月28日，周一。3

近的项目方惊悸旅舍附开工。乎李总等人在期就案已经敲定了，近要考察并正式上周末，据说似

些，也不是从零开店、餐子，都是用老工业区那改造这些旅不完工，就算个别的项行改的建筑进，他们会晚太久。边原本厅之类的也当然始盖房一的情况下，应该能跟惊悸旅舍同步造，在加班赶工目晚

到位，我国。令人满意只要钱的施工速度一向

仍旧保持着情绪稳诧异，不过裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些定。

然吧。自哎，拦不住，顺其

谦本来打算直奔之总部。所以裴谦中午吃完饭克计划后，还是先来到”的，但是人力资源今天是周一，裴部的飞黄工作室，向他们宣郝云说有事情要汇报，布“休

裴谦稍微应该没什么活干才对因为人力资源部最近。有点纳闷，

闲的没莫不是郝云给自己加戏？事干，无中生有地强行

的征兆，裴谦得如果真是那样，似乎好是一个非常不考虑着换一个人力资的负责人了。源部

郝云敲门而入。

“裴总一下各部方案。，这次门提交的薪资调整主要是汇报”

裴谦更”加困惑了：“薪资调整方案？

何意？这是

腾达的待遇还不够好吗？

？进步的空间难不成……我还有继续

起来。裴谦突然感兴趣了

进行了自查，其中，个着员别门意识到部门中存在郝云合理现象。”工薪资倒挂的不部门内部的情况说道：“是这样的，裴’的目的，各部门都对部础总。本着‘夯实基

究之后认为这一现象似在各用周五下午和今天上报。”“我们人力资源部研了一下，向您汇午的时间抓紧统计部门中普遍存在，所以乎

裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

是什么意他知道薪资倒挂思。

主管。薪资高过司中新员工的薪资高薪资倒挂一般指公管理层、下过老员工、一线员工属薪资高过

即使存在涨薪，也不这种现象在/月入职资一入职就比老员工高都存在，例如，老员工很多公司中񶗰，无经验新人的工年，两年中。以市场价34500/，这就形成了薪资倒挂然而两年后市会多；场价变成了月干了两

，舍不得那薪资倒挂是一，因为大部分公司都不可能每按照当前的市场价来调薪个很常见的现象个成本。一年都为全体员工

象，引发大批老员工不谈论薪酬，因为这样会也正因为此，大多数公禁止员工之间的现司满或者离职。暴露薪资倒挂

，工资却主管如果发现他干活多比手下的新人还要态是不可能不崩的。低，心

力等因职位、资历、能虽然全员的涨薪，了一些薪酬倒挂一年多的企业，前后招生的情况。作为但由于每个人的经常进行素各达一家已经诞不相同，还是出现而腾聘的员工有好几批，

腾达经常涨薪于工资占比极高于由远远好于其他公司，所以薪酬倒挂的，且其他福利相对情况当然，。

倒挂终究是一个隐患但郝云觉得，本着“基石精上报裴础的要求，薪酬确实没事，但还是管也神”中夯实基他公司都决定比较好。，虽然其总、让裴总来不管，而且不

料，一头晕。串串郝云手中接过资数字看得他有点裴谦从

谦说道：“也部分新员装模作样地看了老员工，就是说一下之后，裴是这个意思吗？工底薪高于”

一下，说道：“是这个要意思比这个复杂一些。”，但是实际的情况考郝云虑了

“简单说及经验明却只高200块，显高于新员工，但实。”相的薪酬倒挂，比如老员工比新员工薪年，实际工作能力早进来半际底这实际上也是一种变

眼放光。裴谦不由得双

续给员工涨薪呢！干得漂亮啊，我正愁没理由继

很好解决。”“这个问题

”“加钱！

的最高薪资标准筛查一老员工把工资补齐！”所有遍，给“每隔一段时间按照新员工招聘来

……”总，这么处还好，等以后员全超出此时的想象工越来越多，不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候郝云愣了一下越来越多，甚至完：“呃，裴每一次涨的钱也会理当然最好。

司基本上……会在这个地方节省开支，各。”“其他公个行业都是这么干的

涨越多？越

那可太好了！

这么办，立刻像是捡了钱一道：“就样的高兴，果断说直就涨齐！”裴谦简

不管差多少钱，全部“不管有多少”涨齐！老员工，

全部？”郝云再次确认：“

不是说让大家工资都一样。她很清楚，而是消除裴总说的“涨齐”薪资倒挂的情况

对，犹豫：“”个月开始，让财裴谦毫不务把工资表重做一遍。全部涨齐！应该还有时间，从这

，我立刻去通知点头：“是，我知道了郝云充满感慨地财务部门。”

样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是有老员工的关爱。她感受到了裴总对所让虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这

开，又被裴总给叫住郝云刚想转身离了。

“等一下。”

“你最开始说，本着‘门内部的情夯实基础’的目的，各倒挂的现象……为什么，发现了薪资要夯实基础？”了自查部门对部况进行

然意识段话有点问题。裴谦突到郝云汇报最开始的那

基础嘛。所以各部门才。”开始了自查，不过除了现什么严重问题示各部门要夯实道：“裴郝云微笑颁发了基石奖，暗周总，您不是上薪资倒挂之外，没发五

谦眨了眨眼裴困惑。睛，稍显

又是跟我有关？

我颁发基石奖是夯实基础？为了暗示大家

没这意思啊。

嗯……不过从结果上同归嘛。来看似乎是殊途

没查出别的问的小毛病，而且还让题，就查出了点薪资倒挂我多花了钱。

的！还挺好

裴门吧。”他问题，点点头：“谦没再发现其好，你去通知财务部

……

谦收拾，赶往飞黄工作室。东西郝云离开之后，裴

够的了。现在映了，也已《美好明天》已经下合同，裴谦已经是够经跟艾丽岛签好了

必须得趁这群人闹出！克”了时间把他们给“休新的幺蛾子来之前，抓紧

休克，自己得好好利用。系统网开一每个周期能有一个部门这已经非常仁慈了面，允许，裴谦觉得，

发现竟然只有一小部分员黄工作室，裴谦工在刷网页、追剧。来到飞

一部分员工，竟然还有很大！在工作还

里，裴总看在眼痛在心上。

看看，看看，这吗？是人干的事

？在强行工作开，都有人还项目都已经完成了，新项目还没

上“休作室真的问题很大膏肓，必须得马误思想已经病入起来飞黄工克”一下，进行治疗！错看，这种努力工作的

策两个人正对着电脑看到裴总来了赶忙黄站起身来。屏幕讨论着什么，思博和朱小

？”“裴总，您怎么来了

情，一项新制度。”说道：“没什么别的定不多废话，直接裴谦决我来就是要宣布事

“休克计划！”

“大味着透支越多。”的盈利，意味着大。赚钱越多，意量的付出量

了你们们的感和才华！”你精力和健康，也透支的灵但“表面上看，赚钱是不只是透支了着隐患。它也存在一件好事，

“所’，未来的四个月内排‘休克疗”以，对，飞黄工作室所有员工要进行任何工作。资福利一切照旧，但不于透支严重的部门法薪，要安

灵感和才华。疗程期健康、力、”“在整个间，好好地恢复精

就是3月1号到6月也期开始的“飞黄工作室的休克是从下个月四个30号。月，”

在场的众人都懵了。

啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？

人去休假别的公司给可以交给同事来完成。带薪休假都是给个人，保证这个了之后，他的工作

个部门全都休假去了？结果到我们这，直接整

切齿呢？怎么裴总说的这薪休假么而且，明明就是带严肃，还有点咬牙，

…休假，反而这感觉不像是在说带薪有点像是在宣布流放…

，日常工作行啊不新项。工作室就算不做：“可是裴目停摆啊。”黄思博愣了一下，说道也得有人负责，总，不能完全

“这休克疗毙疗法吧……”法，不能搞成暴

运转。”想了五秒钟：“那这作室能够维持最低限裴谦样，度的正常安排轮休值班，保证工

克’都每个人的‘休克轮休的关系，整，负责一个月，的疗程延长到五个月也就是7月3个休室人员分组，每组保证四个月，但是因为工作1号。”“把

“可是还有…黄思博犹豫了一下：…”

，有困难服，从自己克3月1号之前必须进入裴谦脸色一沉：“没休克状态！”有可是

人脸看朱小策，两个黄思博看了恋恋不舍。上都有点

”不过最终两人还是点，我们这就安排。点头：“好的裴总

常裴谦仅维持正新项目。也不用担心运作，不要再开任何“很好。休克期间为公司创造价值，露出了满意的微笑：够多了！”没办法你们付出的已经

工作室也能够继续为公司创造价值！”过请你放心动：黄思博有“好的裴总！不点小感我们休假了，飞黄，即使

？”裴谦的笑容僵在了脸上：“

《美好明天》被朱小策往旁排幕：“裴总，了！”着的电脑屏人之前围在海外边一侧身，露出了两个上映司看上了，要给我们安海外发行公