8月9日，周四。
的写字楼。京州西南某其貌不扬
会议室内，唐亦姝坐在她的会议桌最中央的位置，李雅达两边。和孟畅坐在
而其他的员工们则意落座。是在周围随
求还的位置就随意了。稍微多一些，但在腾较重要座位排序上要，一定是部门的负最中央的位置比其他的公司可能在达，就只有责人来坐的，其他
这是最早从裴总那流来的传统。传下
。因为只有裴总的位置人坐哪都无所谓是最重要的，其他
继承了下来。也都把这个传统给久而久之，各部门就
道：“这边的条件比看了看，人都到齐了，于是较艰苦，大家稍微克轻咳两声说李雅达服一下。”
能对外透露跟腾达的要牢记这一点，别说漏“咱们这次要保密，不关系，大家一定了。”
的样子。众人纷纷点头，脸都是一副干劲十足上
的！大家可是都拿到了股份
且目前竟毕只是一份的价值？股份不多，而虽然是背靠腾达这颗大树，谁敢忽视张空头支票，但这些股
搞好啊！要把游戏平台给当然
说达完全没法回的工作环境，确实来，这边比。跟腾不过话又
位不像腾达那么宽里面中等偏上没腾达那么的水平。敞，办公桌椅的价格也一般公司工贵，总之，顶多算是
算是……勉强能用对于习惯了腾达那种办。方的办公环境只能公环境的众人来说，这地
但大家都能克服。
来执行秘密任务的！为这次是因
伪装众人此时的心了？这都是工作需要！点又怎么态，就像成普通老百姓的地下工作者。条件艰苦一是
洋游戏、tpb来的骨干成员，包括腾达游戏、觞达各个部门抽调过b网站等部这些人都是从腾门。
。，唯裴总马首是瞻深受腾达精神的感召全都是老员工，
保密，应该是没问题的。
境，也是裴谦特意叮嘱的。环这简陋的办公个稍显
本上都会察觉出不对劲见，外人来了一看，。办公环境实在少毕竟腾达那种优渥的基
的一个据点所以，细节得处理好看不出这其实是腾达，不论是办公地点还。是办公环境，都让别人
种程度？至于为什么要保密到这
都不清楚。大家
总要求义，大家只要照做就行了。但既然裴了，肯定是有什么特殊的含
通过人，服从性都非常强。都是了精神测试的老腾达
，正好可以凑合着用。强伪装办公地点也特意没找了个办公楼，神华豪景，而是在前的公司留下增一来的稍远的方的办公桌步，进有选在效果地方这个地区域。椅都是之随便租了一片办公
再加上近两年，京州量大幅的数增加，朝露游戏藏了。平台应该能很好地隐游戏相关公司
量会大幅增加……显然关公司的数是因为腾达造至于为什么游戏相成的某种聚合效应。
。游戏公司前国内游戏人才最想去的众所周知，腾达是目
招聘也还是非常有两次而腾达每年虽然腾达工作的人有限的。试，但能够进入考
次的聘考试。先在其他公司干一士就只能退而求其次，批的游戏从业人进不去腾达，腾达招着，找机会继续参加下有大
家。创业环，所以很多市轻人越来越多，城是美术外包公司，或者越来越宜居京州安，甚至游戏公司境也在发生变化，年同时，京州的，也都纷纷选择在一些互联网创业公司
京州，就是一个例子室从魔都搬到。阮光建的工作
所以这些腾达吸收不掉的人到京州的环境不错，司选择搬过来。也会他游戏公司看进入了京州其他的游或者相关公司；其，才，就戏公
一个良性循环。如此一来，就形成了
如果是在商、一个游戏平，那是有点突兀地冒出来一家渠道业并不发达，腾台达一枝独秀，那么之前，京州的游戏产奇怪。
但现在，所以朝露游戏平台，的渠道起来。么因为京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小就不会显得那突兀了，可以隐藏
来一段时李雅达看向唐亦姝，下我间的工作吧。”提醒道：“简单介绍一们接下
学妹，最多也就是也带虽竟都是她的学弟管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕着同级。说唐亦姝之前
这些员工们，而朝露游戏平台的的老员工。上，还都是经验丰富普遍都比她大四五岁以
姝还给这些人开会，唐亦是很有压力的。
达作为副手，要所以，李雅帮她引导一下。稍微
情绪，不断地对自己催唐亦姝调整了一下来，开始进入正题。眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下
没有任何轻视的都认真听着，脸上并表情。众人全
姝之前只是一名实习生才上大二，但裴总亲自虽说都知道唐亦有意见？，而且现在任命的负责人，谁敢
常模糊的，做普通员与限是非做部门负责人也不要狂终牢记：普通员工大。工不要妄自菲薄，一定要始部门负责人之间的界妄自作为一名腾达员工，
有道理总任命的部门负责代表了裴总的意志，所以，少说少人，那一定是问，踏实做事。但只要是裴的，
出成绩、想基金走不定就轮到自己人了，说等部门负责人做拿到梦了。
下所雅达提前对工作以很顺利地把前期过会议的内容，去。安排了唐亦姝已经跟李
序、提前联络游戏平台程再三交代的注意事各游戏公司谈合作充实游些诸如开发朝露项，而后布置了一先是重申了裴总戏库等工作。
经在着手去毕竟是第一次开会其实这些一下，主要是任务，便，相关于日后交流。的工作做了，但负责人早就工作让所有人都清楚其他人，还是要强调已
识，沟通方调来的，很多人面还是有待加强彼此之间并不认。从不同部门抽虽然大家都是腾达员工，但毕竟是
作之后工唐亦姝介绍完茬。，李雅达接过话
谈在京州当地天下午就会带着游。”的游戏公司，今“目前已经谈了两家戏过来面
”过有公司来谈合作。段时间，估计也会频繁“未来一
家也不用大。”或者小怪惊“大就行了什么干什么觉得不自在，该干
话，可以问他。”们一起问题的孟下，这位是台的宣传工作，深度负责宣传方面有什么来的一两未个月时间会在这边跟我畅，以后会“另办公，如果大家在外给大家介绍一们平我
坐在唐亦姝右手意。畅向众人点头致边的孟
务，这是裴总点头这次孟畅可以参与朝露的。孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自然率会大幅下降。游戏平台的一些具体事要深入项目中，否则这个宣传法成功的几
热情。对孟畅显然不是那其他人么
vr眼镜的宣传，但象很难在短时间之doub内扭转过来。t心中的印象还是比这的，较负面毕竟他在大部分人迟行工作室完成了虽说之前孟畅似乎帮助个印
对相关的内情不是特别经接纳是亲历者了解，自然还存在了孟畅，但这些，已一些成见。迟行工作室员工
敏锐中，地感觉到了孟畅从会议室的气氛这一点。
转一下大家对自己的刻板印象。得，应该说点什么，扭他觉
氏宣传法还如何发挥入了人都防着他，“解、全面掌控”的要求用？做不到，裴深效否则，所有
-扬的流程。的，讲究一个扬-抑是讲究化劲裴氏宣传法
他不信任，那么这个流如果游戏平台对成来自内部的巨大阻力，程很可能遭到功的几率就太低了。
才氏宣传法的成功率一定得会高。统一思想，裴
，与裴总、与腾更何况，孟畅现在的目标致的。达集团是一
知道，孟畅自己心里清其他人愧。不楚，所以问心无
我想简大家可能单澄清一下。”对我存在一些误解，“
“之前我做过一些错事，但我已经认识到了自确实习。”工作，既是为了还债，己的错误。现在也是为了学在腾达负责宣传
“以后在宣传过程中现一些大家短时间内难，可能会出以理解的事情。”
这都是裴总宣传方案的。”证，“我可以向大家一部分对公司有利的来看，一定是对平台、，从长远保
”配合我，共同把宣传工作给做好。“所以，希望大家能够
孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来了兴趣。
理解的事情？具有体是指人问？”道：“难以
孟畅些不尽如人意的情初期，可能会有一况。比如了大量的宣传资源解释道：“宣传，投入。”，却没起到相应的效果
是你故意为之的，提问的人沉默片刻该如何真的宣传还是失误？”判断，，然后说道：“那
话还挺直率咳两声，这哥们说孟畅轻的。
，孟畅觉得自己身正不怕不过没关系影子斜。
然几个问了解，以后自惑，“既然如此法’有一定的。”，让大家对题我要用的‘裴氏宣传我给大家简单解了就见怪不怪
不一定要撇清跟腾达的关系？”“首先问大家朝露游戏平台三强调，一个最基础的问题，大家知知道裴总为什么要再
起耳朵听众人的表情全都认真了起来，全都竖着。
因为他们确实都不知道！
困惑，得很。不明所以到这件事的时候也觉就连李雅达，刚听
不如我了。”“虽然在的各位都是腾戏理解方面能够很好座在宣传方面嘛，就笑：孟畅达的骨干员工，在游但地领会到裴总的意图，微微一
关系’！”割，撇清‘口碑传法的一个重要原则“这就涉及到裴氏宣切：
期待。”度，让起步更加顺利这个项目抱得极高的关注，但也会让所有人对始就公开与腾达的关“某个项目，如果一开有系，虽然能获极高的
业，哪能一上来就做得那么完美呢？”“但是进入一个新产
感到失完美的地方，很让大家一旦出现不落，这种热度和关注种包袱。”度反而成了一容易“
是真的成功，还于顺利，也很难验证这种仅因为借新的风。”“同时，起步过了腾达的东是仅商业模式到底
行得通。”业模式到底是“而如果割裂与腾达的关系，表面上开手脚否试错，验证这种商虽然增加了难度，但却也可以放
”；而如果成功了，那么再加上就可以瞬间起飞！腾达的口碑和资源，“这个时候失败了，改掉错什误重新开始就可以么太大的影响也没关系，不会有
面因素，通过也都能全部转化为正“甚至之前的那些负的绝佳效果！”面因素普通宣传方式反转，达成远胜
都是一副恍然大悟的表情众人全。
原来如此！
说得很有道理啊！
的宣传之道。怪不得裴总安排孟方面，孟畅确实得畅来负责宣传到了裴总的真传，深谙裴总工作呢，看起来在宣传
既然如此，那误会解除了！
成裴总，希望大家能全力配合一定不会让大家我，一失望的！”孟畅说道：“所以起完的宣传目标。我