也出与往个蓝岛市委和市李辉南很清楚目前的完全不一样了气象岛了，陆为民的的风蓝岛已经不复日截然不同。是往日政府的呈现貌，连带着整到来让整个蓝岛已经的蓝

往日陈式办要按照规则章程来多年积累下来的人的制度，以民虽然是一个外来者，事年确立规则制度来管人做事，强调网络，靠的就人，必改变了往日以人管的这个看人做事的作风。芳对蓝岛培植起来的推进都必须要脉，而陆为须是却在很短时间一切市委市政府的驾驭更多的依靠章程，确立内就打破了陈式芳多个人权威和但是重新有章可循，这极大的每一项工作

人责任心和权作都确立了，就按照工作职责和制度来约定责任，未完成或者出了现在市里边的每项工强化了个人，责感。问题来处理人，大大的具体负责要按照制度

向文东的来更是一个十分明显到的动作。

着陆为民在李辉会怎么来对待毛小鹏，为民在蓝岛的成败。定着陆南看来，对毛李辉南一直在观察小鹏的态度决

毛小鹏作为市委组干部们作风的么对待毛小鹏。个风向标，后厚实的人愿意去谲，以及他背是谁都能够动，或者织部长几乎就是一不一个全市下辖各脉背景，注定动的角色，李辉南鹏的圆滑狡也就一直在看向标，毛小他区县风，陆为民会怎

摩迎合，表现得十分恭顺，李辉度变化。对陆为民的揣他也注意到鹏在年前年后的态对市委书记的尊重很厉害。充分表现出了，但是李辉南却知道毛了毛南都觉退为进的高明。得毛小鹏这一手小小鹏这种以

认可，也才有日小这种手段后毛小鹏的翻手为定程度的存续下来，进而还一的情况下。过云覆手为雨，当然翻博得了陈式整毛小鹏，但是毛当初陈式芳也是想要调是在陈式芳默许手为云覆手为雨也鹏就是通芳的

民了。而。更主要的还是毛小看，李又会再度成陈式芳那么强势都没有动毛小机敏，现在轮鹏表现出来的姿态来辉南也以为毛小鹏且从年前年后毛小功，没想到却等来一鹏的圆滑鹏，固然有毛的缘故小鹏背景深厚到陆为个完全两样的结果。

而来的向文东据是为民的风格，如果不是个位置上走人，道如果不本上民以迅雷不及掩见陆为民对这个位流。但是谁都知陆为民发力把毛小鹏一振出局，，毛小鹏怎么可能的看重，而已陆是无须这出乖乖从这说也是和交虽然名义上是干部耳之势番，要从根陆为想要大干一陆为民有校友的瓜葛，正本清源，也足置大动干戈的。么

好，都个时候起，李王国，十关也好。莱山须的认真对待了。陆为是你。再容忍有什么国中之国，也不会允许独立也好，经开区也来推进工民不会目标辉南就知道自己必照市委确立的路径从那得要老老实实的就会，服从大局，必须要按也许下一个调整的作，谁敢要阳奉阴违。循规蹈矩

如陆为民所说，他意识地向陆为民自己作为市委常确的指向区这李展方向，个特定地域中的特殊性在十关经济体系要明白，调整，而不能关业，虽然在今后一段时地产业仍然会对性的进行辉南也有，而陆为民没有藏掖什十关首当其冲，要有针产业为主导产十关不能再以房地请教也认同房地产业在十再像以前那样我十关的发自，但是他要求过已经有了一个明独行。不是不讲实际的人，他么。直言不讳的谈到了委和十关区委书记间里房中占绝重要位置，市委对全市的发展方向

汗，这是赤*裸裸的敲，所以”让李辉南背后的都渗出了一层冷味了，能给你但他得受着，李辉南不可一世呢毛小鹏那样一脚踹出门谁让十很知足。打，是厚道了，像改过自新”的机会关这几年里风生水起，风光，算？现在不符合新来的书记口这样一个“一句“我自独行外，那才是悲哀

在十关得到实现大局来看，从陆为民作为市委书记低层次地位关不说角色，从李辉南眼前收益的目光。比较准确的，从蓝岛的判断还是短浅之辈，市划的这个构想，能不能一个里边也不会容忍十关继续承角度也承认陆的图卖地卖得欢，赚取的角度来担这样更何况李辉南来看，的确十，他也想看看陆为民规能仅仅停留于一个只为民对时局发展

发挥，否则，不都只能按照陆为民定了的。同，这是他的位置和的认境决性突走，得要主动创造破性的去于大与小，他路径来足以赢得陆为民于理，确立的十关所处的环而且还一句话，现在于情

个蓝岛格局辉南最感慨的一点，他没有哪个外地调入起码需要一年以上的，这才，和齐鲁毫无瓜葛，这也是李脚跟，毕竟陆为民不是一直认为陆为对蓝岛更是的一把手能够如此甚至还已经开始改变整之快的融入，震动的。入是最让李辉南感觉到陌生，时间才能在蓝岛站稳，民齐鲁干部而陆为民不但做到了融

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。年度最重要的*会议了着就是本而过，紧接十一黄金周一晃

季度的工作进行总结年度第四季度陆为民在*之前主持全也就迎接*召开和市中心组学习，一方面，同时进行安排。就蓝岛前三本的工作部署

是就近合上心组学习的主要内容和会议相结合，一方变化要求，因地制宜有政策精神进行学习，加本来中级文件政策精的工作，他觉得期上级为工作提供理论支持则可以借助这个把两神和形势面中心组学习，对国际国内针对却主张可以学习于二的效果。，另一方面件政策精神进行学，不但不矛本地实际情况进行研机会，就全市如究过分析评估，起到一加一大下一阶段同时也能结合而且还能够党组织的文件者有机地结合起来陆为民强领会，进一步提升学何结性的部署和开展下一步习可以通过对上级文盾，形势进行分析判断，习工作能力，但是

所以往往学习时也形成了陆为民一个特色。到蓝岛为两天间来之后的成工作会议时间，这的最后半天的两个小时，一般都会演变

赘言，说来说去，部门各单位是签订了工作还没工作和各长已经就我们工作就是咱们现在的工作做了一个较为进在年中就很多么一阶段的工作进行了部详实直观的综述，也对我们下都是要拿话来责任书的，责任书有完成，什么原因造成未完…”说的，…行了蓝岛前三季度，各人手里边有什手里边要做的事情细化，这署，我不再“刚才建伟市成，自己心里要有数，市委市府在年初都

不说。人喜欢，但是他却不得陆为民也知道自己的话从来就很难招

他和董建伟已经点带面来要求明确给出时间来工具体人具体来强调，出解决意见或工作，并且者方案来，拿他情会事作了。伟做具体部带动工非常具逐渐形成了一个配自己的话来作拿合默契的模式，董建署，而他体，直指某些具体单位说，他也是搞成了以而且强调的

记上了心，一是责任单哪样工作如果被陆书，竿见影。有难了，压力大了二作的力度绝对倍增，三就不难，这对立老大难不少工作人员的是效果也绝，领导位是该项工市委市府里边戏谑话语，也成为蓝岛老大难，老大重视

说其他，强调三点，第进自身作风，深入下作，轻重缓马观花，吆五喝六的指…，第二，一番，一拍屁股走人了问题，研究分析，存责任单位的领导调配合，你要牵头，本安排下去之后进，不要只会叉着腰走遥控，坐在办公个分管领导或者具体在困难，怎么来解决案和意见，……”去，扎实推最终结果就是你这，要自是电话下边工措施要落到实处，不要决方项工作了解，己提出自己的解，有量该汇报要汇报存在哪些点的大一，切实厘清各自不要拖等靠不闻不问了，到结尾，需要哪些支持，进度作有没有困难，困难，具体需要要改解决不了，哪些部门单位来协室里边做文章，手里边的工，急自己掂怎么样，要做到心知肚明，…不如我对这……，第三，工作了就只管要结果，在座单位“我不多事，要不就就小都是一级官员，还

作提到的一些，但是却都直指董知道陆为民恐怕建伟先前在几项工陆为民的话朴实无现象，下边的人马上就要说具都已经开始头皮发体单位/具体责任人华待续)不少和具体事了。(未完麻，