达进入裴总雅轻轻敲门后，李的办公室。
刚睡子，精力券在握的样醒。和以前一样充沛的样子就像是刚，一副云淡风轻、胜裴总还是
“裴总，我想去天……”米国玩几
完，却看能让想着应该如何跟裴总到话还没说点头。解释这个事情才到裴总李雅达还在人觉得合情合理，没想眼前一亮，立刻
“好啊，劳逸结合！”
“最近你工作确实！”太辛苦了，需要放松一下
随时可以出发。”“你抓紧时间收拾收拾，
去“？”自己去，还是和别人一起是你
裴总，是我们六个人一晚、包旭、郝琼、李起雅达敢忙说道：“去，包括我、林。”叶之舟、陈康拓
上抽到了五……”，所以“陈康日游的奖嘛拓他们不是在年会
些失望。谦来龙去脉，裴微微有听着李雅达讲述
什么嘛，原来是年会的那个奖项。搞
鱼了呢。差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸
兴了。白高
。不过六个人一起去也不、李雅达和叶之舟都是项目的骨稍微拖慢一些项目的开发进度干，他们走了，还能错，林晚
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
玩。这几天的工资照发，工作上的要操心，既然出去了，就好好玩，们千万备，到了那边好好明白吗？”“回去准备准不事情你
到这番话，听李雅达的心中一暖。
真是太好说话了！裴总
\%会准假，而且还会千万不要有任家既然玩就好好玩，只要员工请假，几乎何心理太挂念工作上的事情。负担，也不要反复叮嘱，让大
中。就是一切尽在不言太多的解释，简直甚至都不需要有
老？照不宣的默契吗难道这就是板和员工之间心
的裴总，我知道了！”“好
李雅达充满感动地出门了。
……
……
月21裴谦看了看日期，今天已经是12号了。
了。开始再多的时间，学校就要考试周进入有两周
了五百万，只虽说薄面……课老师打过招呼裴总上次给学校慈善要，肯定都会给三分辅导员给任
是那样的人吗？但裴总
。力混个及格分靠自是要堂堂正正地己的能当然还
脸往哪搁？不过，裴总的否则到时候连马洋这个混子都考
己都会鄙视自己！自
裴的工作所以，任务繁重。谦深感自己
打开后台，看精神果。契合度测试的了一下腾达结
的还要昨天年会之进比裴结果行了谦想象中批入职的新员工腾达精神契合度测试，好得多。嘛，前，刚刚对第一
通过率极低！
成功通过的，仅仅三一共有28人参加这次的测试，人而已。
对这三个人，裴谦看了一下他们的履历，加深印象。着重
这才是腾达未来可以依仗肱股之臣啊！的
样的一群宝藏员工！怎第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是
出乎意料的是，通过来自于腾达的游戏部门。测试的这三个人，都是
么特殊的经历一名普通的应届毕。得分最高的业生一个，叫胡显，在大学期间并没有什斌，是汉东大学
，这两个人完装女）从业经历，在入职腾的；后者则是做服设计的。达之前，前者是做会计另外的别是闵静超和张楠（全没有任何的游戏行业两个人分
直就是最完美的履历嘛！看来，这简在裴总
选出来一批特别适合当看起来，腾达的这个入职测试完全那些行混子的人。应有的效果，刷掉了业内经验丰富的老人，达到了
子人选嘛！了这一点契合度测试也恰好证明来就是很好的混而腾达精神的，这三位看起
当就会是自己需要的人才，现在也。然，知人术这三个人裴总又不会读心不能就完全确定知面不知心，
但不管怎对了，至神建设上，已经高出了测试题，这三位都答说，裴总精心准备了那其他员工一大截。么多的少能说明他们在精么
吃起来也像鸭子，那它有句话叫来像就是鸭子。果有个东西走起鸭子、叫起来像鸭子如做，、
他们能通过这个测试把这种思想贯是裴总想要的混子！这个测试也是彻到自己的工，并且一样，不管员工内心的作中，那他们就真实想法如何，只要
而且，裴谦也很清高。楚，这个测试题越往后通过率肯定会越
里不可能阻得的话，是们要私下毕竟员工交流心止的。
准确、摸索et到裴总的暗示，地g员工能够逐渐主动要加班费，长此以往形成但只要这些新身体力行地拒绝加班风气……出正确答案，并
谦来说，目的就达到了。那么对裴
……
17层神华豪景，腾达游戏部门。
会议室里。
成员们安李雅排达刚刚给设计组的任务。完了工作
是公司给报销，所以都就可以办完。在办了，由于是加急签证，很快各种费用都去米国的签证已经大家办的
收集就能会间断。的研发也不跟设计组的成员们的中去了，今天再李雅达一番，这样好好交代到新版本的开发计划保证即使自己出国去建议给整理好、写素材，gog梦创投那边已经把圆
全都安排好之。议散场后，会
显斌给留李雅达特意把胡了下来。
你小声告诉我。”是一些什么题目，等众人都走测试题到底了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神
……”胡显斌：“
这一幕看起来相当魔幻。
门才刚一个。刚转正的实习生部门负责人，竟然向本部请教问题
达但事实上，李雅道！确实不知
她不知道都不知道！不只是，腾达各个部门的负责人，也
看试题，是裴总亲题库和标准答动出题、系统自案。腾达精神契合度测自阅卷，任何人都不能查
只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。就算她不知道题目又有什么
论这个问题吧？”定，公司内好像不能讨要问这个“都是一些简单的选择题……李姐，你为什么？而且，按照规
，稍微压低”，但轻轻叹了口气李雅达声音：“我也不想讨论负责人都在问啊。是……其他部门的
昨天年会之后，已门的负责经有好几个部人来问李雅达关于腾达了。精神契合度测试的问题
楚这些测试题具李雅达确实不清员工肯定知道！容，但她部门体是什么内的新
测试的各部门负责人都发现了人通过了，而门。有三个且还都是在游戏部，第一批参加这个二十多个人，就只
达了。跑来问李雅所以，他们自然就
么上心……至于这些部门的负责人为什么这
这不是明摆着的吗？
可就要被辞退了！过腾达精神契合度测试这些新员工果没办法通的话，如
弃？哪能就这么放一个都是急需的人才，全都是辛辛苦苦招来的，每
的努力力、招来的人不符真要是被辞退了，不全都付诸东流，合裴总的心意。聘不意味着之前招聘工作仅也意味着大家招
那怎么能行！
的要求。责人们跟没通迫切地想要过测试的新员工一样怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总着急，都知道这个腾达到底是个什么东西，所以，这些负精神契合度测试
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
当时的情景。胡显斌眉头紧锁，努力思考着
做不到。”难了，根本太目一字不差地“要说把当时的题回忆起来，这个
好像有所区别的还有很多看起来相似，定只是目太多了，而且为题变了里面但实际上却案就全题目上的一字之。”差，标准答“因题目，说不
不知道具体哪道题答对“而且，那么多题目，我也了，哪道题答错了。”
进行推导……那不是再根据这道答错的题全都搞错了吗？后恰好记住了，然后大家一道答错的题“如果我果不堪设想。”
有些无奈地点点头。李雅达思索片刻，
还真是这么回事。
只能说裴和空子。何可以钻的漏洞总的思维太缜密了，没有留下任
也无法确定目推导整个测试的标准题目，事情。答案，几答题者到底是否答对了，想要从这些题自己乎是不可能的即使记住那么几道
“那，你有什么经验可。达以分享吗？决定换一个角度”李雅
想。”胡显斌沉默片刻，说道：“要多
”李雅达：“嗯？
我只能说，这些显斌解释道：“很简单，但实题目看起来都际上都另有深意。”胡
常说话一样，总是会得很浅显，那么肯定无“这些题目就跟裴总平法很好地领会题目的意图。”果将这些题目看话语中蕴含着非常在非常简单的深刻的道理。如
到的很关键的一点“所以，我的是我在咱们部门学要多想。这经验就是，。”也
还有就是，。”要完全服从裴总的指挥“
结不出来了。”“其他的……总
李雅达点点头。
目类型。，确实像是听起来裴总会出的题
完全契合。确实和她工作中的经验从裴总的指挥”“要多想”和“完全这两点，也服
腾达精神？可能，这就是
不是全部的腾达精神，于裴总，而裴总的应该思想入河般深邃。毕竟腾达精神源自星
腾达精神吧？……至少也是一部分的但
好的，辛苦了！”李雅达点点头：“
位上，李信息。问过的部询雅达给之前发回到工门负责人挨个
腾达精神契合度测试“对于题，可能有两个比较普适性的原则。”
“第一，要多想。”
“第二，全服从裴总的指挥。”要完
“我不是正得一试。”也不确定，但值这两个方向是确