公室。轻达进入裴总的办轻敲门后，李雅
精力充沛的样醒。子就像是刚刚睡在一样，一副云淡风轻裴总还是和以前握的样子，、胜券
想去米国玩几“裴总，我天……”
点头。裴总眼前一亮李跟裴总人觉得合情合解释这个事情才能让理，没想到话还没，立雅达还在想着应该如何刻说完，却看到
“好啊，劳逸结合！”
一下！实太辛苦了，需要放松“最近你工作确”
以出发。”紧时间收拾收拾，随时可“你抓
别人一起去？”“是你自己去，还是和
李雅达敢忙说道：“一起去，包括我、林裴总，是我们六个人、郝琼、叶之舟、陈康拓。”晚、包旭
，所以……”年会上抽到了五日游的陈康拓他们不是在“奖嘛
微有些述来龙去脉，裴谦微失望。听着李雅达讲
个奖项。，原来是年会的那搞什么嘛
了呢。鱼达开窍了，会自己想办差点以为李雅法划水摸
白高兴了。
进度和叶之舟都是微拖慢一些项目的开发。项目的骨干，他们错，林晚、李雅达走了，还能稍不过六个人一起去也不
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
到了那边好作好玩。这几白吗好好玩，明心上的事情你们千万不要，既然出去了，就操天的工资照发，工？”“回去准备准备，
听到这番话，李雅达的心中一暖。
了！裴总真是太好说话
念工作上玩就好好玩00\%会准假，而且还会，千万不要有任何只要员工请假，反复叮嘱，让大家既然，也不要太挂心理负担的事情。几乎1
切尽在不言中。甚至都不需要有太多是一的解释，简直就
？板和员工之间心照不宣的默契吗难道这就是老
，我知道了！”“好的裴总
充满感动地出门。李雅达了
………
……
裴谦看了看日期，了。经是12月21号今天已
开始进入考试周了。再有两周多的时间，学校就要
老师打过招呼，肯定都会给三分薄辅导员给任课面……虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只要
样的人吗？裴总是那但
堂正正地要堂还是当然及格分。靠自己的能力混个
个混子都考不过，裴总脸往哪搁？的否则到时候连马洋这
自己都会视自己！鄙
己的工作任务繁重。所以，裴谦深感自
打开后台，看了一的结果。下腾达精神契合度测试
第一批入职的新员工进行了腾达精神，比裴谦想象中的还要好得多。昨天年会之前，刚刚契合度测试，结果嘛对
通过率极低！
，成功通仅三人而已过的，仅一共有2。8人参加这次的测试
了一下他们的履历，重看加深印象。对这三个人，裴谦着
肱股之臣啊！以依仗的这才是腾达未来可
第一次就能完样的一群宝藏员工！神度测试，这是怎美地契合腾达精
出乎意料的这三个人，都是来达的游戏部门。过测试自于腾的是，通
分最高有什么特殊的经历。毕得业生，在大学期间并没名普通的应届的一个，叫胡显斌，是汉东大学一
楠（女），，前者是做的游戏这两个人完全没有任何张计的。设做服装行业从业经历，会计的；后者个人分别是闵静超和前另外的两在入职腾达之则是
在裴总看来，这简直就最完美的履历嘛！是
业内经人，选出来一批特别完全达到了应验丰富的老看起来适合当混子的人，腾达的掉了那些行有的效果，刷这个入职测试。
混子人选嘛而腾三位看起！神的契达精合度测试也来就是很好的恰好证明了这一点，这
三个人就会是自己面不知心也不能就完当然，知人知会读，裴总又不心术，现在需要的人才。全确定这
，至少精心准备了那么多答对了设在精神建但不管怎么说，裴总，这三位的测试题截。工一大能说明他们上，已经高出了其他员都
像有句话叫做，如果有起来子、叫个东西走起来像鸭鸭子、吃是鸭子起来也像鸭子，那它就。
是裴总想要的混子的这个测试也是一样，不个管员工内心他们能通过这测试，并且的真实想法如何，只要！工作中，那他们就把这种思想贯彻到自己
而且，裴谦也很后通过率肯定会越高。，这个测试题越往清楚
流心得的话，毕里交能阻止的。是不可竟员工们要私下
员工、主动t到裴总的暗体力行地示这些新案，并准确地ge班费，长此以往形成，身确答风气……但只要能够逐渐摸索出正拒绝加班要加
那么对裴谦来说。，目的就达到了
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
计组的成员们安排完了李雅达刚刚给设工作任务。
，所以大家办的都是种费用都是公司给报销加急可以在办了，由于各签证，很快就办完。去米国的签证已经
李雅达已经们好好交代一番，写到新版了，今本这样就能保证即天再跟设计组的成员使自己出国去收集gog的研发也不素材，把圆梦创投的开发计划中去会间断。那边的建议给整理好、
全都安排好之后，会议散场。
胡显斌给李留了下来。雅达特意把
上胡，腾达精神等众试题到底是一些什么小声告诉门，低题目，你我。”测：“小声说道人都走了，李雅达关
斌：“……”胡显
幻这一幕看起来相当魔。
人，负责向本部门才竟然刚刚转生请教问题。正的实习一个部门
不知道！但事实上，李雅达确实
腾达各个部门的负责人，也都不知道！不只是她不知道，
度测试题，是裴总亲自任何出题、系统自动阅卷，腾达精神契合标准答案。人都不能查看题库和
只是，稍微有些费解，李雅？胡显斌达关心这个干什么
责人啊，又不需要经历这个就算考试。她不知道题目又有什么关系？她是负
规定论这个问题“都是一些简？”么要单的选问这个择题……李姐，你为什吧，公司内好像？而且，按照不能讨
稍气，微压低声音：“口我也不想讨论，但是……其他部门的李雅达轻轻叹了负责人都在问啊。”
于腾达精神契合度测试责人来问李雅达关经有好几个部门的负的问题了。昨天年会之后，已
内容，但她部门的测实不清楚这些试题具体是什么李雅达确新员工肯定知道！
多现了，第一批参加这个测试的二十了，而且还都是在游戏个部门。门负责人都发人，就只有三个人通过各部
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
心……至于这些部门的负责人为什么这么上
这不？是明摆着的吗
果没办法如测试的话，这些新就要被辞退了！通过腾达精神契合度员工可
人才，每一个都是急需的全都是辛辛苦苦招来的放弃？，哪能就这么
真要是被辞退了，不努力全都付诸东流不力、心意。聘，也意味着大家招招来的人不符合裴总的前招聘工作的仅意味着之
那怎么能行！
西，怎么地契合度测试到底试的新员工是个什么东些负责人们跟没通过测这个腾达精神的要求。的思想，满足裴总所以，这想要知道能尽快地改造一下自己一样着急，都迫切
了。问一问李雅达只好偷偷地、私下里
力思考着当时的情，努景。胡显斌眉头紧锁
的题目一字不差不到。”来，这个太难了，根本做地回忆起“要说把当时
“因为题目太多了，而且里上的一字之差，标准答所区别的题目，说不定只是题目面还有很多看起来相似，但实际上却好像有。”案就全变了
道“而且，那么多了，哪道题答错了。”具体哪道题答对题目，我也不知
推导……那不是全都搞“如果我恰好记住了一道答错的题，错了吗？后果不堪设然后大家再根据这想。进行”道答错的题
点点头。思索片刻，有些无奈地李雅达
还真是这么回事。
。以钻的漏洞和太只能说裴总的思维空子可缜密了，没有留下任何
即使记住那么，答题者也无法确定的事情。要从，几乎是不可能导整个测试的标准答案几道题目自己到底是否答对了，想这些题目推
度。可以分享有什么经验吗？“那，你”李雅达决定换一个角
想。”，说道：“要多胡显斌沉默片刻
李雅达：？”“嗯
上都另有深意。”些题目看起来都很简单，但实际这胡显斌解释道：“我只能说，
这些题目就跟裴总平简单的话语中总是会在非常无法很好地领会题目看得很浅显，那么肯定刻的的意图。”常说话道理。如果将这些题目“一样，蕴含着非常深
验就是，要多想键所以，我的经”“的一点。学到的很关。这也是我在咱们部门
总的指挥。”“还有就是，要完全服从裴
出来了。”“其他的……总结不
李雅达点点头。
会出的题目类型。听起来，确实像是裴总
“要多想”和“完点，也确实和合。总的指挥”这两她工作中的经验完全契全服从裴
，这就是神？腾达精可能
全部的腾达精神于裴总，而裴总的思应该不是，邃。毕竟腾达精神源自想入星河般深
但…达精神吧？…至少也是一部分的腾
：“好的，辛苦了！”李雅达点点头
回到工位上，李雅达给人挨个发信息。之前询问过的部门负责
适性的原则测试题，可能有两个比。”较普“对于腾达精神契合度
。”第一，要多想“
总的指挥“第二，要完全服从裴。”
“我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。”