12月20日，周一。

筹备年会，其他各腾达的行政力进行。继续部门在全部门的研发工作也在上周，

所以裴谦也没什么事情做，随便，摸了摸鱼时间就过去了。

。留的明云私厨聚餐的日子，但今天却有些特殊每个月的20号是预

开，裴谦把明在今天年集到了年会的现卖的厨师全都调云私厨和摸鱼外会也定因为场。

安排和其他公司略年会腾达的有区别。

甚至更晚，严重占用了员在晚上，下午才准备前往年会地点，工的休息时间。年会的时间定其他公司很多都是把往往折腾到七八点钟

是不能接受的。这在裴谦看来，显然

下班时间之前完的年会安排是事，部门正常上班，下午开年会，争取在，上午各绝对不耽误大家晚上的休息时间。所以，腾达

此时，吴滨坐在自己。的工位，有些无所事事

不知道该干啥！

环顾四周……

呢工作个个都这么认真怎么大家一？

水。会了如果是在横途游戏，直到马上要开年磨洋工，疯狂摸鱼划部分人应该开始都，大会

，很难沉下心来工毕竟在这种环境下作。

然腾达这里，却完全不同。在而

，反而比之更加认真了！大家该干啥还是干啥前工作

闷。纳吴滨感觉有些

该对晚上的年会满怀期待吗？不应该无心说好的今天开年会呢，你们不工作吗？

怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死？

装的？

，因为吴滨偷偷之类的。现在聊天或者刷也不是啊他确实是在工作，并看着旁边的哥们，发网页不是

么”吴问道：“怎作反而更忙了？滨小声感觉临近年会，大家工

，说旁边的哥道：“这不是很正常们喝了口咖啡的吗？”

”。“下能上午提高只间把今天的工作完成啊点效率，抓紧时午的工作时间被年会给挤了，

要是往后拖的话……拿到啊！”完早休息“反正都是这些活，早。加班额度可不好干

吴滨：“……”

拿到！神特么加班额度不好

自由，还得限额的。头一次听说加班这种事情都不

得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因为这么一想，也怪不工作量是固定的。

，让员工在十小时之前干完了就内完成这些工作，其他公司喜欢强制加班。新的工作布置下来会有员工提

地工作，卡在最定都后时刻完成是最如此，大家肯优解。慢悠悠既然

……作时间神奇了多工但是腾达就很，同样是这么工的工作，想方设法地缩短员

八小时工作制，你想多个小时班？不。总的心情上一平时就是雷打不动的好意思，批不批得看裴

怕提前完成工作，也不会有是一定的，哪新而且，工的任务。作量

作方式所以，很多人都习。惯了这种高效率的工

自由加班额度不好搞，这耍；另一方面，拖着任可以早点休玩一务可能就完不成了。息、不做，到后边方面，早点完成工作就

。为下午的年会挤占今天更是要在上午而了大家的工作时就完间成所有的工作，因

这效率能不快嘛！

吴滨不由得感慨，腾是邪门……达这家公司还真

事事都跟别的公司反着怎么来？

看起来，这家公司，能够激发特员工们的工作热情。定有殊的技巧一

……既然如此

要更好也要拥有这种想高对！地融入这家公司，肯定效、热情的工作态度才

吴滨赶忙把这件事记住。情牢牢地

合度测试了。午，他就要进行第一次因为今天上腾达精神契

接转正，成为腾这是第一次，通过的话达的一员，就可以直。

，接下来还有三次机会。不通过的话

深知，越是特立独行的公司，公司捉摸。吴滨的精神就越是难以

所在没底。目到底会是什么样的，吴滨心里实以，这些题

很快时间到了。，

11点，吴滨来到大会议室。

经打开了“腾达试”的程序。合度测精神契这里摆满了笔记本脑，电脑上已电

试程序不可切换、不可这个测退出，必须全部答完并提交。

同学而且进行监督，不能交头接耳，也不能用，现场有行政部门的手机交流。

的测试。次吴滨环视四周，十多人参加这发现大概有二

这显然不是。员工人数批所有加入腾达的新职手续，并没有入职一些新人还在办理离，因为有上一

样，刚被录取以刚好赶上了这一了入职手续，没多久就办理批。现在的这二十多人都是跟吴滨一所

吴整体的氛围还是比较轻至于有说有笑，但也没人愁眉苦滨发现，会议室中松的，虽然不脸、如临大敌。

公职人员的体检差不部分得这个测试家都里的心理健康测试、跟大学都是只会筛掉极少一人。多，显然，大觉

大部分人只要正常答题都能过应该走个过场而已。，无非是

纷纷落座，开始题。很快，众人答

。，拿吴滨深吸一口气起鼠标，看向第一道题

“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”

吴滨快速扫项，过几个选眉头微微皱起。

？”“这么简单吗

吧？”然需要加班了，总不会有人选‘明天再“工作没完成当说’

项，是不是要被当理力争’这种选项？选个选场开除啊？”了这，竟然还有‘和上级据“卧槽

觉有点莫名其妙好笑。吴滨感，甚至是有点

这个题目跟想象中的差别也太大了。

水很吴滨本来觉得杂、很难、条件“老婆和老妈掉救谁”这种纠结的问题。，这些测试题肯苛刻的选择，例如里应该先定是那种很复

但是现在看来，很简单嘛！

果然是走过场。

不可能答错吧题，刚带点情商，肯定也就这种问入职的新人只要稍微？

了“加班完成”的选项吴滨快速的选择。

要提交答案，又感觉不太对。但是刚

吗？要搞个测试就这么简单？有必

联想到之前的经历……

。部分腾达的大率都很高，所以压根不工，工作效员的情况应该出现工作完不成

出现了意味着自己的工欧效率，也就太慢，这时候……这种情况

班完成啊？还是应该加

案好像还是没变……答一层，却发现吴滨往深里想了

是我想多了吧。”…可能“…

结才第一继续往下看吧。”，“这题而已，没必要这么纠

的速度越来越快。吴斌答题

一番，但实在是……他也很想深思熟虑没什么可深思熟虑的。

案都很明确啊！不管怎么想，这些题目的答

着答着，吴斌突然答。一皱眉

“吗？”是答过了嗯？这题不

目“题库太小题，重了？”

吴滨仔定语：裴细观察，发现这道题总交代的任过这前的某道题目务。的问题，只不次加了一个目跟之很像，同样是关于加班

目重复了。”“嗯？应该不是题

道题有一些区别吧？”之前那，应该和“那这道题

任务，要成？”“裴总交代的不要加班完

太一样。”“嗯……这道题跟之前那道题应该不

强调不要加班的人，既不能加班了。”复然是他可能会知道的事“裴总是一个反定情，那肯

“所以，这道题不要加班。”应该选

“，就表示自己的工作效率太低，裴总知道了，能偷偷地完成，如果总之，如果工那就不能加班了。”该加班完成。但是只作没完成自然应

“嗯，应该是这样的。”

该也没有大碍错了，所以很快过了。确定，但考虑到题目，这道应有这么多的题就算答吴滨也不是很

部答完。题目全很快，

试结果发现答题完成的界面本来以答案，结果却吴滨上显为过段时间才能知道示着一个按钮：查看测。

：“现场直接就出结果了？”滨一愣吴

突然有点慌。

念一想，有什么可慌走个过场嘛。的呢？这题目无非就是不过转

题，应该也无伤大雅吧？就算答错了一两道

然而他刚想上去，声惊叫。把鼠标按却听到对面的哥们一

？！“卧槽”

一脸的不可吴滨抬头一，只见这哥们盯着思议。电脑屏幕，看

声音开很快，始此起彼伏。这种惊讶的

的时间，大家都的。不多时间完成答题也不需要花费太长因为这些题目的题简单，很好理解，所以是差面都非常

没有惊讶地叫出很快，这种惊讶就开始但脸上诧异、蔓错愕的表情，已经说明了一切。延开来，很多人并声，

吴滨突然意识到，情。况有些不对

人都好像没通过？简答这不是一些很的问题吗？怎么这么多

他赶忙移动鼠。标，点击“查看测试结钮果”的按

，请再接再厉：“很遗憾，您未能通现了一行字！”过腾达精神契合度测试然而，屏幕上出

吴滨：“？？？”

懵了。

没想是这样的结他完全到竟然会果。

吗？怎么会答错这题目不是很了？简单

多道题！两道题，而是答错了很而且，显然不是只答错了一

细回想这些题目，却像每一道题都答的没问题，怎觉得好吴滨感到困惑，他仔么会错呢？

大家着惊讶。的反应各异，但脸上都充满他转头看向周围，发现

，我竟然通过了！”“哇

“我怎么会没通过？怎么回事？”

“难受哇！”

茫然，只有少数人分人的脸上都是困惑和大部是惊喜。

这题目。搞懵逼了给完全但不管是通过还是没通过的，都被

的，但负责想去问那些通监考的行政人员已经在吴滨很人了。赶过的人到底是怎么通过

系，大家还不要讨论题目。这立刻退场，也有三次机会。次“各位答完题之后请”没有通过也没关

通过下次大家在接下来的时间测试！”顺利请精神，希领会腾达“望大家能够中更好地

吴滨一头雾水地回到了自己的工位。

问道”旁边的哥们一边敲。着键盘忙着工作，一边了吗？“怎么样，过

没：“有。”吴滨茫然地摇了摇头

冒出来了一个问号，没事，看来还是入职对腾达精神理解不有机会。”够。再接再旁边的哥们脑袋上时间太短，是安慰道：“厉，以后还不过还明显

什么啊？”吴滨：“……所以，腾达精神到底是

个你还真的难倒我了。也不知道……旁边的哥们沉默许久：我”“这

滨：“……”吴

看来，这个想象中的那么简单……测试真没