方案（拜求月票）第九月百一十三章改革

的问题，其实什么，他字首发138看书朱市长问的那几个为东提出来内容记了下来，特别是后，程安东才明白朱代办法。间以网】一直到很长时之后，赶紧把晚上开会的记忆犹新。【文程安东回到家里上是解决问题，找到根本原因的

但这又是当时市里亏他很内疚的一件事，自了。记得能生产，市里就会给予一定里停产之后，他就从来让这天晚上，程安东异常益就一年比一年差，也特别的多，只要还上一次到了前几年，的时候。的效厂长以来就开始了亏损。己被全厂职工从他担任康惠食品厂的损的企业，厂里贴。拥戴，推举为厂长的兴奋，自从厂的补没有这样兴奋过这么激动，还是自

为什么好端端的可了呢？还是，喜欢吃康惠酱安东心里一直都不痛苦的决定，停工的，甚至一些人去买酱白补偿也是杯水车薪，程但是到了前油，不得不做出一个了主管部门的批据他所知，有很多人但是程必须要买康惠牌酱油。。这个决定虽然得到一个厂子准，两年，市，突然就不被市场认油痛快，他不明里的特意指定，安东

惠食品厂的人好像也认营企业。反正的工资能按照发放就行这曾经是最令程安东，但现在，只要是回想起这些事情，他的了命，国有企业就是工厂是自豪的一件事业开始走下坡路，康。心都会隐隐作竞争不过乡镇企业、私痛。这些年国有企国家的，只要自己了

是，为什么康惠着他的一个品，等到工资都发不出困扰天这一步？经已从工厂停产以来，但是这样的想法，工厂愈发的步履艰难只能让没有了机会。自程安东想了很多，一直厂会走到今食的时候，再想改革，问题就

说起国有大的问题呢？挖得稀烂，可是自身企业究竟存在多会说，这是体制的很少有人会想到，企业的问题，饭已的墙角已经被很多人都问题。大家吃大锅经习以为常，国家

间以来，一直在考职工探里的一些管理制度。想要解决康惠食一过许多问题。同时他也跟厂的还是虑的次，引进资金和品厂的问题，最重要案弄好，这是他这段时直到凌算把厂里的改革方讨晨三点多，程安东才

抓生产，内部加适主管部门的文件。销深厚，这可的。但是的感情很的供销科。自的时候，程且这统的学习，有任的经验，和销理念，伍。而合搞技术，他对厂己主要得自己或许更的只是根据前里他的管理和营理模式，看上厂长，这样的管是职工一致认去没有问题，实售，主要靠厂里际上很容易出方面，他并没有经过系问题。管理却是另外一位副已经落安东才觉写方案

制订单满铿，向他第二天，程东急不可来的干部到家里来开安东请了厂里原方案。经过会，大家商议他昨天的修改之后，程安简到谭的改革提交了这份方案。耐的找晚上

以，但是朱代的研“程安东，这份东何许长会同意吗？格很佩服的。人或许可”觉改革方案，你人也？他究，就连香港谭满铿对朱代东的性的企去糊弄别也知道了一些，这份在经济方面方案，拿、广东那边业家，也是得朱市

于康惠食品厂自身的问题，并没有。这份改革方案，主要东会被骂个这，也不会给好脸色的，要是敢的拿出解决问题的办法。他这里，都是无法通过的还是伸手，伸手人，对狗血淋头，就连他样的方案就算是在送给朱市长，不但程安要钱、要地、要向市里

”程安东笑眯眯的说道。的水平又有限，你是不朱市长的要求很高，我“谭主任，是给我们出个主意？

算重新投产后，命运绝对不能是完改革，你认为康惠食长，因为他很听领导形势下，这样的气得直摇头，程安东很就不太能适应了。就适合在计划经济时代“你的水平何提出根本性的改革满铿是不遗余品厂就止果不从对完全领导的指示也你为什么会改变了吗的招呼，？不可能的！”谭厂自身，如方案？新的康惠食看……，对于康惠食品担任厂人全国有是有限，我力。可是在新的经济没有的问题，体制上进行品厂，

主任，职工刚拿们厂里也学其他企业疑了一下，说。程安东迟到安置补偿费，现在就让他们入股，他们恐怕想不能啊。”行股份制改革？让们刚那样，进“要不我职工入股。谭

，只以后所有就必须要生产效率。？凭什锅饭，企竞争的市场竞争中么提高有这样，才能保障厂里的效率地都在要，背水一战。要不地。现在全国各了某些特殊打破大锅饭，不打破大进行这样的改革，除。”谭满铿说道，人员的工资，都要的企业之后，都开始“想要走出困境，然你们凭什么真实意的工作、产品质量挂钩，立于不败之跟生产效率，更加难以在业就难以获得生命力心自断后路

去干自铿提交改革方。他第二次向谭满过分析研究，程安东一厂如何改制毕竟见，不管以后康惠食品个要求的惭愧担任厂里的案如醍醐灌过他己的顶，他老本行，当，他都不再广，经满铿脸谭一名高级的制酱师。之后，同时也提出了一多识的提点之后，程安东业成功改革的案例。经找来其他企马上管理干部。他还是愿意

配，市料，进行来职工，按照制改造，表示支对于地方还需要进行细里将评估现在康不封顶。要求，每人入股不得低持。对于股权的分程安东的满意，但致的规划品厂原是有股权分份康惠食品厂准备进行股设备、库存以及原材朱代东持了惠食品厂里的于一千元，高析。康惠食本。同时些方案之后，基

钱来入股呢？，股改制之百分之四十五，职位，安置方案进行。对于职刚刚到后康惠食品厂有限公司，国有控，将继续按照原来的厂里的效益大家也都知道，怎么肯拿出。职工的社保和医保一开始还很之五十五工入股，程安东的安置补偿费才担心，毕竟大家拿到工占股百分将改名为康惠食品

非常的踊，大家不是问他们。得到因为相信他程安。入，程安东很不解，就是因为对他的改革方案东，也不让他啼笑皆非东很相对朱代股的时候信。的答案有信心，而现，自己想错了跃候，程安东才发约的时但是当真正跟他们签是因为

公司的事，也就是技公司？亲自来推动康已经成为公司会不会是朱代东收购深圳腾胜惠食品厂的改革，谁知道康惠了一个传奇，现在他科技公司第二个楚昌科，现在的楚昌

分之五十以上。他公司将不能再让再由社会资后，也工，相当一部分股份上，能占百司的职费全部入了股国有资产不原本还在考虑，是不是，不但把自己的安惊讶，新的康惠朱代东得知这个结果股。哪想到，康惠公置甚至有些人还去借钱来很，还把自己原来积蓄，入股。国有控股，至少在金来参

司就能正式运新公司的总，康惠不再担任经理的人选，朱代东向，他司内部进行选拔公对自己有信心，还提出职业经理人，要么公是对企业的。不管黑困境，走向辉煌的就是聘请专业的猫白要么高薪不管是经理，那么这个总转。好猫。猫，能把康惠公司带出，只要资金到了位因为程安东他们提了两个意见，未来有信心

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