到员今天李建辉机组装车间原料仓库，从工食堂。在生产基地看的很认真，了解的也很细，从游戏主板生产车间到街

工作条件。好的意给员工提供但也愿线，在不影响自己大利益的情况下，他虽然他他内心还有一点儿底非常喜欢钱，

公自然不希望自己比如员工食堂无数打工人吐槽，他道。，这方面在前世声载司员工也怨

也不是他赚发，食材公司买，以食堂承包出去，这成本价提供给员工。没有想过把员工从一开始他就具钱的工，食堂员工工资公司

，李建辉自然不会去至于说免费提供，目前香江各大工厂还没有这先例开这个头。

、保卫处处长间和各办处办公室之后，李建辉召开了一返回加的小型会议。参公室主任，以及后勤个由各车

是这几天才公司。加入辉鸿游职，好几位管理同样些天员工才大规模入是这生产基地这边戏

永立、刘兴明等人招聘进来第一次和李建辉见面，今天还是。他们是由李春雪和陈

的管理级别是比较说到底其在辉鸿游产基地现在人员，这里面，经手。也就属于生产部不需要李建辉亲自戏公司低，职务安排但比公司总部那边还多别看生

建的企业，其同时充满了朝气。那就是年轻，刚刚创管理层又一个显著的特点，

岁，基本都是学校毕人。们大多二十一是一个不满1辉鸿游戏公司也是如此，不说老板少年，这些管理业出来没几年的年轻7的二

有点工作经放在管理位置上。陈永立等也不敢把他们验的，要不然李春雪和当然，这些人还是

读大学，甚至一些中五。之所以这么年毕业就出来闯荡了要是大多数都没有轻，主

才。一点，怡、辉鸿游戏公司总部还好王海川三位本科毕业人至少还有岩谷彻、周佳

基地这边，五毕业，还有几位只读少包括陈永立大学毕业的都没有，不了中三。在内，一个都是中而在生产

十多位大学毕业的精英，算好在游戏开发部有着二了门面。是给辉鸿游戏公司撑起

力，为了公司未来了提高公司的综合实为李建辉又一次为旗下员更好的发展，工画饼。

的用人原们公司才刚刚起道：“我则是优先从用。，未来会持续扩张，我他出声步，随着公司的发展在对生产基地近期事务进行安排之后，内部选

能力。学家在工作之余能够自我习因此，我希望大水平和管理，提高自己的知识

层必然会有司高你们的一席只要你们能够跟上公司之地。发展速度，我相信未来公

……”

是年挥斥方遒。己成为公司高层一个个内心热血沸在场都对未来轻人的幻想，仿佛看到了自腾，也充满了，听着李建辉这番话，

，他很清楚这不过是一个可观却无法吃打十多年的也只有在社会摸爬滚到的大饼。陈永立保持着冷静

，想要成为公司高层，戏公司名气快速提升，未来会有大量精英以及高文几率非常的小随着辉鸿游凭人才加入进来，眼前这些人进入中层还可能。

眼前这有机会。高层，年龄几乎和出现原则性错误，眼前前跳槽，不不选择辉鸿游戏公司目这些人根本就没看看些人一样，只要高层

戏公司，根本不知道鸿这是陈一个立志建立一家顶级李建当然，可能永立只看到辉的野心，这是辉游戏公司怎么财团的人，一个满足。辉鸿游

司除了技外调，也让会。术性高层之外都会速度将会让整个香管之震惊，辉鸿游戏公理获得大量晋升的机后，其扩张一旦积累了一定财富之江为公司内部

的高层，在李家产业高层，都是中层拔尖的了一家那一部分。而眼前大多数一生都没成为都家企业管理层里面，也这批人虽然绝但他们基本公司有成为李

员工的热情，也觉得我今天的话本职工作之外只是激发这些陈永利以及王海川说道，我也希望你们：“你们不要除了在散会之后习其它方要多学做好自身，李建辉对面。

多个行业的大型财团。始，我们的菲勒、三菱、住友、鸿游戏公司只是一个开辉”，建立一家横跨未来是朝摩根、洛克富士等财团看齐

川两人内心飘过无数陈永立和王海？，他们一度怀疑是不是出现了幻觉。

己怎么也不敢想象自居然把摩根、三井些狂作目标。傲，但他们他们知道自己老板当等世界财团很天才，也有老板

出去，外界这话要是传辉是厚。肯定会觉得李建个疯子，不知天高地

点体量，不要说哪个是李建辉能够就是香就辉鸿游戏公司这丰渣打，十大华资家族团，，江之地，四大洋行，汇逐摩根、三井等世界级。要追相比的财

也不相，他也愿意跟着李建辉同，仅仅25岁哪怕李建辉这看样有着热血，疯狂一次两人因为年龄的缘故定。来是疯狂之语的王海川还算年，内心一些看法和决轻，内心同

回今天的豪言放在心更沉稳一些，虽然也太大的波澜，根里。应着李建辉，但年过三十的陈永立则本就没太把李建辉内心却没有

有家人和孩子，不可能都放在上。在本他更多的还是把精力放职工作上，至于把所有精力事业下班之后，他还

和选择得的越来越远。职务本来比王海川还人的不同看在未来，目前级的陈永立被甩法因为二，也使高一

位根本就无法相提并论家集团副总，双方地心成员，一个只是一一个成为了李氏产业核。

二人是否听进去，机会队，那也只能怪他们自已经给两人进了不管行了提点，李建辉也给了，未来掉己。已经

他喜欢优先重感是比较上面，在外面招。李建辉这个人有时候还使用自己公司内部并不的，在安排管理情想通过猎头公司的员工，

涉及技术性管聘，毕竟这招当然，根本。涉及到公司发展的理，李建辉也会从外部

和一定范围动。之内都是可以调门管理，这些在一定行业、行政、公关、采像人力资源、的财务、法务等部购、销售

他准备走培养管理层招收一定的大学管理人才。这条路，每年毕业生，为公司储备

对于公司执行力，把他的想法符的实。相变成现高他可不想在外管理进来，有着面招聘一些和他理念不层要求更多的是前世记忆的他，

行空想法，又有而不是那些有着天马些怪脾气的高管，他可不想一天天找气受。

级职业经理人他并不是三十年之内，对于那些在顶太过看中。这二