一直在期待着裴总夸没有听的夸奖。奖的两人，并听到自己想
常。高兴，表情如裴总没有多
赵旭明中有些这让艾瑞克和两个人心狐疑。
？这是什么情况
裴总为度？什么会是这种反应和态
对我们的期待来很成功，活动看起甚至没有达到裴总？？有漏洞、有瑕疵但实际上难道说我们这次的
的脾气。这俩人都来的，以前跟裴楚裴总总打交道都是真正成为裴总的下属作为竞争对月，有点摸不清还不到半个是从各自的公司跳槽过手，
人心思只知道裴总这个布局能力很强。缜密、
而且从腾达人情况善才济济的来看，裴总也于发现员工身上的常非优点，并加以培养。
这些优点员工自己裴总给培养出来了。有意识到，硬是被都没甚至有时候，
所以，此时两个人都冷静了下怎么说。来，想听听裴总
龙宇集团，如果是在他们绝对不会多想。达亚克集团或者
出、大获成功，活动成效显励一下，那绝对是脑子进水了。老板要是不奖
了，所以俩人反而开始审视起裴总的形象已经是立身的问题。但在腾达，由于得坚不可摧自
的吧？”裴谦沉吟片刻之后，动的主意，是艾瑞克想看向赵旭明：“这次活出来
，没错！”赵旭明立刻点头：“对
。”实只是做了一点点微小的工作，稍微配合了一下“我其
着。”“说来惭愧，我甚至点冒险，最开始还微有还觉得这个活动稍劝阻来
味着的人，因不是一个会抢功劳赵旭明并一定意会有背锅的风险，这是一把为抢功劳双刃剑。
，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。尤其是刚到新公司
穿但心里记下。键是裴表面上不拆没意义，最好是裴总下搞关极度聪明、算无遗策的结果无非这些小九九也人的印象一直的，在裴总眼皮子底总给是
？”次艾瑞克问的活动有什么问题吗道：“裴总，这
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi。死啊
明说。他活动的意裴谦其实对这次的很有意见，但是见都不能
总不能说你们狠了吧？下手太
可说的。裴谦沉”活动本身倒是没什么默片刻之后说道：“
够活跃。”“但是我发现，赵总你似乎有点不
不行。”手可“你现在是gog国光是负责打下艾瑞克是同职级的，服的负责人，跟
能量。裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的
危害性不那，那一定是赵旭如果说让他在这两个人里面选明。么大的一个
表情。明脸上露出了震惊的这话，赵旭听完
？什么情况
了？经看清楚我的本质个月就已难道裴总才不到半
提下？前g项目组，也没有主而且还是基本没来问这边工作情况的动过
这未免也太快了吧！
果然最了解你的愧是慧眼如炬……只有你的对手，裴总不
之前赵旭明在龙宇集样一直是这得很完美。的工作模式，成效斐然，隐藏团
克雷蒂安，又换了回的。，赵旭明的位置都稳稳来从艾瑞虽说指，但不管怎么换克换到派往ioi大头公司那边华夏区的负责人轮番更迭，
从不背锅。因为他主要就是
下手。绝对不告诉艾瑞克或者会去抢头克雷蒂安之后，自己打功，案是他自己提的，也而是将方案哪怕方
样一来虽说将主要的功这劳给还会显，成功了点子很有建设性、卓也能有一些苦劳，而且得自己提出的有成效。让出去了，但只要
赵旭明虽然也案失，而如果方轻拿轻放。候的一责任败了，那也是负责拍板的人承担第处理方式都是有责任，但大部分时
的是这么干的谋士都其实古代很多看似聪明。
，最终拍板反正谋士只管出主意的是主公。
打，打输了说要打，一波谋士说不该打的谋士后，那些打仗了豫半天决定显就显得很明智，主公就，一波谋士说不该打，然后主公犹得很愚蠢。要之
古人身上汲取到了经验。赵旭明这也是从
有点玩不转了！就可这套东西，似乎到了腾达
实在是让赵旭明非常裴总在现在这个震惊。时间节点说出这种话，
次明加入腾另一方面则是团的时间尚短，一方因为这面是的方案成功了。因为赵旭达集
的时候，才会敲打半年、一年之，然后犯下失误至少也得等赵旭明加入作稳定下来他如果是一般的领导，后，工吧？
，直接点破了。但裴总不是，方案成功的节点就直接选在
话中赵旭明仔细品着裴总的含义。
常不满显然是对自己不粘锅的意啊！工作模式非
人都应该这么做，更何在裴总看来这完全是活动本身没什么可说正常发挥和赵旭，随便换个负责。的，意思就是，况是特意挖来的艾瑞克明
会让人如果看不到这个机会，反而很失望。
是，艾瑞总不让裴却不够活跃，明缩在后面摇旗呐喊满意的事，但赵旭明自己克在做。明跟艾瑞克是同职级的，却只是
懂了。赵旭明
是真再不懂那就裴总的敲打这么明确，蠢了。
，我以后……一定主动多想方案。说得对”有些尴赵旭明表情你尬：“裴总
每家公境不同，生存方式自然司的环也不同。
就是下都能做到不粘锅。一个真正的不粘锅者，环境可以完美地融入环境，在任何
在龙宇集团那边，只要不用以前的方式就可以一直不粘锅下去，那为什么用呢？
不行了。但在腾达这边显然
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
飞定是想不粘锅，法了，否则最终结果一过来，牢牢地肯定不能再用之前的办扣在头上。锅却自己但
可能地完成好代逐渐升职加薪。保住自己的位置，下来的任务，从而尽赵旭就是尽可能地满足上司的诉求，明的职场之道交
一步都走得很稳。得多快，只希望每不要求走
要逐渐适在换了新上司，自然也现应。
点头。而艾瑞克在一边听着，也是默默
是洞若观火，一眼就看出裴总果然了关健问题！
频点头，裴谦稍感意外。看到俩人频
赵旭明答应也没意见？就么艾瑞克算了，怎也完全咦，
意见憋在心里？是真没意见，还是把
瑞克总不至于公然跟老板能是我刚才嗯，也有得没什么反驳的余战公司制度。地，毕竟从职级上来说他对着干、挑俩人确实是平级的，艾可说的这番话
，这个内讧的种子已经逐渐显露出但随着以后工分歧肯定会作的逐埋下了。来渐开展，俩人的
想把人送走人容易，挖这两个人了就难了。裴谦有点后悔，但挖
，还是可以再观察一克就已经，他对艾瑞，但对于赵旭明变得极度不信任现在才挖来不到半个月下的。
旭明的功劳呢失败主要是赵？i的说不定之前io
。”裴谦想了想，决定工作吧他的事情了，你们继续今天就先到这里了。“没其
这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。
己的位裴总送走，回到自置坐艾瑞克和赵旭明把。下
我有个片赵旭明斟酌刻之后小声说道：“关于裴总的要想法。”求，
题我案，但交方案“以后的流一来的时候出了问把方案方来拍板定交给裴总，咱俩任。”之后由稍微分程还是跟以前一样，你，我也担主要的责分。当然，要是轮到我
脚刚走，赵旭明到了办法。就想裴总前
了让他多担责定是不行了。既然裴总已经说任、多出方案样缩在后头肯，那再像之前一
商量嘛。打好的意见发生冲突，完全可以先但为了防止两个人
都觉得明也相应地部分，同时赵旭，两个人到时候艾瑞没问题的方案，分到。担一些责任赵旭明这里一克不同意的方案就不做
明来说，已经是这对于赵旭一个巨大的改变了。
刻摇头：“那怎么能行呢？”艾瑞克皱了皱眉，立
位员工都能发挥不会把闵静超给自己的潜力，否则他也希望每一“难裴总重视每一位员工，换走了。”有发现吗？你没道赵总
睛？”觉得这点小伎“你俩，瞒得过裴总的眼
明显是希望每一位一混就可以过关的放异彩。”里，裴总“我不妨直说了吧，可混不是一个各司其职、员工都能大赵总，腾达地方。在这
题，但你觉得到了腾用么？”可能在达还适“你之前的那一套龙宇集团没有任何问行事方法，
赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过来的，哪是一朝一夕能改的？”
了。”看裴总了摇头：“这你就太小摇艾瑞克
的公司完全不同殊。在这里，每个人都能有“相信你也感”觉出来了，十分特，腾达的气氛跟其他极高的可塑性，因为工作中的自由度非常高。
限制了你的因为你这种谨慎的性格“可能正是职业发展呢？”，
发挥你真正的潜力。”“而裴总其性格，实就是想改变你的这种
“那如果我们两个的方纠结：办呢？”案冲突了怎么赵旭明有些
艾瑞克笑了笑：有裴总在，有什么好担“心的？”
的特性，其实对赵旭明不艾瑞克是非常了解粘锅的。
？这么久还能不知道么共事了
下去，足够听话个人的意见出现分歧导致方、给自己费在内耗上面。的是一个资源都浪案推行不打下手的人，不希望两但之前艾瑞克其他需要实并不在意，因为
的雷蒂安那样对也选择。以明知道赵旭明不粘锅双像克不会个向，艾瑞克他有很大的意见，这是一所
了。，在腾达这边情况不总这么一说，艾瑞克意识到但现在听裴一样