飞，李逸帆如何能的介绍，这个马云听到钱德志这样不高兴？
来的人才，这可是京瓷培养出舵人眼里看来，带关系才能够的华国人，所国人，还是个靠裙以他才会收到那样只不过在京瓷他不过就是个华的日本掌进入到京瓷的歧视而已。
而这个马云飞也是钻牛角尖了，他如果要是能够意识到，只要对不会像现在这样狭小那么他的天空，就绝了。他往外跨出一步，
日本人也没有意识到，害。们在无意之间会培的像钱德志所说的那么厉人物也许他吧，但是一切的前养出这样一个提是，这个马云飞要真
志对这个马己的企业里来。钱人，能够到自激动，他非常希望这个德李逸帆听了云飞的描述，感觉很
果不管他有没京瓷的基层干过的话业就觉得有用。对于他的企有钱德志所说的那，要是在那么这他真的么厉害，但是如
美结合起来的技京瓷到底如何将稀土和晶体管完一套，关于，到不是这术马云飞手里所掌握的那。看来，他最看重的术收集人，在日本进行通过远藤达，毕竟这方面，他可以在李逸帆技
和制度。是，京瓷的那一套培养体系他做在乎的人才专业的
他们那一套可以媲美培养体系。众所周知，日本的制造德国的人才天这样的辉煌和规模，靠的就是之所以能够有今业，
制造业强众所周知的国，靠的就是他们的立于世界民族之林，成为现在世界上而德国之所以能够屹人才培养体系。
系，家的差距是越，反观我技术工人方面术产业工人的培养体系这一套体系，早就已熟的人才培养体们呢？早之经崩塌了，甚至和人尤其是前过一套非常成拉越远了。是技前，我们也曾经有尤其，可是现在，我们的，也就是几十年
，更缺乏赶上，那么你真正有高附这方面我们不但养，缺乏经验才培养体系，尤其是想要在技术工人的培的是技术。加值的制造业领域迎头就必须要有你自己的人
美国这个世界行其道，论技术本汽车却能够在过德国人，最大的车为什么能够在世国范围大汽车市场上大行其界靠的是什么？道，把美国人和德车，可是日论豪华，他们比不过美国人都打得落花流水，他们比不日本汽
是他们那一群非常值得信赖的技术工人他们所依靠的，正。
考核，而通过这样斯的师傅，你就必须的技术考核的师丰田的高端车雷都是手工制造要通过丰田内是丰田的宝贵资产。傅，无论哪一个，都，而能的部的技术为制造雷克萨够成克萨斯，有很多部分
牌的顶尖集团无来培养着数的土地，传田。后而也正是他们，在承着丰田的造车精神，这才让丰屹立于世界汽车品
成熟是他们这一套一场的人才培最看重日本企业的，就养体系。而李逸帆
术工人，每个老工人国内绝活。也曾经候我们国内还是以当工，手里都有着自己的几人为荣的时候，我们早些年的时候，那时手培养出大批的技
呢？这时候才发现，原来比世界的工人们，居然获住着，小汽车开看了，大家革开放了，一切不堪，饱车在宣传里过着贫穷，每天牛奶面可是后来我们好一千倍，洋房得前改向受剥削的资本主义包的吃着，在看我们
个度改制，诞生就国人对关系的有钱人，而那了，在工作岗位上也情当工人，钻研技术的于是很多人就不再有激牺牲品，一个个都了无数靠裙带后来国营工厂是混日子，的大师下岗了，于是些原本在车间里个顶傅，却成了极热情也就不再了。于
了技校，，考大学，全民都希望坐为目的，开始不再公室，当大学开始全民盛行甚至还取消办再到后来生了，学校开始以赚钱中以培养人才为目的了，专。
。。子去，就是希望不是去车间。于将来自做办公室，而己的小孩能去家长们也愿意送孩是大把的人都去考大学了，哪怕是个三流的大学，
后，华国是满世界的来价值的工人岗位，在找工作，而另外业生，却很难找到最终的结果就是，十几年之大学毕人手。一边，回归了本
尤其是一些对技术级别是没有一两万的级钳工，随便薪资你根本就找不到人。到南方那个企业去混混，每个月要要求非常高的岗位，比如八，
，因为搞的薪资，就算这样的人，满世界都稀你出在缺。也同样找不到人有时候，
而李逸帆走制造业的这是那种绝对够条路端的制造业，他可不打算重蹈其制造业，可高重视人才的培养他国营企业的那种覆辙，他要必须要，所以他参与的。
就是你能够培养人人才。而重视人才的培养，说到底子上，够留住才的同时，你还能
要而留住这样技术人才的关人保留最合适的上升通须么，那就是你必道。键是什给这些技术工
是还是愿意手艺？却学习一门可以赖学和后世，为什在送自己的孩子去三么很多家长流大学，也不愿意让孩子早早的没出息，可，都知道上三流大进工厂，现以为的生
升通道。原因很简单，就是因为技术工人在国内没有上
手艺再好，你也不过就就混个的傻大粗的工人，撑死在国营工厂里，你油为伴也车间主任。是一个车间里和机了你
导的亲戚作，你也没机会。的管理层，永远再有能力，你在，哪怕你是上面领而工厂了解这个工厂该如何运
果你像往上他们可些，懂管理的管理那不可能所谓的材生。以给你很高的，管理层可都一样是领导的亲戚，要么专业毕业的高就是一而在私营工厂里薪水，可是如走，对不起，
所以要是你学了手而已。艺，那么你就一辈子是个匠人
可是反观国外，尤其如何对待自己的本这样的制造业强国的？是德国和日技术工人，人家是
就可加评级，一旦你要是。过，甚至可以获得大师工人的评级体系，人通道，人家国内有专门的技术条向上的以去参能够通要你手艺过得去，你只家专门给技术工级的称号人开通了一
而员的，什么jb中层而且赚人都得点头哈腰的，那都是要横着走的还多，福利还，见了这样的好。管理人这样的人物，在工厂里
，都不可能完全的替代的榜领域的位置。技术，毕竟不管行业如何发达，机今后制造样，才有人愿意去钻研如何的普及正是因为有这样人类在这个械人
而在国内，目前还根如何搞，他是一点这样的体系，所以李逸己搞一个出来，但是帆打算自头绪都没有。本就没有
熟，而那个马云飞像钱德志所说的那么是个特工，不是一个优秀的话，果他真，应该是非常管理者如果真的的底层干过好几年的毕竟他上辈子的在京瓷日本人话，那么他对于公司或者工厂的的那套体系如悉的。
，那么就可以在其他的工厂获得成功，要是在自己的器件的工如果这个体系那么自己何妨不可厂里进行推广。电子元以借鉴一下？
通过了微软的工程师等级一脉了，就比如你是光是凭着微软的认证，你考试，那么虽然你有上过大学，全靠就一样可以自学学软件编程如果你。，可是没有的，虽然你没了气候，那就可以自成行业横着走大学文凭，可是一旦要是形成在软件
过来参与到这个体系，要完善的就是这样一个数的人才己的企业里，把这时，然后在推广出去，到来参加考试。而李逸帆想人才培养体系，现在自一套打响名气候就能够吸引到无
的一家！找一碗饭吃的话，那的能够做到⭚么他的可以靠着他们企业算是成了，绝对国内最造行业上过大学，就的认证资格，而随意的在制但是却就算没有如果真，企业
键。逸帆非常的的想法，今后到看重，而马云飞就成了这个体系，和他的体系，李所以对于这样底是否能够成型的关
我这边工作，只要开出什么好了，钱先生，你马上他愿意，你放心，他看看他到底愿不愿意来我现在可是求贤若啊！”“这可，正是太和你的这位学弟联量，哈哈，条件，我们都好商系，渴
是真的这番态度情流露，脸上意的表情也是非常高兴的逸帆德志，显，可摸样，而钱说这些话的时候然也是对李。，感觉是非常的满李逸帆，于是就点点头
的规划之后，钱逸帆这个之后又和才满意的告辞离去的一些对未来德志是更加是关于这行业的，这液晶显示。个器公司的事情，听了李人家是真心实意，要搞李逸帆交流的满意，最终是确认了了一番，主要都
李逸帆表达了自己的不过在想法，只要李逸帆这边s过来投效的。r离开之前那么他肯定会把架子搭建，他也隐晦的像完成，