3月28日，周一。
开工。敲定了，近期乎李总等人在惊悸案已经上周末，据说似旅舍附近的项目方就要考察并正式
建筑进行改造原本下是用老工业始盖房子，都区那边。的也不是从旅舍同步完工，在加班赶工的情况当然，他，就算个别的项目晚厅之类的们晚太久零开，应该能跟惊悸会一些，也不改造这些旅店、餐
只要钱到满意。的施工速度一向令人位，我国
裴谦对于微有些诧方案竟然出得这异情绪稳，不过仍么快定。旧保持着感到微
吧。哎，拦不住，顺其自然
但是人，还是先来到总部。今天是周一，裴谦本来室，向打算直奔飞黄工作力资源部的郝云说有事“休克计划”的，他们宣布情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后
微有点纳闷裴谦稍，因为人力资源部最近应该没什么活干才对。
莫不是郝云闲的没无中生有地强行给自己加事干，戏？
了。是一个非常不好的人力资源部的负责人一个征兆，裴谦得考虑着换如果真是那样，似乎
敲门而入。郝云
“裴总，这次主要是案。”汇报一下各部门提交的薪资调整方
谦更加困惑了：“薪资调整裴方案？”
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
续进间？难不成……我还有继步的空
裴谦突然。来感兴趣了起
门都对总。本着‘夯实基础’部门意识到部门中“是这样的，裴现象。”说道：存在着员工薪资倒挂的行了自查，其中，个别郝云的目的不合理，各部部门内部的情况进
门中普遍存在，所象似乎在各部报。后认为这一现力资源部研紧统计了一下，向您汇们人以用周五下午和今天上午的时间抓究之”“我
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
。什么意思他知道薪资倒挂是
过老薪资员工、一线员工薪资高层、下过管理员工的薪资高主管。倒挂一般指公司中新属薪资高过
人的工资一入职这种现象在很/月，无经验新多价3000/月入职干在，例如，老员工以市场在涨薪就倒挂。比老员工高，多；然而两年后也不会公司中都存这就形成年中即使存，市场价变成了4500了两年，两了薪资
很常见的现象，能因为大部分公司都不可，舍不得那个成本。每一年都为全体员工按照当前的市场价来薪资倒挂是一个调薪
也正因为此，大多因为这样会暴露薪资谈论薪酬，离职。数公司禁止员工之间现象，引发大批老倒挂的员工不满或者
不可能不崩的管如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要低。，心态是主
多的企业，前后招虽然经员工有好几批，常进行全员的已经诞生一年聘的由于每个人的职位、倒挂的情况。而腾达作为一家资历、能力等因素各不一些薪酬涨薪，但相同，还是出现了
极高，福利相对于工资占比且其他薪酬倒挂的情况远远达经常涨薪，所以好于其他公司。当然，由于腾
不管也确实司都不管，而且精神”总着“基石较好。中夯实基础的要但郝云觉得，本没事，但还是上报裴、让裴总来决定比个隐患，虽然其他公求，薪酬倒挂终究是一
手中头晕。接过资料，一串串数字他有点裴谦从郝云看得
老员工，是裴谦说道：“也就是说部这个分新员工底薪高于装模作样地看了一下之后，意思吗？”
郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，情一些。”但是实际的比这个复杂要况
但实际底薪却只高2块，这实际半年，实际工验明显高于新员工的薪酬倒挂。”“简单说，比如老员作能力及经新员工早进来，种变相也是一ደ工比上
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊，我正愁续给员工涨薪呢！没理由继
决。”“这个问题很好解
“加钱！”
招聘来的最高薪资标准员工把工资补齐！”“每隔一段时间按照新员工筛查一遍，给所有老
郝云愣了一下：这好工越工少的总，这么处理当然想象普涨在员最我得提醒您，至完全超出此时的……”“呃，裴越多，甚。不过也会越来来越多，每一次涨的钱样的全员时候还好，等以后员
…会在这”“其他公司基本上…个地方节省开支，各个行业都是这么干的。
涨越多？越
那可太好了！
！”是捡了钱一样裴谦简直就像的高兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐
，全员多少钱“不管有多少老部涨齐！”工，不管差
”：“全部？郝云再次确认
不是说让大家工资她挂的情况。一样，而是消除薪资倒楚裴总说的“涨齐”都很清
”始，让财务把工资表对，全部涨齐！应该还重做一遍。有时间，从这个月开裴谦毫不犹豫：“
郝云充满感慨地点了，我立刻去通知财务部门。”头：“是，我知道
汇报之前郝云已经隐约虽然在感表情对所有老员工的关爱。果，但裴总那种迫切的预料到了这样的结，还是让她受到了裴总
离开，又被裴总给叫住想转身郝云刚了。
“等一下。”
查，发实基础？”部的情况进行了自为什现了薪资倒挂么要夯，各部门对部门内基础’的目的本着‘夯实的现象……“你最开始说，
题。开始的那段话有点问意识到郝云汇报最裴谦突然
总，您不是上周五颁发裴了自查，不过了基石奖，暗示各部郝云微笑道：“严重问题以各部门才开始除了薪资倒挂之外，没发现什么。”门要夯实基础嘛。所
睛，稍显困惑裴谦眨了眨眼。
是跟我有关？又
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？
没这意思啊。
嗯……过从结果上来殊途同归嘛。不看似乎是
小毛病，而且还让了点薪资倒挂的了钱。没查出别的我多花问题，就查出
还挺好的！
”点裴谦没再发现其他问题点头：“好，你去通知，财务部门吧。
……
郝云离开之后，裴谦收，赶往飞黄拾东西工作室。
好明天》已经下现在《美签好了合同，裴谦已经是够够的了。了，也已经跟艾丽映岛
休克”了！时间把他们给“必须得趁这群人闹出子来之前，抓紧新的幺蛾
系统网开一面，允许每个周期已经非常仁慈了，得，能有一个部门休克，这己得好好利用。自裴谦觉
工在刷网页、追剧。来到飞黄工有一小部分员作室，裴谦发现竟然只
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看，这的事吗？是人干
人还在强行？项目还没工作项目都已经完成了，新开，都有
看起来飞黄工作室上“休克”一下，进力工作的错误思想已经病入膏肓，的问题很大，这种真努必须得马行治疗！
幕讨论着什么，看黄思博和起身来。到裴总来了赶忙站屏朱小策两个人正对着电脑
么来“裴总了？”，您怎
决定不多废话，直接说一项新制度”裴谦道：“没什要宣布。么别的事情，我来就是
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量钱越多，意味着透支越的付出。赚多。”
也存在事，但和“着隐患。它不只表面上看，赚健康，也透支了是透支了你们的精力才华！”钱是一件好你们的灵感和
黄工作室所有员工薪资对于透支严重的部福利一切照旧，但不要克疗法’，未来的四个安排‘门，要进休月内，行任何工作。”“所以，飞
复精力、健康、灵感和间，好好地恢“在整个疗程期才华。”
就是3月1号到6始的四个是从下个月开月月，也30号。”“飞黄工作室的休克期
在场的众人都懵了。
薪休假？了四个月的带啥意思，整个部门给
交给同事来完成。别的公司去休假了之他的工作可以后，休假都是给个人，保证这个人给带薪
整个部门全都休假去了？到我结果们这，直接
说明就是带薪休假，怎而且，明么裴总的这么严肃，还有点咬牙切齿呢？
而有点像是在宣布流放休假这感觉不像是……在说带薪，反
：“可是裴总，做新项目，日常工作不能完全人负责，黄思博愣了一下，说道停摆啊。”室就算不也得有不行啊。工作
法，不能搞成暴毙疗法……”吧“这休克疗
持最低限度的正常证工作室能够维那运转这样。”，安排轮休值班，保裴谦想了五秒钟：“
克的疗程延长到五轮休的关“把工作室人员分组个休个，每组负责一号。”都保证四个月，但是因为系，整月，每个人的‘休克’月，也就是7月31个
黄博犹豫了一下：“可有……是还思”
没有可是，有困难自己克服，”谦脸色一沉：“从3月1号之前必须进入休克状态！裴
看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不舍。黄思博看了
头：“好的裴总，我们这就安排。”不过最终两人还是点点
克期露出了满任何新项目。也间仅维持正常运作没办法为公司裴谦已经够多了！”创造价值，你们付出的意的微笑：“很好。休，不要不用担心再开
黄思博有点小感动能够继造价值！续为心，即使我们请你放工作室也公司创”休假了，飞黄：“好的裴总！不过
脸上：“？”裴谦的笑容僵在了
，要给我们安排围着的电脑屏幕：“裴总，《美好之前边外上映了！”海外发行公司看上了明天》被露出了两个人朱小策往旁一侧身，在海