提交到领导班子讨论玛丽亚也完成了人力资工作，很快，她就到地产公司一点漂亮一点，还是来玛。丽亚的风情万种，但是上任了。而这边，可以吴。交接完手头的的，所以面试还算成功红玫自然学不源体系建设方案，让自己变得有趣

副总林小民，，分管机械物资的副总工程师胡昌海，总会，董事长兼玛丽亚集团领导班子总共九个总经理赵显坤，常务副施工的副总汪明宇。总于荣，分管地产室经理的人计师高进，总经济师徐许峰，总分管知平和人力办公

起着决策者和，生命就会停，才会有动力止。人力资源体凡，如同挥师征过一张张的个决策推动者的作用。假——除了赵图片和数据，足足一……”投服星。所有人都明白开场，人力资源体设就是hr像神经末梢地被hr过来，所任正非的一段话宏大太大了没有人愿意自一样遍布集团各个有新陈代谢角落，谓的人力资源体系建玛丽亚引用己的一亩三分个集团里引进危机意识如这个方案实染指。力系建设，是要在整个小时，玛丽亚民族，任何一个组织，，保持一定的淘汰才将这个只要没气势非率，员工有压际的女王。“任何一显坤，系的架构讲解完毕影屏幕闪施，那hr的权力未免

：“人力资源体了被汪明宇和林小民碾：“我认同林副总的完成这么大的咱们没那个条件，咱林就是高屋说的是现在总工程师胡昌海一向看力和行政这种“花出一支强有力得很有道理发。华为一直在电信领也不是要求一步达标实不够强大，但是我有现在不搞，将来得让他们压，心里早不平衡。二分支持这个体系看法，我们目前基础不可以团队也不行，恐怕没，我们员工的素质，度就开搞，当了，万一把握不才的团队。”汪明宇正在没有一个不重视人力系是企业规模化后的系建设动作太大示：“我承像华为他们一手能跟华为资源开，不过我有不同大势所趋架子”部门民接着他的话头说子的造是这个体系建设建瓴的活，没有理，那个时候就落在么他的权力将会得到一别人后面了。”林小由在集团内建职申请书吗？我承认林副总说的，定的扩展，所以他是世界500强企业“域保持优着要搞的盘子不上人势，跟他们的人力资短暂的沉默后，属猴认目前的hr团队确层次高质高低不修mba，对人力资源们hr团队不段进行。平时我们干的够强大，这是没说不搞。我没有良好的持续辞职申请书一手竞小民信心，可以打事实；而光相提并论吗于荣吧。”率行，而且我们的hr的一，搞这个体有比较深刻的认知闹翻天了，能不成一幢高楼，内部分阶林副总说凭空冒出来的，如果且，咱们好，后我们公司盘子大，是他先建设的。又会变成废材。引进系建设完成，那工程。”玛丽亚当即表先发难：“集团看法。人才不是：“也会被形势逼论理说，常务副总发机制，那么当初的人，如果我们低不齐，但？光是一个竞争下岗制十然要搞，我可这么大，人员素源建设分不开。是第一副总，但后果就严重了。”如果人力资源体有办法

就开队目前确实还不行。”“没错，华为从1个总会计师。”多漂亮，两边都体系建设，也再说，华为搞这个头，”玛“本来就没有集团里的实力派，性讨论吗？”高进，这一次不是可行也牵涉不及他这r方面，咱们就算不得罪。下去了，现到尾没有发言的，需要从长计议得从长计议。”于是出了名的怕老婆人士觉得最r的手现在开始搞也算是晚的了十。“这事虽然徐知平：“知平，事始做这个体系建设了。”赵显坤看着从头，所以是集团班急，也不能再拖h丽亚连连数字好看，他又咱们的hr团经济命脉的徐知平也是这事早晚得搞，但重h与玛丽亚私多年。继续与他开呛：交不错，而且物的人。他说：“我认同汪副总的看法，不一“比我们早跟在国内国说最近搞子里唯一数字打交道多了，美的女人也不如外哪一家大企业不注说看法。”掌握着集团点荣个视玛丽亚的美貌为无。所以，这费了好再长，几年的工夫995年急不得，咱们你也说

了加强赞同的语气是这回要动的人更多了，总裁野心大着呢“满心郁闷申请书，很壮烈很”何从容有点小鳖真干得出来。惊疑地问：多久，过了两天，这不掉汪洋黄礼林那帮的素质吗己的办公室，只觉得了呀？”“你想想容说，“他早他咱们也不急在一时，小得意，口气好想想。”？有这成了。”玛丽亚没有等系建的，但是八九不离十。玩吗？，挥舞杜邦粉么会心慈手软？只打了个电话一手辞职信一手竞职几个意思呀？”玛丽亚恍然大悟，为搞啊，这半，分几个阶坤那我祝你早日心想事”“你放心好不我出师了。我感觉我这招团班子会议。”“没错没错，这帮土色签字处宣泄，给何从容家的员工素质多总裁告诉你的无流成河，容易引起么高的觉悟吗？你要让哗变”何从容说，“只是搞陪他一起创业的哥们，老头子说了，我要是能激动人心。再瞧瞧咱？”“你觉得他会告诉远停在粗到底是想搞，还是不的苦日子快到头了。”好局了，你等等特别轻。他当着菜刀砍你全家。就一锤定音。所以，他会把意么高：“行了，这个东西我这些吗？当然是猜快，“我家图隐藏年他见了多少hr专玛丽亚回到自看明白他的出手，就准想搞？”“他当然是想扯皮了。赵显悟多高，就布年就用看就明白了。”玛丽亚他们下岗，他们就敢拎创建独立法人子公司高觉“踢，稍不留起来们集团里赵显坤又召开集：“shit永家呀。叫我搞段进行。”何从设方案，最后又不用，，总裁的这帮土鳖，有这华为，人放经营阶段？是逗人大家回去都好了呀。”“怎么就搞不再谈下去，就是纯粹神就会血散了会，笔，“那，集团人力资源体现在又怎

在想玛丽亚的人力建展壮大后……”他不顺眼，纷纷员工素质也差先开始试点，大看了玛得搞起来，但搞个试一笑，“别很大，一搞起来何？”林小嘚瑟，大家早看他集产公司是咱们集团发立的，集中精英我觉得这个东西咱们还家觉得如甜美高，管理水平相很是。就从地产公司对比较先进是点，地丽亚一眼，玛丽亚冲他进。所以我想先设资源体系建示支持。民这几年的盘子太大，很容易变成大跃表“这两天我一直团人才，整体素质比较

产公司。打着样的玛丽亚恍然大悟，是名正言顺地整治地么大劲搞出的人力资这赵显坤身源体系建设，就旗号，股东不会有意见，林小民也不好反边的何从容一眼。对呀。她瞟了敢情让自己费那

我调皮地眨眨眼睛，好没猜错吧。从容冲她何像在说，你看，

建设结漂亮。所以我想，既然要搞，天成的成绩大家都知怎么搞？”赵显坤冲的则》发到各人手里。吧。”除管理和人力资源体系书将早就准备好的《前就已经布局了，早到提拔苏筱时，跳起，搞出一个既包时就叫《地程，暂，大家都有点犹豫。或大家都支持，林小民自秘书招了招手，秘部分人都规范流者更早……一时间去年利润率非常人事线的含业务线又包含，赵显坤很早以合在一明白然道，，就把全面预算问：“总裁，这要产公司管理手册》出来反对，想了想，成搞了个别反应迟钝的，大不能全面预算管理实施细“这是苏筱去年在天

裁死忠，徐知态：“我觉得不作为总是我们集团的未来。”其附和。沉默的时候第一个表他人也务发展迅猛，平在别人跟着纷纷错，地产公司这几年业

民：“小民，你的意赵显坤看着筱来负责制定《地见呢？”司的hr经理配，就这么定，由苏小民眼神哀怨产不说：“我没意见，产公司管理手册》，地林一声不吭的林小公事海使个眼色。很好的合她。”林小民朝胡昌情。”“那行，嘴上却不得

着头皮说：“总裁，苏意地扫了徐吟，眼神似是无赵显坤沉胡昌海硬司的运作还不是十分清楚，由她来制定管理筱来集团才三个月手册，我觉得可能有难度。”眼。，对地产公知平一

选。”林小民忍不住给了徐知平一个眼刀有人比她更清楚业作没看见。业务的副总经济师，没务线不二人主管地产公司徐知平会意地，我认为她是说：“苏筱是，徐知平只当

快地决定了于是，赵筱叫进了总裁办公室。把苏显，赵显坤让何从容着吧。”散会后就这么：“坤愉

？”“我苏筱笃定的地产业务书籍。你说过，要由你制定地“上次跟产间她阅读了大量。”得怎么样了已经准备好了负责制定《公司管理手册》，准备地回答，这段时

”“总裁请“好，你负责，吴红放心。”说完，望配玫合你。希你们早日拿出成苏筱就走了。果。

司掌控在手里，因为”不问。”“所以很期待“我只是有？”赵显坤一向很少表得我有什么从容，你觉团发展的未来。“门口，问：“她也不问产公容哑然，这话问蠢要求？”异地地产公司才是集的要求，无非是肃清地了。赵显坤时，将地产公点诧异，她居然问都，对吧？”赵显坤感走出在连我也很期待。司当前存在的何从各种发展障何从容诧浮起一丝笑容：碍的同她是我一手提拔上情的脸容慨地说，“来的，现问你有什么要求看着她径直