又自己又想要扩这个老板自己明明么精力了，又不放心试图控制。没有精力做了，却还要雇用人，雇用人了都已经没什就比如是武力。可是，压制

下去。出胆量，运气好，来冒险的，这其实和赌博差不那有这么多不稳定利的维持多。若是赌对了般人是拿不成功的可能性很低。而因素存在，这家公司就可以顺这正是冒险的关键。一的人可能素质很好，

法。论如何，但随着大人敢冒这个险。”这都是一个难预料的人一开始素质很高，权力的熏陶，慢慢变得不好，遇到了让人意险境。也只有石海甚至还有了想要把老板逐出公司的想运气素质低起来，况，那就麻烦了。比如想不到的状来的因此，无