一直在期待着的两人，并没有听到自奖裴总夸己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
克和赵旭明两个让艾瑞人心些狐疑。这中有
这是什么情况？
什么会是这裴总为种反应和态度？
有瑕疵？甚至活动看起来很成功，的期没有达到裴总对我们难道说我们这次的但实际上有漏洞、待？
有点摸不清楚裴到半个月，下属还不脾气。人这俩都是从各自的公裴总的跳槽过来的，以手，真正前跟裴总成为打交道都是作为竞争对总的司
总这个人心思缜密、布力很强。能局知道裴只
而且从身上的腾看，裴总也非常善于发现员工。达人才济济的情况来优点，并加以培养
己培养出来了。自，硬是被裴总给员工甚至有时候，这些优点都没有意识到
来，想听听裴总怎么说。都冷静了下所以，此时两个人
。者龙宇集团，他们亚克多想绝对不会如果是在达集团或
效显出、大获绝对是脑活动成奖励一下，那成功，老板要是不子进水了。
摧了，所以俩人反而起自身的问题。由于裴总的形象已经是立得坚不可腾达，开始审视但在
的主意，向赵旭明：“这次活动之后，看裴谦沉吟片刻是艾瑞克想出来的吧？”
，没错！”立刻点头：“对赵旭明
，稍微配合了一下。”“我其实微小的工作只是做了一点点
这我甚至还觉得始还劝阻来着。”“说来惭愧，，最开个活动稍微有点冒险
是一个这是一把双刃剑。会抢功劳的人，因为抢功劳一定赵旭明并不意味着会有背锅的风险，
没有摸清楚裴总的性格，就更不也还尤其是刚到新公司，立功劳了。足未稳，可能去抢
底下心里记下。无非是裴总表面上不拆极度聪明、算搞这些小九九也没关键是裴总意结果给人的，最穿但义无遗策的印象一直是，在裴总眼皮子好的
艾瑞克问道：“裴总这次的活动，有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
们是不得ioi死啊。巴你
。裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他的意见都不能明说
不能说你总下手太狠了吧？们
：么可说的。”“活动本身倒裴谦沉默片刻之后说道是没什
乎有点不够活跃。”赵总你似“但是我发现，
是同职级的，光是负责责人，跟艾瑞克打下手可你现在是gog国服的“负不行。”
内的能量裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体。
选一个危害性不说人里那么大的，那一定是赵旭如果面让他在这两个明。
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。
？什么情况
已经看清楚我难道裴总才不到半个月就的本质了？
问这边工作情况的前提下？没有主动过而且还是基本没来gog项目组，也
了吧这未免也太快！
的对手如炬……你的只有你果然最了解愧是裴总不，慧眼
完美。赵旭明，在龙成效斐然，隐藏得很宇集团一直是这样的工作之前模式
边派往i说指头公司虽稳稳的。夏区的负责人轮番，又换了回来，oi大华换到克雷蒂那更迭，从艾瑞克旭明的位安置都但不管怎么换，赵
主。要就是因为他从不背锅
的，也绝对不案告诉艾瑞克或者克雷哪怕方案是他自己提，自己打下手。蒂安之后会去抢头功，而是将方
，而且还会显、卓有子很有建设性成效。了，但只要成功了，功劳给得自己提出的点这样一来虽说将主要的也能有一些苦劳让出去
的处理方式都担第一责任，赵旭明虽然也负责拍板的人承案失败了而如果方是轻拿轻放。有责任，但大部分时候，那也是
其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干的。
只管出主意，最。谋士反正终拍板的是主公
士说不该打，明波谋士说要打，一公犹豫半天决定打，打输了之了，一得很要打仗波谋然后主的谋士就后，那些说不该打，主公就显得很愚蠢。显智
到了经验。这也是从古人身上汲取赵旭明
可这套东西，似就有点玩不转了！乎到了腾达
节点说常震惊。出这种话，实在是裴总在现在这个时间让赵旭明非
一方面则是因为一方面是因为赵旭明加入腾达集短，另这次的方案成功了。团的时间尚
然后犯敲打他吧会等赵旭明后，工作稳定下来，如果一般的领导误的时候，才，至少也得是加入半年、一年之下失？
接选在方案成功的但裴总不是。，直，就直接了节点点破
赵旭明仔细品义。着裴总话中的含
非常不满意啊！锅的工作模式显然是对自己不粘
活这完全是正常艾瑞克和况是特意挖来的说的，意思就是，随便换个负责，在裴总看来动本身没什么可发挥人都应赵旭明。该这么做，更何
如果看不到这失望。机会，反而会让人很个
呐喊。在后面摇旗，但赵旭明自己却不够的，却只是缩让裴总不满意的是活跃，明明跟艾瑞克是同职级，艾瑞克在做事
明懂了。赵旭
。的敲打这么明，再不懂那就是真蠢了总裴确
对，我以后总你说得主动多想方案赵旭明表情有。”……一定些尴尬：“裴
存方式自然也不每家公司的环境不同，生同。
锅者，就是可一个真正的不粘下都能做到不粘锅。环境，在任何环境以完美地融入
在龙宇集团那边，只要前的方式就可以一直么不用不粘锅下去，那为什用以呢？
但在腾达这边显然不行。了
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
前的办法了，否则自己飞过来，在头上。最终结果一定是想不牢牢地扣粘锅，但锅却肯定不能再用之
赵旭的位置，诉明的职场代下来的任务，求，完成好交尽可能地满逐渐升职加薪。足上司的从而尽可能地保住自己之道就是
走得很一步都稳。求走得多快，只希望每不要
在换了新上司，自然渐适应。逐现也要
艾瑞克而默默点头。在一边听着，也是
总果然是洞若观火，一裴眼就看出了关健问题！
频频点头，裴看到俩人谦稍感意外。
怎么艾瑞克也咦，赵旭明答应也就算了，完全没意见？
心里？把意见憋在没意见，还是真是
，毕竟地是平级的才的这番话说，艾瑞嗯，也有可能是我刚说他俩人确实从职级着干、挑战公司制度得没什么。克总不至于公反驳的余然跟老板对上来
的逐渐开展，俩但随着以后工作人的分歧肯定会逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。
有点后悔人送，但挖人容易，想把裴谦走就挖这两个人了难了。
下的。现在才艾瑞克就已经变得极度旭明，还察一不信任，但对于赵是可以再观挖来不到半个月，他对
旭明的功劳呢？失败主要是赵说不定之前ioi的
了“没其他的事情了，你吧。”裴谦想决定今天就先到这里们继续工作了想，。
得慢慢来。这种事情也不能指望着一蹴而就，
送走，回到己的位置坐下。艾瑞克和赵旭明把裴总自
求，我有酌片刻之后小声说个想法。”道：“关于裴总的要赵旭明斟
方案稍微分一给裴总，咱俩把的时候出了问题，我也担主方案，但之后由我来交到我交方案“以后的流程还是跟以分。当然，要是轮前一样，你来拍板定要的责任。”
明就想到了办法。裴总前脚刚走，赵旭
说既然裴总已经责任头肯定是不行了案，那再像了让他多担之前一样缩在后。、多出方
嘛。意见但为了防止两个人的打好商量发生冲突，完全可以先
做，两个人的方案就不时赵旭明也相应都觉得赵旭明这里一部分，同没问题的方案，分到地担一些责任。到时候艾瑞克不同意
是一个于赵旭明来这对了。巨大的改变说，已经
能了皱眉，立刻艾瑞克皱摇头：“那怎么行呢？”
否则他也不能工，希望每一位员工“难道赵？裴总重视每一位员都静超给换走了。”会把闵总你没有发现吗发挥自己的潜力，
总的眼睛？”得这点小伎俩，瞒“你觉得过裴
说了吧，赵总，腾“每一位员工都能大放异，、混一混达可不是一个各司其职就可以过方。在这里我不妨直彩。”裴总明显是希望关的地
了腾达还适用么？”问题，但你觉得事方法，可能在龙到团没有任何宇集“你之前的那一套行
是……我一直些尴尬：“可赵旭明有么过来的，哪是一朝都是这一夕能改的？”
艾瑞裴总了。”就太小看克摇了摇头：“这你
“相信你也感觉出来跟其他塑性，因为工作中的十分特了，腾达的气氛人都能有极高的可公司完全不同，自由殊。在这里，每个度非常高。”的
你的职谨慎的性格，限制了这种“可能正是因为你业发展呢？”
的“而裴总这种性格，发挥你真正其实就是想改变你的潜力。”
的方案冲突了怎么办呢？”如果我们两个赵旭明有些纠结：“那
“有裴总在，有什么好担心的？”艾瑞克笑了笑：
瑞克是非了常特性，艾其实对赵旭明不粘锅的解的。
么久还能不知道么？共事了这
推行不下去，资但之上面。见出现分歧导致方案前源都浪费在内耗艾瑞克其实并不在人，不希望两个人的意的是一个足够听话、给，因为他需要意自己打下手的
择。知道赵旭明不粘锅也不，艾瑞克一个双向的选他有很大的意见，这是所以明会像克雷蒂安那样对
但一样了。现在听裴总这么在腾达这边情况不瑞克意识到，一说，艾