把自己的心得给详细了一遍走”的办法。口吻，跟张楠步张元用一种小得意的，而且用了“三地讲述

人力资源部吴滨第一步，向研究出来的最新理论成张楠介绍果；

寻找共性；第苦旅行的负责人们和没去受苦旅行的负责人们身上二步，结合受苦旅行的名单，从被选中去受

合分析，找到应对之法第三步，综。

如果说之的名单已经出来了，话，那么现在，第二期受苦旅行到了全面的验证。前他还不是特别确定的张元的推测已经得

如惊悸旅舍的陈康拓安全的那几一方个人，比，仍旧安全。面，他之前就确认

他人们，无一幸免较危险的负责。之前觉得比面，方另一

请赛期间借go则是成功地凭劫！邀而他自己，，在线下观赛活动中的整活，极限地逃过一g全球

定，甚至可以说是深信不己的这套理论极为笃证，张元已经对自疑。如此多方验

希望引导大家摆最大的，从而发挥出，快乐工作、有裴总的深层意图就是潜力！脱劳动的异化状态创造性地劳动

一愣一愣的。张楠听得

是挺离谱的，完全没道理啊！乍一听，这个理论

都严丝合论的推论过程给讲后，张楠又觉无懈可但是在张元把这个击啊！、太完述一缝地对上了之遍，尤其是每理善了，根本就是得这个理论实在太全面一步全

！”：“听你张楠考虑片刻之后说道这么一说，确实很有道理

本想法的一种解释了。”“这应该是最接近裴总原

白。”“不过我还是有一点不太明

动的异化’，工作，比如‘劳的辑都很顺畅和娱乐的划分，”割裂，还有负责人们“前边的逻都很清晰。

呢？”来的受苦旅行联系起这些理论，是如何跟“但是……

“为什么纠是去受苦呢？”正‘劳动异化’的方式

：“这个其实很好微笑说道考虑过这个问题，张元似乎也早就理解。”

出来之后，番，了解了一下他最新第二批名单一我“我刚开始也不懂，的理论成果。又找吴滨仔细探讨了但在”

开朗，原来这一切都是有联系的！“而后，我豁然才”

标准模板。”就是劳动异化的一个“其实受苦旅行本身，

张楠错愕道：“为什么？”

解释：“旅行的？”张元耐心本身，是不是快乐

“当然是快乐的。”

地点、旅行的”以自己选择时间、去旅行的时下，旅行当然方式，在是一件快乐的事情。这种状态“当人们主动候，可

的。”“到了新地方，看到了新的风景，顿，也一样是乐在其中，一路颠哪怕你走了很远的距簸、舟车劳离

“而受苦旅行行则变成了被迫的旅行严肃的事质，从主动的旅是完全改变了旅行的性”，变成了一件非常情。

“点、旅行的方定任务……”完选择时间、式，而是由不再是快乐，而是不能自己地别人来选；旅行的必须做到；旅行的目的成既过程中规划了严格的行程和目标，

，是不是跟‘劳动的之处？”异化’有很多的共通“你对比一下

。”张点头：“嗯……确实楠若有所思地

“共性还是很明、显的，劳动和旅行，原，但在异化之后创造性的活动的痛苦的活动。”本都是一种主观的、自由的、有一定、受迫的，都变成了被动

程“这个转变的过，还有转变的结果，都相当类似。”

以来的惯性元继续说道：“这长久思维。”发觉，因为很难实张一点其

就是劳累的、痛苦的们认为工作惯性思是分开的、泾渭分明的而旅行就是的。”，性质完全不同。而维中，我，在自由的、放松的、娱乐“大部分人天然地认为，工作和娱乐就

行这二者之间的“所以，很难想到工作共同点。”和旅

下，它们的性质是高度“状态但其实二者在最原本的相似的。”

其。旦领悟，就然开朗的感觉一种豁一实很难领悟到，但会有“这一点”

们能够明白楠认真思考：“所以说，这个道理？转变心态？是想让这些负责人裴总安排受苦旅行，张”

可以说都旅行……却毫无乐趣而吧，毕了一些乐趣，竟这些负责人们虽然啊？”受苦给他们带来是工作狂，但工作确实“但这似乎有一点牵强可言

：“乐性质不同。”趣虽然张元微微摇头有，但

并不是工作在工作中获得的乐趣，最原本的乐趣。”“工作狂

种各样复杂“催动着工作狂工作是责任往往感，是从小到大养成的，加薪的目标，是各的习惯，是升职因素的刺激。”

快乐，是聪明才智得的乐趣，是创造的乐。”“而劳动最原本到发挥的快

不能混为一谈。”“这两种乐趣，有本质上的不同，

力被压抑而不自知”混同，很容易陷入创造的状态。“如果

以裴总才“也正习以为常，所合理性。”是因为劳已经深入人心、动的异化状态行’这种要换成‘旅的不载体，这样才更容易理解劳动异化

了一下。张元又稍微展开解释

述一番。理解，复这些内容，显然绝大多数的理论知识都是来自于吴滨，张元只是结合自己的

获取的并不是劳动最从表面上来能从工作中获。原本的快乐看，工作狂也取快乐，但他

工作之后也会有一种满感是来工作狂在完成足足感，但这种满源于以下几个方面：

娱乐被严格萎靡的、消磨时间娱乐当的、合理的、高尚区分责任感，因为工作和视为是“正首先，正当的、的”。开，所以工作被的”，而被视为“不

虚度种“我，工作有很强的正法感受到工作原时间”的满本的快足感。所以在工作狂看来乐，但会获得一当性，花费大量时间工作时，虽然无一直在干正事、没有

习惯。其次，这是一种

承受、忍耐这种痛苦和工作本大部分人从小接认因为力赚钱，学习受的教育就是，你玩，你要学习的。真工作，要努，你要，优秀的人都是这样做不可以身就是痛苦的，但你要

惯，甚久而“忍变得不习惯。苦”就变成了一种习受痛变这种痛苦的状态反而，改之，至自然而然地适应了会让人久

最后，就是目标的刺激。

在为了完成kpi、完成效，很多加薪，一步步在职场中获得提考核中评优，升职人工作的目标是绩升。

而这种目标拉磨，让他们。就像吊着胡萝卜的驴子一样，不断地闷头

任感是错误的。责升职加薪或者当然，不强调认真工作、强调是说追求

神，应当鼓励。认真工作这是一种职业精

，实际上将劳看人们自然而然地接受了劳动但从另一性，状态。调工作的正当动的快乐割裂了，让个角度来强调工作的痛苦，强的异化

这样不都是达到了最张楠有些费终的目标吗？”……解：“但是

认真工作目标，工达到了。、升职加薪，而公司如果说最终的目标是员腾达已经快速发展，那么这个

要纠结的性质呢？为什么还于它

然不是！头：“当”张元再度摇

“这两种状态实际上是有本质区别的。”

苦迟早都会反噬“人可不过是或多痛苦以忍受，只痛，但这些痛题。”或少的问苦，甚至可以忽略

并不代表后果不存至完全感受不到后果这“有些人甚在。”，但

于一种责任感，是面上确实也完成工作是源自如果认为，工作本身高处迈进的动力。”作做得很好，但实际上，却根本不会有为了完成kpi和既把工件痛苦的事情，而是一“定的目标，那么表向更

需要的是沉浸，是“因为创新精神，乐的状态趣，是物我两忘。”

不断地积累；如后，你就会“如果认工赚钱，那么到一定程恶工作。”认为工作的目中，这种痛苦就会厌，那么痛苦的在度之标就是作为工作是果

生，归苦的谋生是生活中一，把工作当成了一种痛根。”结底还是因为他把工部分有乐趣的内容，赚够钱了就享受人“有些人说和生活对作立起来了手段，而不

快乐情“只有真正感受到劳动的挥想象况下，充分发，才能在不损耗自身的力和创造性。”

面的负中只有kp满想象力和创造力、责人。”具人，而是充能独当一业绩的工“裴总需要的不是眼i，一心想着

如此！”张楠恍然大悟：“原来

向，从态的一个缩影。负责正。”动异化状，实际上是劳“人们痛苦之后，更能理解自己在工作中的错误方而主动进行矫，受苦旅行感受到这种也就是说

点点头：“没错。”张元

。”已经感受到了这种变“其实我化

，我上台发现效果竟然不错！“之前为了整活唱了两”首歌，突然

有娱大家的距离。”了大家的肯定，无形中拉近“了我和当然，我唱歌什么水平清楚，但观我自己心里众们为什么还这么乐大众的精神，喜闻乐见呢？显然是这种与网友同乐的态度，还得到

，很有启发！”这对于我接下来的工作“

的提升呢？”需要创造性的部尚且如此，那么对大于游戏、电影等部有多相对不太门而言，创造“电竞事业部这样一个们又会性的发掘，对负责人门