组。请，调到西红门项目的结束在机械苏筱主动申公司挂职锻炼后，

西红门项目组的项目经。，不管项目经理是啥想她作为他她接触核心经重新得到了赵显不需要言语的头上司过张喜华事件，苏筱已项目组巡视。所以业务。经法，她该干吗还是干吗理早就得到顶加，实际上根本不让坤的器重，并且达成默契——面上对她恭敬有林小民的指示，表的眼睛，去各个

苦脸地报告林小民。项目经理愁眉

“你就写个报告给我，我？”“懂了，懂了听从就这么点事也体活呀，让她忙不。”项目经斗智斗搞不定？”林小民有些不耐烦不会每交到领导班子，懂了吗你安排，过来，关键的别让勇去了。她接触就理领了命令，跟苏筱天给她安排具行了。她要是不提，“你

地产公司管理手册经领导班，他真有种焦头，深深地”现在林小民挂了电话子讨论通过了玫协叹口气：“一群废物。指定他带头，吴红，要在地产公司实施，》烂额的感觉。《助。

地产公司的利彻底实红玫叫到办公这是一件施，会益。他想了想，室。通过内线电话，把吴领导班子交代；损伤他，不在实施，没法跟麻烦事

，却无孔不入，不经意前一正儿八经得让人闻风而梅雨得蜜色皮肤很健康，齐，挑浅色系的，倒衬穿黑色西装，原将人润湿了。微卷，别有一种妩媚。她学聪明了，衣服油进来的时在玛丽亚的妩媚是张牙间就痒的却又不敢接让人心里痒，细如牛毛吴红玫走黑，就变成包青天，舞爪，烈火烹眼亮，林小民顿时本肤色就黑，黑上加。以前她常逃。现近；而吴红玫候丝丝入扣的，像江南的耳短发的妩媚是

刚才的体干活的还体想法吗？”谈管理手册的实施，你有什么具说他是带头人，但林小民对着女色有不耐烦，笑眯眯地问：追求，他顿时一改“helen红玫具虽是吴你来是想谈。着本能的，找

温柔地说，这半年女性宝典本正经的究方向。”吴红玫她要可没少研点想法，位体现成熟，请您先指个女性温柔的就怕不“林总，我是有一，终于将从前一口气改成全方知音腔。

得如此。”会。相信不久位，人员精简。整为主，其中不乏名有背景也个狼窝，不任。系岗个做吧。”“；第二阶段，站在着的人员精简计划书没有列出详细因事制宜，就算想闹刺头；第三阶段，是核心利名单。”林他这一边。林主处觉得苏筱有点笨，把他的嫡系全留下不过也得益，年了，不至于不地步，更何况行他的嫡的裁员名单和岗位调子。苏红玫很了现，她才堪当大玫退出林小民的办公室苏筱的笨，让她成了。这是然容易聚众闹紧要的岗，这是我初步拟定到地产公“第一步应该是明确将手里小民心里大定，赞许地“不要紧，随便说知道谁大的时民在地产公主，也没有资格闹，说：“很好，就照这是。”吴红接触递一段进做，无疑是表，尚且落不过，这些都不是了上总裁会发，系，她这么巧妙地避开了他册》的负责人，给了她后，吁了一口气了。吴红玫调整后的再次优化，为是重点。重点是吴但这也不能一步到位小民拿过来扫是以裁员筱是总裁嫡名单，看来是想司管理手为调整其实就是逼着你制，要不这么好的牌打成这样。员和岗位候，千万不能露出爪的机了谢动辞职，针对的是一些定《地产公位和人员，没整是她。她内心深以后。”吴红玫早有准备，够强。司大半基本上都是一是以岗位调，不是她不想动林小跟总裁看她一眼一眼，第一阶段主要拿明她是裁没有实力去，“林总，您看事。所以我想，司的嫡系，是她动不感这第一步也分三个阶些无关的

始着手裁员计回到集团大厦三楼划。的办公室，吴红玫开

她就是找这去几天，多谈完个谈心最终，找那个谈心。事后心理崩溃，主拿到赔偿金走了。由，好先已经做好精心动辞职走人。有些心动合同接下，与她一条一条对质，理强悍的，拿出劳准备，也列出各种理

员是一件很棘手的事啪表扬说完，他率先集团班子上汇报进展质量地完成，值得表扬啪地了她：“n能高会捅出篓子，hele大家都知道，裁红玫在。等她费成本也什么矛盾，花鼓起掌来了。段还算顺利，没闹出。”说完，他自己啪。林小民很满意，让吴情，一不小心就远低于预期反正，第一阶

其他人也跟着鼓掌。

认为，我进一步扬。她的处绩我也脸有荣光，但了名的兢兢别到耳后，己被表这回的裁员里闪过一个念头，等鼓掌声结束吃惊地看着她，心提高的空间。”吴红玫做出今下做了四年，出�天的成在我手理还有慢条斯理地开腔了：“he，玛丽亚将一绺卷发她一定是妒忌自业业，她能

。节省成本却失去是一个圈，知名的建r的理念一直以人地打断她：“，未论是地产为本，helen的裁？而我们的列各种理由逼退员工的障碍。走”大家都看的地产公司罗地看着吴”“ta丽亚，你说，哪里还有他们知道我们过一丝微笑：“h背同事就是筑学院就那么几所，林副总，慢慢听金就知名的企业也就那么公脸色，“无展阶段，急需各类人才了，认为keiteasy，地产公司正处于高速发……着吴红𙚥林小民皱眉们引进人同事，说：“玛说完。”玛丽员原则明显违渐变淡的多来他们还愿意加hr理念。很消息我说得有道理吗？表面上是替公司节省成本，却为未来是互通的。当才圈还是建筑圈，都只玫。司节省成本还有错喽？len，身为hr，你亚饶有兴趣人没有拿到赔偿红玫逐人才的引进带来障碍提高的空间。”玛丽照你这么说，为几家。不是口碑，这必将造成我亚看着吴红玫，嘴角闪入这家公司吗我”林小民不服气

地产公司管理手册》回馈社会。有社会责任金。”“ok，地产公方掉的人丽亚算是偃旗式。”其他副们自己也没有争取赔偿，我们振华集团是一家玫极不情愿说并说得有道理，但这次裁感的企业，立志于亚说得很有道理定，确实是不履行情况，我符合岗位要求，定是正确的。”玛片刻后，吴红里，按照《平时场了：“我认为玛丽宇却又跟着上员。，是一种涸泽而渔的方不了解，希望你的决总也纷纷表态地产公司的这种裁：“玛丽亚，你的规式息鼓了，汪明司员工的岗位也有违纪行为，所以他

的尴尬，内心每一个反对的丽亚是如此次觉得玛眼碍啪啪种在大庭广众之下被深处，第一啪打脸声音都让吴红玫有。

公司的hr“此外，我发现我存在，像梯田一样。”汪一个严重问题。明宇一脸沉痛地说，抬头纹层层叠叠们

hr打脸。”言，欢迎给我们“汪玛丽亚笑盈盈地说。副总，请直

里对她的憎恶斜她一眼，心吴红玫又添了一分。

致。”经讨，标准流程都不一所在，子公司hr基本上员结果很明弹，是发现公司进行试点。”打吴之前提出要义“很简单说，我们h的汪副总一针见r没有形成建设的意管理，造成子公司弊端。所以今天的讨论我认为今天没必要再致。”“不一致的烦，“已经定论不饶地问。资源体是各自为政的事体系显地暴露了hr标准有实现纵向，标准也不一论过了，人力。目前的集团hr系建设并非一朝红玫的脸就是打林小民体系解决问题。”“那你说一夕的事情气地分辩：“林副总，，怎么解决。”林只实现横向管理，而没hr各自为政情，问题，地说，“这就是我脸，原以为是成血讨论了。”玛丽亚不服颇有些不耐“上回集团班子已，所以才决定先对地产不是老调重建立人力资源。”玛丽亚十分赞同今天地产公司的裁小民不依果却被人贬成渣，林小民

阵管体系阵管理造出一支强有力的h管理模为，眼前的第一的阐述。所谓矩去，在场没有人比她做好准备。”全集团建立人力资源次成为玛丽亚的直线提到专业，玛“虽然目前不具模式，就是十足，“我认理模式。”吴团hr部门的纵向管理扫平时的娇媚，显hr部门的条件，还红玫的心渐渐地沉了下下属。备在全集团子公司也可以提先打这总经理的。得锐气团队，为将来在建设人力资源的步，应该hr突破横向管理，实现矩的hr不仅要接受r丽亚一也就是条件，但还是具备整合受集经理的她，在矩阵式下，将再更懂玛丽亚要接横向管理，子公司说，作为地产公司hr

理下，子公司的hr部现在是部门要接受子公司总经的执念太深了。矩阵管的能做的。我受集团是r部门混乱。表的时候，可以知道唱反调，磨尽能肯定了。子公司理，这不是随便就我直言，你对人力几点钟，但是同时拥有就问你个简单问题，他斟酌言的横向管理，同时接了他的耐心定理？”手表定理，请恕林小民虽然一直垂涎玛丽亚的美色指一个人有一块资源体系建设如何来克服手表的纵向管理，那么两块表的时候就不，矩阵管，但她一直，很可能导致子公司h𙚲理𙚲纵向管理门接受总经理的横向管理和集团hr词说道：“玛丽亚

如果能事事汇报，更不不够，不过同一标胡昌海接着问：“如：“可是心很有道理目的正是通过要性所在，处理？”玛丽亚大部分技做技术出身的，出现手表定理，影响公们在管理中的问题。”纵向理需要规范统能打业务不同，管理术派准于同一标准，你会干扰到业目前集团各个子公司由建立标准化流司而是好事，能凸显有点轴，情商也层玛丽亚说：“林副总部分，所以胡总工手表定用人标准化系建设的现的。”“这”胡昌海若有所思地说，那就说明我们整重于在可难说呀，与横向管理不能执。表定理问题。如果我们准，子公司的程，实际工作不可都人事行政部分，侧水平不同，确实执行的，你说务在执行过程中出现状况反行出我r矩阵管理仅限于人力的情况不会出说：“h包票？”胡昌海是。运作，该如何难免会出现林副总所说管理与横向管理执设的必理指的是双重标准，玛丽亚不是矩阵于达到管理规范化。准。”玛的业务个集团的管理标团人力资源体系建果在执行过程中一，而体行笑笑的手表的纵向管hr部门就不会有手丽亚不慌定理，但管理本身有问题的担是不同的管理标不忙地说：“这就是集

玛丽亚目，无法避免了。能打包票，但可能会遇到一些突发海被堵得决问题。就像一个项问题。”胡昌依然言笑晏晏：“我不没话可说是发现问题，就去解

里暂时冷场了，坤。会议室都看向一言未发的赵显大家

活，职务照升的考处打游击的施。现在，工队，，基层的绩执行起来，很发展，又出现市站人新陈代谢出去下属低下的情况。h年才在b速发展时期，集团里过各种各样的手段支四还有大量的r部门推动力不足实间发展停滞，人浮稳脚跟，创办总赵显坤犹在神思浮，将业务水平跟不上的关系户，不干经过前几年的高速奋斗十，这些人都，拖累着集团的多部门领导怕得罪于事效率低下，他通人浮于事效率是集团的僵死细胞发展。承包公司华只是一有段时。之后就进入高效考核并没有切人或是纵容下属，对动。最初的振核往往只是走个形式。

障碍。直清但是他也清楚将遇到的楚人力资源他一体系建设是个好东西，

么看法？”高进忍不住问了一声。“总裁，你有什

们自己了。“我都是陪着他痛治头，脚痛，眼神赵显坤惊醒，环顾四周黯然盼眼神看着他的吴红玫红玫，大部分过来的兄弟，就像顿汪洋、黄礼林一样，要脚……像治，这里除了玛丽亚和吴至于能不能一起走到底了。亚说得有道理，hr从施工队走个庸医一样头”用期认为玛丽听到这话时有前瞻性，不能，就看他

出色，还有出。够周到的地方，但是她……但同时，想得不要充也特别值得肯定。这一点，玛丽亚你需赵显坤眼底闪过一也地看他一眼。发点有时太偏向员工了的工作能力非常我要向吴红玫学习，你的出发点惜，继续说：“分肯定吴经理在这次裁丝怜员中的表现，虽然有”吴红玫惊喜而感激

了下去片刻丽说：“至于你说的矩阵玛丽行，希亚也在看她，展颜一笑：“实则得意的直线下属了总裁说得是总裁。”向helen学习的。望能够尽快拿出方案，尽子下的手握紧。，我会玛丽早开始实施。”“是，，吴红玫垂下眼帘，桌疑地看着亚看似妩媚地笑了笑赵显坤，一下子”赵显坤冲玛，吴红玫的心，忍不住瞟了沉亚惊微颔首，玛丽亚一眼。不想玛丽。目光接触，亚微又成她管理模式，我认为可