质而担心是针对轮改如果具体方略质疑了。就是针对这一题革的说杨永贵的第一个问题的话，那么第二个问国企改革层面的性

确性有心理准备，他原本以厘是难以说服人的这个问题上发难，没为可能，对此陆为民也质，而在这一点上，先跳出来了。关系，明清上的解释想到却是杨永贵会是陈昌俊要在恐怕只是一些理论前者需要

题，对永贵，其他这一仅仅点陆为民倒没觉麓山集团的兼并步骤问说一法是杨，只怕不得杨永贵的人或多或少都有有什么问题些这方面的疑后者是虑。

Ꮆ，甚至可能导致企业消化不良超常规的膨胀，很容下麓山集团发展势头很快，但是也不能脱离发展的客观规产超过12亿易麓山集团不到十万锭的崩盘。律，这样2亿下四家国企，总资，这要说是蛇吞象一产能，资产也不过区点不为过，就算是当元，一下子要吞区

定出来的，而且自己也曾经提出来童云松乃至魏行侠都一可以按照，甚至他。具体实施过程中估计尚权智和苦心的制一定顺序循序渐进来谈及在在这一点上有人质疑陆为民觉得很正常样担心，只不过这推进，所以他们才没个方案是自己煞费有把这个问题

进行回对这个问题话题挑明了，那就需要应。但现在杨永贵把这个

提交给市案杨的变更，那担心，事实的同时也个问题的企业在进行兼规，这样有助于我制企业，不能牵并重组这样来看，我个我觉得这是一个定性企业改革相关法两个公有制性个第两个问理解，那么上对于这改制时要也好，集体也好，是不是题我也考虑过，单纯的把职工和企业割层在内的工人都是企业会审议并制定关权我认为是们在推进企委会，提请市人大常委当的包含他们为的一部分，这是我的都是所应问题，那就是当我们这一点也的确是一性质的权属？我觉得这书部门审批是很多人的么就理记的问题恐怕也人大常合情合理的，当然杨能变成纯粹的公有之付于宋州以我准备将这个方出的劳动，裂开来，我们在一书记说提到职，避免盲目妄动。”问题，所们的包括管理时，实现了产权权属据他们也是全民给予他们一的一部分，我，业改革中依法履定数量的股的没有法律依们不能兼并就只扯其他完成企业改制再报经省里有关劳动者“质的企业

想到的，但是很快就一阵议这规，这种务院审批通过的座众人的是市，人大常委会有权是国论，提交市人制定相关地方性法所有人都未曾义。制定相关法规，大常委会来有人醒悟过来，宋州市地方性法规具有法律意了在较大城陆为民的话立即引起

云松、法规来成为法律依据。于陆，没有法律支尚权智和童，对可以市人大常委会就用魏行持为民的这个回答也都是神侠都交换了一下眼家伙脑瓜子的确够制定通过地方性惊奇中有些赞许，这，那么宋州

昌俊也是一呆，他原本还想附和用异乎寻常的精妙一，反而会，而且人如果企业改革制定出来陆为民手中方案的可靠性。招给化解了个问题居然就被陆为民成为陆为民用大常委会方案的最坚实和杨永贵也同样来指定相关杨永贵意见的陈性法规地方没有想到这一的法律依据，更增加了

集团来的发展速度和势头压锭之后部分工人是我们市政千余人分流出来展出集团目前正处于一步新问魏嘉纺厂职工按照当，是完全题，我多职工怕也说而麓山高速扩张期，从可以提前退休度的消化这一万多纺“至于第二个扩产能，同时新招职就可以看得出工。”是还有五千左右近两三年的发下中央出台府的条件，我们市里的一的职工需要消化备要在今年进多人心里的担心，其一样，麓模适度放大，同把他们原有扩张规也是准想，他们原本织工人的就业问题，的条件政策，以要接手这四题不大，因为按照工两千人，而，也就个人看法，兼并一纺厂家企业，及按照目前情势下觉得杨书记恐了很市里出台的主辅分离实包括我本人在内也这们探讨过，如果在时建设自备电厂，我和魏嘉平他主要目的就是要最大限接手一纺厂几千职工问政策，现下一纺厂六千山可以消化一纺厂的职，我他们平他们的构可以有一

陆为民的话让在场所有山集团目人心里都有些嘀咕，按二厂、针织四他的意思，那就是麓厂呢？照前只能接手一纺厂，那二纺厂和针织

“但是也需要的情况下一纺厂里是不是持，因团接手呢？我觉望在可以拿到一定补理解，而且应当给予支励支持，这一有一些门道和谋更好的发展，这当然自群人到一千步了解应该也有为有这个体我们初得觉得这也可以可能鼓的由麓山集团会有部分职工对新这五千职部分那想考虑，期了解，有部分职工希法的职工多半是新麓山集工都需要无条件团中工作，根据我们前己偿们自己能出去寻找出去创业闯荡的前景并不看好，是好事，我们要麓山集，我人左右。”生技能的，如果他七八百并不愿意到一方面

自己的意愿。可同陆为民有度不工的生计问题不是一件举，广辟渠道条不紊的介绍着业改制，其难自己的想简单事情，比起自己在**和阜头推进的企法，要解决这一万多职可能做到符合他们处，同时还要尽能多筹并日而语，只来解决这些人去

我还有个考一部分群体要求回比个群如到新麓采取停薪留职这这部分职工一个些，鼓励现有职工中，我估计这果我们把政策放宽种方式出去闯荡业失败或者觉得前途不明，愿意也能在保留三年职位回来的，还可山集团赢得了这几年时还会扩大很多，虑就是以回来，这样的话既团为他们如新麓山集较短时体间内减轻新麓山集团可以，三年之内如果创山“集团的就业压机会，同样间。”一力，即便是日后这给就业，那至少也为新麓

有多少？”魏行侠忍“那这一部分人数量大概不住问道。

人数量更大，我们大。”会在两千五如果麓山集团动要求获得补偿直接离开的到三千到两千人之间“具体数量还厂的题不分主二纺厂的情况也差不多，这也就意味着成整合实现正常生产，问人真正可，也就是说实际上不能确定，但至少应该是比那要实现与一纺厂和二纺能要求留下来直接就业兼并重组，并完预计应该在一千五部人之间，而的是初略估计了一下，

的具体大限设计上，陆为民方式最是掌握**，也正，更是前所未有，这种民足了功夫是下才敢有陆为方案出炉。度的获汇报过，在方案了这些真实**，问卷调查方式些情况陆为民也都向他尚权智默默企业职工进行了两轮点头，这，这样大胆尤其是在对的得了企业职工的真实

有一套，济发展和企业管理上很。缕点一滴的剥落下来，最终实现解决问题的目的一缕的把相当复杂不能点子多，就这么抽不子大，而且思路广，说陆为民在搞经不但胆棘手的问题一丝剥茧，一

”陈昌提下，良性的发展前些太过于冒险了？俊再也按捺不住，插这些解决办“可是为民，你在新否则这中间一旦出点儿会接踵而至都话问道。问题，那么各种问题，这是不是有法，都是建立所提及的麓山集团必须要高速

民看了一眼只怕就己一陈昌俊，他现在是越施而且又取得话，自越来，如果宋州国企改革帮了，就算是尚权智有心陆为成功的他，只怕他要来越理解陈昌俊的焦躁压过自己对陈昌俊构成的压力这个头也很难了。大方案付诸实越大不安了，的确要

，而现在退到的。而求其，杨永贵的位置大概就陈昌俊目前最迫切得原本魏行侠次得的，但是未能如现在的位置恐愿怕是陈昌俊最是当下希望获

底气，不会在这个问题随意智虽然信任妄为。只可惜陈昌俊在搞，恐怕连他自己都没有经济上边似乎乏善可陈多少怕也尚权他，但是恐

真要让他担何况定的。这个位置较劲儿，工作也不是尚权智能够这样丁对丁卯对卯还怎开展？永贵现在的位置，任杨不甘**的他和自己决

条件情况，按是神仙，就敢断照我们考“陈部长，改得成摸着石头过河，谁革本来就是觉得总比现在搁最优化的这我们目前的道路来尝的理解也不虑寻找出一条我们认为试，功，我们只能就着不动更有希望吧？”又能如何？最起码，我否则，我们言怎么干就一定能取

个企业的改革都一定功？笑话。这陈昌俊也言了，谁能保证每一陆为民笑笑，有些口不择能获得成

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