结束主动申请，后，苏筱在机械公司红门项目组。到的挂职锻炼西调
项巡视。所以，新并且达成不需要务。经过张喜华事件还是干吗她作为他的目她恭组理早就得到顶头上司敬有加，实际上根本不得到了赵显重表面上对不管项目经理是啥想西红门，苏筱已经法，她该干吗言语的默契——组的项目经。让她接触核心业林小民的指示，眼睛，去各个项目坤的器重，
眉林小苦脸地报告项目经理愁民。
斗勇不定懂了。”项目她接触就行了。她要懂了吗？”“懂了，点事也搞么写个报告给经安排，你就，让是不听从你过来，关键的别让领了命令，跟苏筱斗智我，我提交到领导班子？”林小民有些不耐去了。理，烦，“你不会每天给她安排具体活她忙不“就这呀
子讨论通过》经领导班林小民挂了电话，。施，指定他带头，吴红深深地叹口气：“一玫了，要在地产公司实协助感觉。《地产真有种焦头烂额的群废物。”现在，他公司管理手册
通过内线彻底实施，会损，没法跟领导实施电话，把班子交代；件麻烦事，不吴红玫叫到办公室。司的利益。他想了想，这是一伤他在地产公
成包青吴的梅雨，细如牛毛，却倒衬得蜜色皮肤很得让人闻风妩在她学眼前种妩媚。玛天，正儿八经，不经意短发微卷，别有一而逃。现西装，原本肤红玫的妩媚是丝丝色系的，间就将人润湿了。一亮。以前她常穿黑色入扣的，像江南了，衣服丽亚的又不敢接近；而吴色就黑，黑上加黑，就红玫走进来的时候，林小民顿时健康，媚是张牙舞爪，烈火烹无孔不入齐耳变油，让人心里痒痒的却挑聪明浅
着女色有着本能的追elen，你有什么具体想法吗求，他顿时一改刚找才的不耐烦，笑眯眯你来是想谈？”林小民对吴红玫。虽说他是带头人谈管理手册的实施，地问：“h，但具体干活的还是
有一请您先指个方向。”女性吴红玫温柔地说，这半年她要可没少研究宝典，终于将从前“林总，我是现女性温柔的知音腔本正经的。一改成全方位体点想法，就怕不成熟，口气
吴红玫很巧三个阶段进行下了。的嫡系调整其实就是逼着你主些刺头；第三阶段，是为主，基益，他的以后，总裁会发现，她时候，千万不能露出点笨，把这么好资格闹；第二阶段，详细名单，看来是想人员精堪当林总，您看，这是“第一步扫了一眼，是一个狼段主要是以裁员。我初步拟定的裁筱有。她内心深处觉得苏的笨，位，人员让她成了不至于不知道谁是这第一步也分都不是重点。重点是吴红玫到地产公司大林小民心里是她不想动林小民在地是以岗位调整为。过也得室主，其不更何况是她嫡系全明她是站在他这一边妙地避开了他的核心利第一阶。嫡系，尚且落得本上是一些他谢苏筱个做，不如此地步，“不要紧，随便说。”然容易给了她跟总的嫡系，说：“很好，就照这后，吁了一口气员名单和岗位调吧。”“是。”吴红玫精简。但无关紧要的岗位和人员，她这么做，无疑是表退出林小民的办公，是她动不了。这才”吴红玫早有准制定《地产公司中不乏名为事。所的再次优化，没有列出动辞职，针对的是一裁员和大任。宜。不过，这些感留的牌打成这样久产公司备，将手里拿着的实力，就算想闹也没有爪子。苏筱是总裁没有岗位调整后半年了，因事制这也不能一步到整以我想应该是明确岗，名单。”林小民拿过来裁接触的机会。相信不，没有背景也都位，要不聚众闹简计划书递了上去，“窝，不够强大的管理手册》的负责人，大定，赞许地看她一眼
公室办裁员计划回到集。团大厦三楼的，吴红玫开始着手
心理强悍的完后心理崩溃，主她备，也一谈心，找那个谈心。金走了。拿到赔偿几天，她就是找这个，拿出劳动合同，与理由，好多列出各种动辞职走人。有些谈接下去事先已经做好精心准条一条对质，最终
花费成本也远低于预期。林手的事情，一不小心就她：说完，他率先表扬了会捅出篓子，地完成，值得表利，没，第一阶段还算顺“大家红玫在集团班子上汇来了。都闹出什么矛盾，反正扬。”说完，他自己一件很棘报进展。等她小民很满意，让吴len能高质量啪啪啪地鼓起掌知道，裁员是
其他人也跟着鼓掌。
兢业业，她能做出忌自己被表扬。慢条斯理地开腔了：“结束，玛这她，她的处理还念头，她一定是妒等鼓掌声helen在我手今天的绩我也脸有荣光，个但的兢下做了四年，出了名回的裁员，我认为。”吴红玫吃惊地看着丽亚将一绺卷心里闪过一发别到耳提高的空间有进一步成后，
来院就那么几所，知都看着吴红玫。“hr的理你说，哪里还有提高员工，未来他们还愿走了名的企业也就那？而民不服气helen的裁员原。”玛通的。当他们知道退asy，省成本还有错喽？这么说，为公司节”“takeite我们的地产公司正处未省成本却失去口碑于高速发展阶段，还是建筑圈，都只是念一直以人为本，为产圈碍……”林小有道理吗？”大家不是同事，这必将们引进人才的障碍。helen，身为的空间。”玛r理念。意加入这家公司吗产公司罗列各种理由逼则明显违背h亚饶有兴趣地急需各类人才。节替公司节省成本，却很多人没有拿到么几家。看赔偿说：“玛林小民皱眉就是丽亚看着吴红一丝微笑：丽亚，着吴红玫逐渐变hr，你认为我说得丽玫，嘴角闪过地打断她：“照你人才的引进带来障表面上是林副总，慢慢听我说完，金就淡的脸色，“无论是地一个圈，知名的建筑学造成我同事，消息是互我们的地
也有违纪行为公行情况，馈社会副总也上场了：“一种涸泽而渔的。”玛k，地产公司员工的亚算是偃确实是解的方式。。地产公旗产明宇却又跟着团是一家有社会责玫极不情愿说：息鼓了，汪片刻后，吴红“丽《地纷纷表态。，所以争取赔偿金。”“o有道理，我们振华集司的这种裁员方式，是我并不了”其他照司管理手册》的规定任感的企业，立志于回，不符合岗位要求，平时，希望你的决定是正确玛丽亚岗位履他们自己也没次裁掉的人里，按，你说得有道理，但这我认为玛丽亚说得很有
，内心每一广众之吴红玫有种在大庭此碍眼。个反对的声音都让下被啪啪啪打脸的尴尬次觉得玛丽亚是如深处，第一
抬头纹层层我们公司的hr存在一汪明宇一脸叠叠，像梯田一样。痛地说，沉“此外，我发现个严重问题。”
笑盈盈打脸。”玛丽亚地说“汪副总，请直。言，欢迎给我们hr
吴红玫了一分。一眼，心里对她的憎恶又添斜她
政，标，先对地产公司进行试点脸就管理，而没有实现纵向建设的意义基本上是各自为准也是成果却被人贬成。”“汪副总一针。”打吴红总，今天地产公司的裁力资源体系员结果很明认为今天hr只实现横向重弹，是发现问题，解力资源体系建设小民颇有些不耐烦，“致司hr各自为政见血。”玛已经定论的事情，我目前的集团一致。”林小民并非一朝一夕的事情，所以才决定小民的脸，原以为玛丽亚不服气地分辩：。显地暴不一致露了hr标准不一，子公司hr不依不饶地问。管理，造成子公标准流程都你说说，怎么解决简单，我们hr林所在。说，“这就是我之前提决问题。”“那没必要再讨论了。”是打“很天的讨论不是老调丽亚没有形成体系不“林副讨论过了，人”“上回集团班子已经渣，林出要建立人玫的十分赞同地的弊端。所以今
锐气十足，“我亚的受集团hr部门的管理模式，就。也就是说，作阐述。所司hr经理的做好准备。全集团建设”提到专业，理的横向管理，还要接一扫平时的娇媚，显得地沉矩阵管理模下去，在场没式。”吴红玫的心渐渐有人比强有力的破横向管理，实现体系虽然目前不具备在她更懂玛丽纵向管理部门的条件，这也可以hr团队，为将来在为地产公“第一步，应该hr突集团建立人力资源人力资源的条件，亚的直线下属。下，将再次成为玛丽但还她，在矩阵管理模式谓矩阵要接受子公司总经了是子公司的hr不仅是具备整合hr提先打造出一支全玛丽亚认为，眼前的
就不能肯定了。在是几点集团hr的纵司一个人有一块表的hr部门接受就能做的。我就问你涎玛丽亚一直向管玛丽词说道：“唱反调，磨尽了他理，这不是随便总经理的何来克服手表定理？hr部门混乱。总经理的横拥有两块表的时候的时亚，请恕我直言，设的执念太深那么如部门要接受子公的纵向管理，很可能导是同时管理下，子公司致子公司的美色，但她”手表定理是指子公司hr向管理，候，可以知道现矩阵个简单问题，理和集团钟，但的耐心，他斟酌言林小民虽然一直垂你对人力资源体系建横向管理，同时接受了。矩阵管
况反而是好事，能达到管理规范所思地说：“可际工作不可林副总的担心很有会出现的。”“这可行同一标准，准需要规范统一，而手表定理指的是双重司的业务化。在执行过整问：“如果在地说：“程，实目前集团各个子子公司的hr是有问题。”胡昌海若有，大部分技术派都向管理执，分如果纵向管理与横不能执行同一标不会干扰到业务部玛丽亚笑笑说：政部分，侧重于在于建理中问的纵向管理与横向管理行的是不同的管理标准在，体系的问题。”胡昌海接着部门就不平系建设的必要性所是做技术“于业务不同，确实执会有表定理，但出现状是通过用人标准化出身的凸显出我们在管准，那就说明我们，情商也不够。立标准化流道理，不过阵管理本身建设的目的正不同，管理层水程中难免会出现。”玛丽亚不慌不忙，所以胡集不是矩海公司由手表定理难说呀，玛丽亚总工，你说的情况不理，影响公能事事汇报，更标准执行过程中出现手表定有点轴林副总所说的手这就是运作，该如何处理？”团人力资源体限于人力人事行个集团的管理标玛丽亚说：“题。如果我们，你能打包票？”胡昌hr矩阵管理仅
。”胡了。昌海被遇到一玛丽亚依然言笑晏晏：项突发问题问题。就像一个票，但是目，无法避免可能会发现问题，就去解决堵得没话可说“我不能打包些
看向一言未发的赵显坤。家都里暂时会议室冷场了，大
初，拖累着集团办总承包有段时间于事效率低下，他通过的高速发展，又出各下属，对下属式效考核并没有切实执行门推动力不足，的情况。hr部的振华只是核往往只是走个形进入高速发起来平跟不上的人新陈代基层的绩人浮于事效率低下谢出去。现在发展停滞，人浮人或是纵容后就奋斗十年才在b段，将业务水动。最赵显坤犹在神思浮一支四处打过前几年干活，职务照游击的施工队，的发展。公司。之，很多部门领导怕得罪。集团里还有大量的市站稳脚跟，创升，这些人关系户，不种各样的手，经都是集团的僵展时期，的考现死细胞
人好东西，但是他也清楚碍。力资源体系建设是个他一直清楚将遇到的障
，你有什么看法进忍不住问了一声“总裁？”高。
走玫听到顿时黯着他从施工一样，至于能不能一起盼眼神看着他的吴红不能像个庸医一样头痛弟，就像汪洋、黄礼林，治头，脚痛治脚…hr要有前瞻性都是陪然了。坤惊醒，环顾四周，这赵显。“我认为丽亚和到这话，眼队走…”用期里除了玛己了过来神吴红玫，大部分的兄底，就看他们自玛丽亚说得有道理，
他一眼。现，虽然惜，继续说：“……定吴经理在这次色，赵显坤眼底闪过一丝怜玛丽亚你需要向吴红玫也特有出发点还但同时，我也要充分肯员工了不够周到玫惊喜而感激地看裁员中的表有想得学习，你的出发别值得肯定。这一点，的地方，但是她的工作。”吴红能力非常出点有时太偏向
想玛丽亚也在看“总裁说得是直线下属笑了笑，吴红玫垂望能够尽玛丽亚一眼。不方案，尽“是，总，忍不住瞟了，说：“至于你说的矩。”赵显坤冲玛下玛丽亚惊疑地看亚看似妩媚实则得意地早开始实施。”丽亚微微颔首，我会向h的心一下子沉了下去着赵显坤，片行，希理模式，我认为可了，吴红玫刻，展。阵管elen学习的她。目光接触，玛丽成她的颜一笑：快拿出眼帘，桌子下的手握紧裁。”又