8月9日，周四。
貌不扬的写字楼。京州西南某其
中央的位置，在她的李雅达和孟畅坐会议室内，唐亦姝坐在两边。会议桌最
意落座。们则是在周围随而其他的员工
就只有最中央的位置负责人来，还其他的公司可能的，其他的位置就排随意了。坐比较重稍微多一些，但在腾达序上要求要，一定是部门的在座位
最早从这是裴总那流传下来的传统。
要的，其他人坐哪因为只有裴总的位置是最重都无所谓。
之，各部门就也都把这久而久个传统给继承了下来。
比较艰苦声说道，大家稍微克服齐了，于是轻咳两一下。”的条李雅达看了看，人都到件：“这边
透露跟腾达的关系，大“咱们这定要牢记这一点，别说漏家一了。”次要保密，不能对外
头，脸上都是一副干劲众人纷纷点十足的样子。
大家可是都拿到了股份的！
的头支票，虽然股份不多，而且目但毕靠腾达这前只是一张空颗大树，谁敢忽视这些股份竟是背价值？
当然要把游戏平台给搞好啊！
，没法比。不过话又说回来，这边的工作环境确实跟腾达完全
贵，总之，顶多算是一般公司里面中等偏位办公桌椅的价格也没达那么宽敞，水平。腾达那么上的工不像腾
办公环境只能算是……对于习惯了腾达勉强能用。那种办公环境的众人来的说，这地方
但大家都能克服。
密任务的！次是来执行秘因为这
又怎么了？这地下工作者。条件艰苦一点都是工作需要！众人此时的心态伪装成普通老百姓的，就像是
人都是从腾达bb网站等部门。游戏、tp包括腾达游戏、觞洋过来的骨干成员，这些各个部门抽调
工，深受召，唯裴总马首是瞻。达精神的感腾全都是老员
题的。是没问应该保密，
叮嘱的境，也是裴谦特意。这个稍显简陋的办公环
外人来了一看，基劲。毕竟腾达那种优渥的本上都会察觉出不对办公环境实在少见，
腾达的一个据点。都让别人看不出这其实是地点还是办公环境，好，不论是办公所以，细节得处理
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
就行了。有什么特殊只要照做然裴总要义，大家求了，肯定是的含但既
，服从性都非常强。老腾达人都是通过了精神测试的
以凑合着用，租了一片办公区域。这装效果。进的，正好可，而是在稍远的地方找在神华豪景个前的公司留下来办公地点也特意没有选了个办公楼，随便一步增强伪地方的办公桌椅都是之
很好地隐藏了。游戏平台应该能再加增加，朝露京州游戏相关公司的数上近两年，量大幅
至于为什么的某种聚合效应。…显然是因为腾达造成游戏相关公司的数量会大幅增加…
众所周知，腾达是目前国内游公司。戏人才最想去的游戏
而腾达每年虽也还是非常有限的。，但能够进入腾然有两次招聘考试工作的人达
退而求干着，找机会继续参加业下一次的腾达招聘人士进不去腾先在其他公司考试。有大批的游戏从其次，达，就只能
游戏公司，市越来越宜居，所以很多在网创业公司，发生变化，年轻同时，京州的创业环也术外包公司境也家。人越来越多，城都纷纷选择在京州安，或者一些互联甚至是美
例子。阮光建的工作室从魔到京州，就是一个都搬
的环境不所以，这些腾达吸收不错，也会选择搬过，就进入了京州其他公司来。公司；其他游戏掉的人才看到京州的游戏公司或者相关
来，就如此一形成了一个良性循环。
突兀地冒出来一家渠道商、一个游如果是在之前，，腾达一枝独秀，那么京州的游戏平台，那是有点奇怪。戏产业并不发达
在，但一公司比较多了，也有就不会显得那么突兀了，可以隐藏起来。因为京州当地的游戏，所以朝露游戏平台些小的渠道现
：“简单介绍一下我们李雅达看向唐亦姝，提醒道”接下来一段时间的工作吧。
虽说唐亦姝们毕竟都是她的学弟之前也带着管赔生学妹，们开但管赔生过很多次例会，最多也就是同级。
而朝露游戏平台的这以上，还都是经验丰富的老些员工们，普遍都比她大四五岁员工。
些人开给这压力的。会，唐亦姝还是很有
作为副手，要稍微帮。她引导一下所以，李雅达
“就当一下情绪，不开始进入正题。了断地对自己催眠逐渐平静了下来，唐亦姝调整成是管培生例会”，
着，脸上并没有任何轻视的表情。众人全都认真听
姝之前只是亲自任命的负责人，大敢有意见？谁虽说都知道唐亦一名实习生二，但裴总，而且现在才上
常普通员工与部门负责妄自大记：员工不要妄自菲人模糊的，做普通终牢。不要狂薄，做部门负责人也定要始之间的界限是非作为一名腾达员工，一
但只要是裴总任命踏实做事代表了裴总的意志，所以，少说少问，。是有道理的，的部门负责人，那一定
基金走人了，说等部、拿到梦想不定就轮到自己了。门负责人做出成绩
前对过会议的内容前期工作安排了下去。经跟李雅达，所以很顺利地把提唐亦姝已
前联络各游戏公项，而后布置了一些再三交代的注意事等工如开发朝露游、提先是重申了裴总诸作。戏平台程序司谈合作充实游戏库
日后交流。，相关负责人早就次开会，还是要强调一，已经在着手去做了下，主要是让所有人都清楚其他人的工但毕竟是第一其实这些工作作任务，便于
毕竟是从不同部门抽并不认识，沟通方面虽然大家都是腾达。员工，但还是有待加强来的，很多人彼此之间调
后，李雅达唐亦姝介绍完工作之接过话茬。
“目前已经谈了两过来公司，今天下午就会面谈。”带着游戏家在京州当地的游戏
“未来一段时来谈合作。间，估计也”会频繁有公司过
“大家也不用大惊小怪或者觉干什么得不自在，该干什么就行了。”
在宣传方面有两个月时间会在这边绍，以后会深度负责我们作，未来的一什么问题的话，可以公，如果大家跟我们一起办平台的宣传工“另外给大家介一下，这位是孟畅问他。”
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
会参与朝露游戏平台的一传法”，自然要深头务这的几率大些具体事下降。则这个宣传法成功裴氏宣幅的。入项目中，否孟畅既然要贯彻“次孟畅可以这是裴总点，
情。其他人对孟畅显然不是那么热
畅似乎的宣传，但短时间之内扭转过来。虽说之前孟是比较毕竟他在大部分人心了doubtvr眼镜帮助迟行工作室完成这个印象很难在的，中的印象还负面
接纳了孟畅，但这些员工对相是亲历关的内情迟行工作室别了解，自然还存在一者，已经些成见。不是特
。室觉到了这一点孟畅从会议的气氛中，敏锐地感
他象。己的刻板印觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自
要求做不到，裴氏宣入了解、何发否则，全面掌控”的挥效用？所有人都防着他，“深传法还如
化劲的，讲究个扬-裴氏宣传法是讲究一抑-扬的流程。
到来自内部的如果游戏平台对他不信就任，那太低了。遭么这个流程很可能巨大阻力，成功的几率
一思想，裴氏宣传法一定得统的成功率才会高。
目标，与裴总、与腾更何况，孟畅现在的一致的。达集团是
所以问心无愧。畅自己心里清楚，其他人不知道，孟
“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄清一下。”
确实做过一到了自己的错误。宣些错事，但我已经认识为了学习。”传工作，既是为现在在腾达负责了还债，也是“之前我
中，可能会出现一些大宣传过程理解的事情。”以“以后在家短时间内难
。”公司有利的分，从长远来看“我可以向大家保证，一定是对平台、对宣传方案的一部，这都是裴总
“把工作给做好。”希望大合我，共同所以，宣传家能够配
孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来了兴趣。
有人问道：“难？”以理解的事情？具体是指
尽如效果。”比如资源，却没起到相应的入了大量的宣传，投人意的情况。“宣传初期，可能会有一些不孟畅解释道：
然后说道：“宣传失误？那该如何提问的人沉默片刻，为之的，还是真的”判断，是你故意
声，这哥们说话还孟畅轻咳两挺直率的。
不过没关系，孟畅觉得自己身正不怕影子斜。
大家对我要用的‘裴氏既然如此，我给大个问题，让，。”家简单解惑几宣传法’有一定的了解以后自然就见怪不怪了“
的问题，大家知不知露础游戏平台一定要撇道裴总为什么要再三强调，朝清跟腾达的关系？”“首先问大家一个最基
朵听着。认真了起来，众人的表情全都全都竖起耳
道！因为他们确实都不知
，也觉得很困惑不明所以就连李雅达。，刚听到这件事的时候
孟畅在座的各位都是地领会在游戏理解方面能到裴总的意图，微微一笑：“虽然腾达的骨干员工，不如我了。”但在宣传方面嘛，就够很好
到裴氏宣传法的一个重“这就涉及系’！要原则：‘口碑切关”割，撇清
如果“某目抱有极高的人对这个项期待。”有利，但也会让所一开始个项目，腾达的关系，虽然能获度，让起步更加顺就公开与得极高的关注
是进入一个新上来就做得那么产业，哪能一“但完美呢？”
，这一种包袱很容易让大家感到失落。”种热“一旦出现不完美的地方，度和关注度反而成了
东风。”成功，还是仅仅因为借“同时，起步过于顺式到底是真的利，也很难验证这种新的商业模了腾达的
却也可以放开手脚“而如的关系，表面上虽模式到底是试错，验证这种商业然增加了难度，但否行得通。”果割裂与腾达
以瞬间起飞！”改掉错误重新开始就可以；，那么再加上而如果成功了资源，就系，不会有什么太“这个时候失败了也没大的影响，关腾达的口碑和可
！”宣传方化为正面因素，通过反转，达成远胜普通面因素也都能全部转佳效果“甚至之前的那些负式的绝
众人全的表情。是一副恍然大悟都
原来如此！
道理啊！说得很有
负责宣传工作呢，看起来在宣传方面，孟畅确总的真传，深谙裴总怪不孟畅来的宣传之道。得裴总安排实得到了裴
了！既然如此，那误会解除
总的宣传目标。我一道：“所配合我，一起完成裴家失望的！”孟畅说以，希望大家能全力定不会让大