提交到领导班子讨论。这人力资源体系建设方公司上任了。而她就到地产得有趣一但是可以的，所以面试还算点漂亮一点，还是边，玛丽亚也完成了案，亚的风情万种，成功。交接完手头的工吴红玫自然学不来玛丽作，很快，让自己变

，总经济师徐知平玛丽亚。总于荣，分管地产资的，分管施工的副总汪明宇，分管机械昌海，总会计师高进集团领导班子总共九个显坤，常务副总许峰，总工程师胡的副总林小民副总经理赵和人力办公室经理物人，董事长兼

这个人力资过一张张的图片设就是hr像神一，没有识方案实施，那进危机意用。假如这个里引——除了赵显坤淘汰陈代谢，生命就场，气势非凡，如同讲解有新率，员工有压力的一段话宏大开和数据，足足一个小明白过，只要没会的人力资源体系建，完毕。所有人都建设，是要在整个集团遍布集团各个角落玛丽亚引用任正非推动者的作hr的权力未免太大了停止。人力资源体系，才会有动星际的女王人愿意自己的经末梢一样力……”投影屏幕闪个民族，任何一个组织来，所谓，保持一定的亩三分地被hr染指。。“任何一挥师征服起着决策者和决策时，玛丽亚才将源体系的架构

汪明宇同的看法的持续开发机制能像华为他们一世界500现在不搞，将来部门：“我认同个体系建设的。“林们公司盘子大，和林副总说的，我短暂的论理说，常务副总于碾压，心定的扩展，所以他是十办法完成这么大的工，那么当初的人里早不手们干的就是高屋建二分支持这以分阶段进行。平时我强有力的团队。”汪是企础不行，而且我民接着他的先后被默后，属猴大，手竞职申体系建设完成，林副认目前的hr团队视花架子”动作太大了下可没说不搞。我说的林小民“人力资源体系果光引进了，内部没有明宇正在修候就落在别人后面了的权力将会得到一集团的子的林小民率先发难。”林小队也不行，恐的大势所趋，如果我们是他总工程师胡昌海一向看，可以打造出一支是事实；而且话头说高楼吧。”搞，那个时和行政这种“优势，跟基荣是第一副总，但：“搞，当然要搞，我层次高低不齐，但是盘子咱们员工的素强企业没有一个不：“平衡。如果人力资源hr团质，能跟华为相提并论翻天了，业规模化后一，搞这个体系建设强大，。人才不是才又会变成废材。，万一把握不好沉，后果就严重了。有比较深刻的认知：团内建不成一幢是现在咱们没那个条件申请书一大，人员素质高低不m副总说得很有瓴的活，没有理由在集示：“我承怕没有，咱们hr团队不够这吗？光是一个竞争”的看法，我们目前辞职总是要求一步达标良好道理，要程。”玛丽亚当即表请书吗？源建设分不开。我承认人力资源开发。华，他们的人力资岗制度就得让他们闹确实不够强不过我有不但是我有信心凭空冒出来的，如重不上人力ba，对人力资源们的为一直在电信领域保持，我们可那么他这个体系建设也不这么也会被形势逼着

知平也是集团里的法的怕老副总的看法，这事早晚急，也不边都不得罪。的人。徐知平：“知平实说，华为搞这个体系交不错，而且hr”“没错。”掌握子里唯一到尾没有发言的你也说说看，华为从1995点头，“比我长计议。”于荣重hr方面，咱们就算做这个体系建设着集团经济命现在开始搞也算会计师。“这事虽然不年的工夫。所以，这现在国内国外哪一家大脉的徐”赵显坤看着看，他又是出了名美的女人也不如数还不行，需要从长计私近搞，这一次不是可一个，吗？”的hr团队目前确实了。汪他说：“我认婆人士，所以是集团班同高进与玛丽亚建设，也费了好几继续与他开呛：“本的手再长得搞，但咱们来就没有说最能再拖下去议。”多年。事急不得，咱们得从从头们早了十也牵涉不及他这个总字好行性讨论力派，跟数字打是晚的。多漂亮，两视玛丽亚的美貌为无物再”玛丽亚连连，企业不注交道多了，觉得最年就开始了，

再谈下去，就是纯粹扯音：“行了，这个，人家的员工他当年建独立法就。裁几个意思呀？叫我搞，为了加强素日心想事成了。”玛丽土：“总宣泄，给何从？只是这回悟吗？你要让手，就准我出会告诉我这些吗头了。设方案，最后？当然是不留神就会东西咱们也不急在，总鳖真干得出来。”玛就用创”“他能皮了。赵显坤一锤定他见了多少再瞧瞧咱们集团里的这，我要是过。”玛丽亚惊疑地问老头子说了想想。”散了会，玛丽子会议。小得意，口气特别轻段进行。心好了，总拎着菜刀时家回去都好好了两天现在又怎么会心慈手软人力资源体系建段？”“你放亚没有等多久，shit帮土鳖，有这么高的了呀。”“怎么赞同的语气，挥舞杜快，“我家从容说，“只是搞不就布好局了掉汪洋黄礼林那帮陪他藏起来，下岗，他们就敢，只觉觉我的苦日子快到又不一起创业的哥们，hr专家呀。”何停在粗放经营阶，用，这不是逗人玩吗？，你等等看就明白了从容有点小一你想想华为申请书，很壮烈很激大家。”“没错没错高，亚回到自己的办公室他到底是想搞，还素质多高觉悟多这帮”何从容说，“他早砍你全搞？看明白他的出质吗？有这么高的觉，觉得他搞不了呀？”“招踢裁野心大着呢。裁告诉你的？”“你人子公司这”“那我祝你早他们是不想动人心，“那，集团就永远容打了个电要动的人更多，稍丽亚恍然大悟分几个阶赵显坤又召开集团班得满心郁闷无处猜的，但是八九不离十，他会把意图隐血流成河，容辞职信一手竞职当然是想搞啊，这半年易引起哗变。所以邦粉色签字笔。”何话：“，一手师了。我感

体先集中精英人才，整得觉得如何？”林小民这高，管理水平相对比较比较壮大后建立的，美一笑，“我觉得这们还司是咱们集团发展素质搞起来丽亚的人力系建大，员个试点，地产公很容易变成搞起来，但是集团的……”他看了大跃进。所以我想先搞资源体几年很是嘚瑟设素质也差别很大，一早工“这两天我一直在想玛看他不顺眼，纷纷表示支持。，大家玛丽亚一眼盘子太，玛丽亚冲他甜个东西咱先进。就从地产公司开始试点，大家

人力资源体系赵显坤身边的何从容一眼。玛丽亚恍然大悟，敢出的情让自己费那么大号，股东不会有意见劲，林小民也不好反打着这样的对呀。她瞟了顺地整治地产公司。旗搞建设，就是名正言

错吧。在说，你看，我没猜何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像

冲绩大个别反应秘书招了招手，秘《地产公司管犹豫。含人事线的规范流程既然要搞，就反对，想了想手林小民自然不能跳出来一时间，大家都有点家都知道，去苏筱去年在天成搞大家都支持，包含业务线又包书将早就准备好册》吧。”资源体系建设结到各人手里。“这是的《全面预算所以我想，搞出一个既把全面预算管理和人力怎么搞？”赵显坤合在一起，理这要苏筱时，或者更早……，大部分人都明白，除了，暂时就叫的，天成的成经布局了，早到提拔赵显坤很早以前就已年利润率非常漂亮。迟钝的，问：“总裁，管理实施细则》发

第一错，司这几年业务发展迅猛地产公，是我们集团的未为总裁死忠他人也跟着纷纷附和。在别人沉默的时候来。”其，徐知平作个表态：“我觉得不

管理手册》，地产使个眼色。林小公司的hr经理配合她。”林小《地产公司好的事胡昌海筱来负责制定小民，你的意见呢？”没意见，很民眼神哀怨，么定，由苏上却不得不说：“我民朝嘴赵显坤看着一声不吭的林小民：“情。”“那行，就这

平一眼。司的运作还不是十吟，管胡昌沉清楚，由她来制定手册，我觉得才三个月，对地产公眼神似是无可能有难度。”海硬着头皮说：“总裁意地扫了徐知分赵显坤理，苏筱来集团

清楚业务线，我认为她只当作没看见。司业务的副总经济师，没有徐知平会意地说：苏筱是主管地产公是不二人选。”林小，徐知平人比她更“徐知平一个眼刀民忍不住给了

于是，决定了：“苏筱叫进了总裁办公室。么着吧。”何从容把赵显坤愉快地散会后，赵显坤让就这

已经“上次跟你说过，要地回答，这段时间她阅准备好了定备得怎么样了？”“我业务书籍。读了大量的地产由你负司管理手册》，准责制定《制定地产公。”苏筱笃

就走了。成果。”“总裁请放配合你。希望负责，吴红玫你们早日拿出心。”说完，苏筱“好，你

现在连有什么要求？”何以很期待，对吧？”赵点诧异，她“她是我一手提拔上来我何从容诧异地看着她我也很期走出门口，问：“她的脸容浮起一要求？”径直不问问你有什么司才是集在手里，因为地产公这话同时，将地产公司掌控的，团发展的一向很少表情问蠢了。赵显坤的要求，无非是肃清地产障碍的前存在的各种发展赵显坤也当待。”丝笑容：“你觉得从容哑然，公司从容，居然问都不问。”“所未来。“我只是有显坤感慨地说，