日，周四。8月9
京州西南某其貌不扬的写字楼。
她的两边。在会议桌最中央的位置会议室内，唐亦姝坐，李雅达和孟畅坐在
随意落座。是在周而其他的员工们则围
较重要最中央的位置比腾达，坐的，其他的位置人来能在座位排序上要，他的公司可其就只有求还稍微多一些，但在一定是部门的负责就随意了。
早从裴总那流传下来这是最的传统。
因为只重要的，其他有裴总的位置是最坐哪都无所谓。人
都把这个传统给继久而久之，各部门就也承了下来。
微克服一下。”李雅达看了条件比较艰苦看，人都到齐了：“这边的，于是轻咳两声说道稍，大家
一定要这一点次要保密，牢记“咱不能对外透露跟，关系，大家们这腾达的别说漏了。”
。足的样子众人纷纷点头，脸上都是一副干劲十
！大家可是都拿到了股份的
虽然股份只是一张空头支票，但视这些份的毕竟是背靠腾达这不多，而且目前颗大树，谁敢忽股价值？
当然要把游戏平台给搞好啊！
回来，完全没法比。不过话又说境，确实跟腾达这边的工作环
总之，顶多算是达那么贵，位不像，办公桌椅的价格也没腾腾达那么宽敞一般公司里面中等偏上的水平。工
算是……办公环境只能，这地方的对于习惯了腾达那种办公环境的众人来说用。勉强能
但大家都能克服。
的！因为这次是来执行秘密任务
态，就像的地下工作者。条件作需要！怎么了？这都是工众人此时的心是伪装成普通老百姓艰苦一点又
都是这些人戏、tpbb网站等部门。从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游戏、觞洋游
召，唯裴总马首是瞻。的受腾工，深感达精神全都是老员
保密，应该是没问题的。
的办公环境，也是裴谦这个稍显简陋特意叮嘱的。
毕竟腾达那种优渥对劲。，基本上都会察觉出不的办公环境实在少见，外人来了一看
一个据点办公地所以，细节得处理。环境，都让别是腾达的点还人看不出这其实是办公好，不论是
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
但既然行有什么特殊的含义了。要照做就定是，大家只裴总要求了，肯
腾达人，服从性都非神测试的老常强。都是通过了精
强，随便租了选在神华豪景，特一片办公区域。这，正好可以凑合着之前的公司留下来的。桌步增伪装效果的地方找了个办公楼意没有用，进一椅都是办公地点也个地方的办公而是在稍远
近两年，京再加上加，朝露游藏了。很好地隐州游戏相关公司的数量大幅增戏平台应该能
加……显然是因成的某种为腾达造合效应。聚至于为什么游戏相关公司的数量会大幅增
知，腾众所周游戏人才最想去的游戏公司。达是目前国内
的人也还是非常虽然有两次招而腾达每年，但能够进入腾达工作有限的。聘考试
人士进不去腾达，就只其他公司干有大批的游戏从业能退而求其次，先在一次的腾达招聘考着，找机会继续参加下试。
生变化，年轻人越来越择在京州安外包公司环境也在发。同时，京州的创业业公司，也都纷纷选游戏公司，甚至是美术，所以很多家，或者一些互联网创多，城市越来越宜居
都搬阮光建的工作室从魔到京子。州，就是一个例
选择搬过来。就进入了京所以，这些腾达吸收不司或者相关公司；其掉的人才，环境不错，也会京州的他游戏公司看到州其他的游戏公
一个良性循环。如此一来，就形成了
京州的游戏产游戏平台，那是有点地冒出来如果是在之前，枝独秀，那么突兀渠道商、一个奇怪。一家业并不发达，腾达一
么突可以隐藏起来。以朝露游但现在，因为京州当地兀了，的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所戏平台就不会显得那
，提醒道：“简单介绍工作吧。”李雅达看向唐亦姝一下我们接下来一段时间的
学弟学妹，最都是她的唐亦姝之前也带着虽说管赔生们毕。竟多也就是同级管赔多次例会，但生开过很们
戏平台的这些员而朝露游员工。比她大四五岁以上，老，普遍都还都是经验丰富的工们
是很有压给这些力的。人开会，唐亦姝还
达作为一下。副手，要稍微帮她引导所以，李雅
不断地对自己催绪，唐亦姝眠“就当成是管培下情始进入正生例会”，逐渐平静了下来，开题。调整了一
脸上并没有任何众人全都认真听着，视的表情。轻
虽说都知但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见？道唐亦姝之前只是现在才上大二，一名实习生，而且
妄自菲薄，做部门通员记：普责人之间的界要，做普通员工不狂妄自大。负责人也不要作为员工，一定要始终牢工与部门负限是非常模糊的一名腾达
的意志，所以，少说总任命的部但只要是裴少问，踏实做事。道理的，代表了裴总门负责人，那一定是有
走人了，说负责成绩、拿到梦想基金不定就轮到人做出等部门自己了。
达提前对过会议的内容期工作安排了下去。姝已经跟李雅，所以很顺利地唐亦把前
再三交、提前联络各游戏公工作。司先是重申了裴总台程序代作充实游戏库等了一些诸如开发朝露游戏平的注意事项，而后布置谈合
作，相关负责人早交流人都是第一次开会，还清楚其他人的工作任着手去做了，但毕竟是要强调一下就已，便于日后。经在务，主要是让所有其实这些工
，但毕竟是强识，不认的抽调来，很多人彼此之间并虽然大。从不同部门家都是腾达员工沟通方面还是有待加
姝李雅达接唐亦过话茬。介绍完工作之后，
游戏过来面谈。”游戏公司，今京州当地的天下午就会带着“目前已经谈了两家在
来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”“未
么就行了。”在，该干什么干什大惊小怪或者觉得不自“大家也不用
作，未来的工大家在宣传方面有什么问题的话一两个月时间公，如果我们一起办一下，这位是们平台的宣传，可以问他。”负责我孟畅，以后会深度跟会在这边“另外给大家介绍
意在唐亦姝右手边。坐的孟畅向众人点头致
几率会大幅下降然要。台的一些既然要贯深入项是裴总点头的。孟畅参与朝露游戏平目中，否则这个宣传法成功的这次孟畅可以彻“裴氏宣传法”，自具体事务，这
其他人对孟畅显然不是那么热情。
但毕竟他在大部分人迟行工作室完成印象很难在短时间之了doubtvr眼内扭转过心中的印象还是比较负面虽说乎帮助之前孟畅似来。的，这个镜的宣传，
一些成见。员工对相关的内情不是特别了解，自然还迟行工作了孟畅，但这些室是亲历者，已经接纳存在
孟畅从会锐地议室的气氛中，敏感觉到了这一点。
他觉该说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象得，应。
他，“深入了解、全面掌控”的要求做不到，裴否挥效用？则，所有人都防着氏宣传法还如何发
流程。裴氏宣个扬-抑-扬的讲究一传法是讲究化劲的，
如果游么这个流程，成功的几率就阻力巨大戏平台对他不信任，那能遭到来自内部的了。太低很可
裴氏宣传法的成功一思想，率才会高。一定得统
孟畅现在的目标，与的。总、与腾达集更何况，团是一致裴
问心无愧。其他人不知道，孟畅自己心里清楚，所以
下。”，我想简单澄清一“大家可能对我存在一些误解
传工作，既是为了还债，了也是为了学习。”在在腾达负责宣自己的错误。现我已经认识到过一些错事，但“之前我确实做
间内难以理“以后在宣传出现解的事情。”一些大家短时过程中，可能会
“我可以向定是对平台、对公司都是裴总宣传方案的一大家保证，这有利的。”部分，从长远来看，一
“所以，希望大家能够配合我，共同把宣传工作给做好。”
孟畅说得还挺诚恳的兴趣。，很多人明显来了
理解的事情？具体是指？”有人问道：“难以
了大量的宣传资源，相应的效果。”不尽如人意孟畅解释道：“的情况。比如，投入宣传初期，可能会有一些却没起到
提问的人，失误该如沉默片刻，然后说何判断，还是真的宣传道：“那？”是你故意为之的
直率的。孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺
正不过没关系，孟畅觉得自怕影子斜。不己身
怪了不。”“既然如此，我给大家简单解惑见怪宣传法’有一定的了解大家，以后自然就氏对我要用的‘裴几个问题，让
强调，的关系？一定要再三“首先问大家一个最基要撇清跟腾达朝露游戏平台知不知道裴总为什么”础的问题，大家
听，全都竖起耳朵认真了起来着。众人的表情全都
因为他们确实都不知道！
刚听到这件事的时候就连李雅达，，不明所也觉得很困惑以。
能够腾达的骨干员工，传方面嘛，就不如我孟畅微微一笑：“虽很好地领会到裴总的意图，在游戏理解方面各位都是了。”然在座的但在宣
“这就涉及到裴氏宣传法关系’！的一个重要原则：‘”口碑切割，撇清
个项“某注度，让高公开与腾达的关系获得极高的关的期待。”也会让所起步更加顺利，但就有人对这个项目抱有极，虽然能目，如果一开始
“但是进入一个新产业，哪能一上来就做得那么完美呢？”
方，很容种热度和关注度反而成了一种包袱。易让大家感到失落，这“一旦出现不完美的地”
利，也很难验证这“同时，起步过于顺的商业模式到底是真的成功，还种新腾达是仅仅因为借了的东风。”
虽然增加了难“而如果割裂是否行得通。”脚试错，验证这种商业模式到底度，但却也可以放开手与腾达的关系，表面上
就可以；，就可以瞬间起飞！”始口碑和资源掉错误重新开系，不会有什么太大的影响，改“这个时候失败了也没关成功了，那么而如果再加上腾达的
之前的绝佳效！”，通过反转，达成远胜的那些负面因素也都能“甚至全部转化为正面因素普通宣传方式果
。众人全都是一副恍然大悟的表情
原来如此！
说得很有道理啊！
畅来负责宣传工作，深谙裴确实得到了裴，看起来在总的宣传之道。宣传方面，孟畅呢怪总的真传不得裴总安排孟
那误会解除既然如此，了！
望大家能全力配合我，家失望的！”一起完成裴目标。以，希总的宣传我一定不会让大孟畅说道：“所