便打电话来官方问问只有一个陈总道她的未接来电，应该是知。辞职了，

还是要回去的，所以她总。还是得联系陈她虽然辞职了，但封氏

电话打过去响了三秒被接通。

裴小姐，你好。”“

意外，“我听封氏你已经辞的员工说，吗？”职了，裴小姐找陈总到下家了礼貌的语调有些让裴蜜

连募封氏虽然是大公司么毫无诚意，那氏合作。，但股说明书都给不出来要委曲求全的与封他也没必，

。明的要挖过来而裴蜜这个能干又精员工，他倒是想

裴蜜不答反与封氏的谈问，“陈总，您判合作签了吗？”

面挖了个巨坑。他怎能不懂，知道裴蜜在里陈总在职场上混了二十多年，里面的弯弯道道

虽然他也被她算她的算计。所以并未计较待工作的计了进去，但她他很欣赏，对认真与执着让

理的“封总监与那胡经，过于稚嫩了些。处事风格”

了。没有签成功，估计闻言挑眉，合约不但那两人还在陈裴蜜总那吃瘪

摸爬打滚了二十的坑，可他还来，由此可见，陈总在商场上他对她的算计，亲自打电话过多年，不可能没看出她挖并未放在心上。

那么签签。约一事，也只等她来

，我会再去找您签约“陈总，过段时间。”

段时间？”“哦？为何要过

“因为我还没坐上部门总监一职。”

部门总监？”“你意思是你会上任

意外，不过却认为她不陈总倒是有些能顺利的上任。

你坐上总监的位置，依会做不稳。“裴小姐，哪怕让你才二”十岁，恐怕的年纪

经验，就没有做他，单深员工，更何况还单只这一份工作经验哪是偌大作三年的裴蜜除了在封氏工怕在其他小公过其司都算不上一个资的封氏。

而封氏内部竞争又格外的激烈。

封氏用人的法则便是他自封瑾言上任后，制。”独自创作的“赛马机

本身，都得在一条线上竞争k出最优秀的排名而来分配资源，好更好的优胜劣汰。根据p不管是部门，封氏亦或者产品团队，

哪怕被封氏淘汰的员工，去其他但是属于公司，也精英。

的公，没有谁想当那一个失败者。只是精英汇聚司

简直就是工作三岁的裴蜜想坐所以只年，又只二十天方夜谭。总这，上总监职位，在陈有

同意她来上任。即使她有才华能力会，封氏的管理层也不

靠的是诚陈总反意与能傲大只会让力。未把话说得过满，高自总，裴蜜低调的并感，想打动陈

化的时从生产零件产创建技术类的人才我很奇开始，后来才渐渐转向，一切都是样“陈总，您最。你当初建立丽现在的观点与您候机构。品五年前完全不一怪，您近的采访我有看过，

于开放式创新，可丽化作，从而为丽化提供人才大并还与不少教育型私立学校，这本应打造出专门的公司有过合市值却不断的在是属下降。”

裴蜜说出了陈总的心病。