层面的性质而是针对这的第一个问题是针对国如果说杨永贵问题就体方略质疑了那么第二个一轮改革的具担心的话，。企改革

备昌俊要在这个，他原本以题上发难，没想者需要厘清而在这一点上，恐怕只服人的，对为可能会是陈是一些理论上贵先跳出来了。此陆为民也有心理准问的解释是难以说到却是杨永关系，明确性质，前

觉方面的疑虑。后者是麓山集团的兼得杨法有什么问题，只怕不仅仅是永贵的说多或少都有一些这倒没，对这一点陆为民杨永贵，其他人或并步骤问题

容易消化不良，甚.2亿元，一下子要十万锭的产能，资为过，就算是当下麓山至可能导观规律，这样超常规的，很产也不过区区2膨胀脱离发展的客致企业崩盘。势头很快，但是也不能是蛇吞象一点不麓山集团不到产超过12亿，这要说吞下四家国企，总资集团发展

方案是自己煞费苦至他估计尚权智及在具体实施过程中出来。的，而且自可以按照一定顺序循序渐进来他们才没有正常，甚心的制定出来担心，只不过这个己也很推点上有人质疑曾经谈进，所以在这一陆为民觉得把这个问题提魏行侠都一样和童云松乃至

但现在杨永贵把这需个话题挑明了，那就要对这个问题进行回应。

依法助于我们在推进提到的没有法律依据这业，不能牵扯其他考虑过，第一个我也好，集体也制性质的包含他们为之付出的题要这样来看，我革相关法规，这样有履职，避免盲目妄股权我认为是合情合理个问题，所以我准备企业改制时，实现了产市人大常委会，提请常委事实上对于恐怕也企业纯的把劳动，他们记说是两个公有部分企业改革中理解，那么给予他审批的同们不能单题，那就裂开来，案再报经权权属是很多关于宋州企业改制企我们在完成觉得这是一个定性问省里有关部门在进行兼公有性质的权职工和企业割的，当然杨书个问一点也的确是一们的包括管理层并重组改制时，是不动。”将这个方一部分，我“杨书记的问题，这是我的在内的工人都是企业的这两个问题我也市人大人的担心，的变更，那属？我觉得这兼并就只能变成纯粹的时也提交给是当我们的企业么就理所应当的也是全民好，都是劳动者的一们一定数量的会审议并制定

法律意引起了在座交市人大陆为民的话立即常委会来制定相关关众人有权制定相但是很快就有人的一阵议论，提所有人都未曾想到的，审批通过的较务院地方性法规具有地方性法规，这种义。大城市，人大常委会法规，这是醒悟过来，宋州市是国

也都是惊奇中有些赞许回答法规，这家伙脑瓜子的确通过地方性尚权智和童云委会就可以制定松、魏行侠都那么宋州市人大常来成为法律依据。够用交换了一下眼神，对，没有法律支持，于陆为民的这个

一呆，他贵的法律依据，更增加常委会如果企业也题居然就被陆为民用异可靠性。的精妙一了，而且人大改革制定而会成为陆为民用来原本还想附和杨永贵意指定相关方案的最坚实中方案的了陆为民手招给化解和杨永有想到这一个问出来地方性法规，反的陈昌俊也是乎寻常见同样没

人时新招职工两千人“至于第就业，而一纺厂职工按照当目前情势下他们近两三年的发展就可以二个问题，我觉得杨书的主要目集团要接手这四如果在麓山集团目前现下一纺厂六千多职工就是还有五家企业，这是把他的就是要最题一纺厂接手一工问题不大可以有一千余右的职工需要消化在今年原有扩张规模适人消化一想，纺厂几千职前退休的条件政策，万多纺织工人的说出了很多电厂，是完全可以下中央出台压锭之后部正处于高速扩张期，从们市里度和势头，我个人看法他们原本也是准记恐怕也进一步新扩产能，同看得出来的发展速心里的，兼并问，我和魏嘉平他们以及按照市里出台，而，因为大限度的消化这一，我备要们分工人可以提分流出来，也纺厂的职工。”按照魏嘉平他们的构我们市政府的条件的主辅分离政策，探讨过，在内也一样，麓山千左担心，其实包括我本人度放大，同时建设自备

，那二纺厂和针织二厂场所有人心里都、针织四厂呢？能咕，按照他的意思，有些嘀那就是麓山集团目前只接手一纺厂的话让在陆为民

望在可以拿到生技能的，如果他们自集团中工作，根据我们一方面可能会有部分职一定补偿的情况下展，这当然是好事，呢？我觉得这也需要千职工都需有七八百人到接手支，去寻找更好的发持，这一部分自己出去创业闯荡团的前景并我们要鼓励，我觉得“但是一千人左右。”职工多半是有一群体我们初步考虑工对新麓山集并不当给予支持，因了解应该也这也可以理解，而且应一纺厂里是不是那前期了解，有己能出要无条件的由麓山集团为有这个想法的部分职工希看好，不些门道和谋愿意到新麓山五

他们自己的意愿。度不可同推进的企业改制，其难不是一件简解决这些人去处，同时符合的介绍着自己**和阜头，比起自己在决这单事情还要尽可能做到紊陆为民有条不一万多职工的生计问题筹并举，广辟渠道来的想法，要解日而语，只能多

，即便是日扩大很多，比出去闯荡，我估计这个群体还会职位，三年，愿意回集团赢们保留三年之内如果创业失败或者觉得前途不明“我还有个考虑山集团就业，那至我们把政策放宽一些，来的，薪留职这种方式话既可以给这部还可以回来，这样的如新麓山集团为他分职工一个机会，同得了这几年时间。”少也为新麓山分群体要求回到新麓样也能在较短时间内业压力停鼓励现有职工中采取就是如果后这一部减轻新麓山集团的就

多少？”魏行侠忍不住问道。量大概有“那这一部分人数

现与一纺厂，问“一下，至少应该是比那成整合实现正常生重组，并完”就意味着和二纺厂的兼并在两千五到三千人之更大，我们预计应该在业的人会厂的情况也差不多，团要实题不大。得补偿直接离开的人数一千五到两千人之间，这也部分主动要求获正可能要求具体数量还不能真间，而二纺确定，但是初略估计了如果麓山集产留下来直接就也就是说实际上量

的具体设炉。些情况陆为民也都为民是下足了最大企业职工进，这这些**，陆为民才敢尚权智默轮问卷功夫，尤其是在对向他汇报过，在方案行了两实**，也正是掌握了前所未有，这种方式有这样大胆的方案出计上，陆获得了企业职工的真真实默点头调查方式，更是限度的

现解决问题的目的。，一缕一缕的把相当复理上很有一套，不但胆经济发展和企业管不能不说陆为民在搞抽丝剥茧多，就这么点一滴的子大，而且思路广，点子杂棘手的问题一剥落下来，最终实

险了？”陈是有些太过于冒间一旦出点儿问题新麓山集团必须会接踵而至，这是不也按捺不住，，那么各种昌俊再下，否则这中民，你所问题都办法，都是建立在提及的这些解决插话问道。“可是为要高速良性的发展前提

只怕他要压，的确过自国了。算是尚权智话了一眼陈昌俊，他施而且又取得成功的，就如果宋州帮他，也很难昌俊的焦躁不安了有心要现在是越来越理解陈，付诸陆为民看己一头压力只怕就越来越大了，自己对陈昌俊构成的企改革这个大方案实

永贵的位置大概就是当。最迫切得到希望置恐怕是陈昌俊最获得的，但是未能在退而求其次，杨下陈昌俊目前的如愿，而现原本魏行侠现在的位

只可惜陈不会在这个问题昌俊在怕连他自己都没有然信任他，但是恐怕边似乎乏善可多少底气，尚权智虽陈，恐也随意妄为。搞经济上

也不的。卯较劲儿，工作这样丁对丁卯对真要让他担任开展？何况这个位置在的位置，不甘**的他和自己还怎杨永贵现是尚权智能够决定

断言怎么干就尝试，否为出一条我们搁着，我觉得总比现在的条件情况，最优化，改革本来就是解考虑寻找不动更有希望吧？按照我们的理”“陈部长则，我这我们目前们又能如何摸着石头过河，是神仙，就敢认一定能取得成功，我们谁也不只能就？最起码的道路来

都一定能获有些口不话。择言了，谁能保证每一个企业的改革笑陆为民笑，这陈昌俊也得成功？笑

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