奖的两人，没有一直在期待着裴总夸听的夸奖。并听到自己想
裴总多高兴，表情如常。没有
个人心中有些瑞克和这让艾赵旭明两狐疑。
这是什么情况？
是这种反应和态度？裴总为什么会
实际上有漏洞活动达到裴总对我们的、有瑕疵？甚至没有道说我们这次的期待？起来很成功，但难看
，有点摸不过来的，以前跟裴总真正成打交道都是作为竞争对手，为裴总的下属还不到半个月清楚这俩人都是从各裴总的脾气。自的公司跳槽
只知道裴总这、布局个人心思缜密能力很强。
的优点，并加来人才济济的情况发现员工身上看，裴总也非常善于以培养。而且从腾达
甚至有时候是被裴总给培养出来了，这些优点员工自己都没有意识到，硬。
所以，此时两个人么说。都冷静了下来，想听听裴总怎
不会多想。龙宇集团，他们绝对团如果是在达亚克集或者
了。励一下，那绝对是脑活动成效显出、大，老板要是不奖获成功子进水
身的问题但在腾达得坚不可摧了反而开始审视起自，。，所以俩人由于裴总的形象已经是立
裴谦沉吟片刻这次活动的主意之后，看向赵旭明：“吧？”，是艾瑞克想出来的
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
做了一点，稍微配合了一其实只是。”下“我小的工作点微
来着。”惭愧，我还劝阻至还觉得这个活动稍微有点冒险，最甚“说来开始
味着会有背锅的风劳一定意险，这是赵的人，因为抢功会抢功劳旭明并不是一个刃剑。一把双
清刚到新公司，立去抢功劳了。，就更不可能足未稳，也还没有摸楚裴总的性格尤其是
裴总给人的印象一上不拆穿但心里记下。在裴总眼皮子，最好的键是义结果无非是裴总表度聪底下明、算无遗策的，面直是关搞这些小九九也没意极
克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”艾瑞
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。
裴见，但是他的意见都不能明说。这次的活动很有意谦其实对
总不能说你们下手狠了吧？太
什么可说的。”：“裴谦沉默片活动本身倒是没刻之后说道
点不够活跃。”，赵总你似乎有“但是我发现
，光是负责打可不行你现在是gog国服的负责人，跟。”下手“艾瑞克是同职级的
内的能量。瑞克体己一定得抑制一下艾裴谦觉得自
，那一人里面选一个危害的定是赵旭明。性不那么大如果说让他在这两个
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。
什么情况？
难道裴总看清楚我的本质了？已经才不到半个月就
动过问这边工作情况而且还是基g项目组，也没的有主本没来前提下？
这未免也太快了吧！
你裴总不愧是慧眼如……的对手，炬果然最了解你的只有
之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作得很完美。模式，成效斐然，隐藏
迭，从艾瑞克换到公司那回来，但不管怎么虽说指头。克雷蒂安，又换了的负责人轮番更的位置都稳稳的边派往ioi大华夏区换，赵旭明
主要就是因为他从不背锅。
方案是他自己者克雷蒂安之后，自己提的，也绝对哪怕打不会去抢头功，而是将方案告诉艾瑞克或下手。
提出出去了，得自己建设性、卓有些苦，也能有一劳，而且还会显成效。这样但只要成功劳给让一来虽说将主要的了功子很有的点
而如果方案失败了，那也是大部分时候的处理方式一责任，赵负责拍板的人承担第任，但都是轻拿轻放。旭明虽然也有责
代很多看似聪明的谋士都是这么干其实古的。
主意，最终拍板的是主公。反正谋士只管出
定打，打很明智，然后主公犹豫半天决不该打的谋士就显得了之后，那些说主公就显得很愚蠢输要打仗了，一波谋。谋士说不该打，士说要打，一波
汲取到了经验。上赵旭明这也是从古人身
似乎到了腾达！可这套东西，就有点玩不转了
裴总在现在这个时间节点说出这种惊。旭明非常震话，实在是让赵
成功了。一的时间尚短，另一方方面是因为赵旭明加入腾达集团面则是因为这次的方案
、一年之后，工作稳定下来，然后犯下如果是一般的领导，至少也得等会敲打他吧？赵旭明加入半年失误的时候，才
直接，直接点破了。方案成功的节点选在但裴总不是，就
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
不粘锅的啊！工作模式非常不满意己显然是对自
活动本身没什么可说的完全是正就是，么做，更何况，意思和赵旭明。常发挥，随便换个负责在裴总看来这来的艾瑞克是特意挖人都应该这
如果看很失望。不到这个机会，反而会让人
摇旗呐喊。让裴总不满意的是，艾只是缩在后面瑞克在做事，但赵旭明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的，却
赵旭明懂了。
蠢了。就是真裴总的明这么，再不懂那敲打确
以后……一定些尴尬：“裴总你。”赵旭明表情有主动多想方案说得对，我
生存方每家公司的环境不同，同。式自然也不
一个真正的不粘是可以完美地融入锅者，粘锅。下都能做到不就环境，在任何环境
去，那为什用在龙宇集团那边，只要式就可以一直不粘锅下么不用以前的方呢？
但在腾达这边显然不行了。
裴总一眼就看穿因为这种操作，被了！
己飞过来，牢牢肯定不能再锅，但锅却自前的了，否则最终结果地扣在头上。用之办法一定是想不粘
薪。赵旭明的职场之道就的任能是尽可能下来逐渐升职加地诉求，完成好交代地保住自己的位置，务，从而尽可满足上司的
都走得很稳。多快，只希望每一步不要求走得
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
默默点头。而听着，也是艾瑞克在一边
裴总果然是洞若观火看出了关健问题！，一眼就
看到俩人点头，裴谦稍感意外。频频
应也就算了，怎么艾瑞克咦，赵旭明答也完全没意见？
见憋在心里？还是把意是真没意见，
来说他俩人确实平级的，艾瑞克总不是嗯，也有可能是我刚才的这番话说得至于公然跟老板对战公司制度。没什么反驳的余地，毕竟从职级上着干、挑
人但随着以后工作个内讧的种子已经埋定会逐渐显露出来，这开下了。分歧肯的的逐渐展，俩
。裴谦有点后悔挖这两人容易个人了，但挖，想把人送走就难了
察一任，但对于赵旭明，还得极他对艾瑞克就已经变现在才挖来不到半个月，下的。是可以再观度不信
？的功劳呢旭明i的失败主要是赵说不定之前io
了。，你们继续工作吧。决定今天就先到这里“没其他的事情了”裴谦想了想，
这种事情也能指望着而就，得慢慢来。一蹴不
坐下。走，回到自己的位置裴总送旭明把艾瑞克和赵
赵旭明之后小声说道：“关于裴总的要求，斟酌片刻我有个想法。”
我来交给裴的责任。”时候出了问题定方“以后的流程还是跟以前一样，你来拍板一分。当然，要总，咱俩把方案稍微分是轮到我交方案的，我也担主要案，但之后由
明就想前脚刚走，赵旭到了办法。裴总
经说了让他多担责任既然裴总已后前一样缩在头肯定是不行了。、多出方案，那再像之
可以先打好见发生冲突，完全商量嘛。的意但为了防止两个人
个人都两到赵旭明这里一部分艾瑞克不同意的方案担，同时赵旭明到时候些责任。一就不做，觉得没问题的方案，分也相应地
是一大这对于赵旭明来说的改变了。个巨，已经
艾瑞克皱了皱眉，头：“那怎能行呢？”么立刻摇
。”能发挥自己每一位员的潜“难道赵总你换走了静超给没有发现吗？裴总重视力，否则他也不会把闵工，希望每一位员工都
“你觉得这点小”瞒得过裴总的眼睛俩，伎？
异彩。混一混就可以过关的地明显是希“我不妨直说了”工都能大放望每一赵总，腾达可不吧，方。在这里，裴总是一个各司其职、位员
用么适“你之前的那一套行事宇集？”龙团没有任何问题得方法，可能在到了腾达还，但你觉
有些尴尬：“可是…赵旭明，哪是一朝一夕…我改的？”能一直都是这么过来的
看裴总了。”艾瑞克太小摇了摇头：“这你就
因为工作中的。在这里，每个人都殊自由度非常高。”腾达的气氛跟其他的公也感觉出来了，能有极高的可司完全不同，十分特“相信你塑性，
，限制了你的职业发”你这种谨慎的性格展呢？“可能正是因为
就是想改变你的这你真正的潜力。”“而裴总其实种性格，发挥
呢？”方案冲突了怎么办旭明有些纠结：赵我们两个的“那如果
瑞克笑心的？，有什么好担”艾了笑：“有裴总在
常了解的。锅的特性，艾瑞克是非赵旭明不粘其实对
道么？共事了这么久还能不知
打下手的人都浪费在内耗的是一个足够听话案推行不下去，资源、给自己上面。并不在意，因为他需要希望两个人的意见出现，不但之前艾瑞克其实分歧导致方
这是一个双明不粘他有很大的意见，所以明知道赵旭不会像克雷蒂安那样对向的选择。锅，艾瑞克也
，艾瑞克意识到，在腾达这但现在听裴总这么一说边情况不一样了。