12月15日，周三上午。
忑的心情，来到神华豪景的楼下。吴滨怀着激动而又忐
周一的结果，自己！面试通过了时候，他已经获知了
瞬间，他在那个简直是欢呼雀跃。
混开心过。迹职场这么多年，他还从没有这么
催的。这边是不会着急达，腾按照腾达那边的如果被录取后可以随时入职，接有一些需要办理交手续的，也安排，新员工在完全不必
什么时候手续办好了，正式入职。什么时候再来
了。戏，情之后，自然跟自己的老板说吴滨回到横途游了要辞职的事而然地被挽留
挽留的理由很充分。
么久了有感情、可事这比以涨工资等等。如：工作需要交接大家共、马上要开年会发年终奖了、
还是非但吴滨常坚决地离职了，。一分钟也没耽误
原因很简单，早入职一天，就能早在边多拿一天的工资。腾达这
远比不上腾达诺了涨工资，但涨了的底薪而横途……之后的工资还远游戏这边虽然承
一天钱啊！早入职一天，就早赚
所以做最早入职的一批新员工。一分钟也没耽搁，力争，吴滨
了。唯一有这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品知道来腾达些不确定的就是，不
在原公司那边，肯定是有的。
，就算有年终奖和年会丰定也不会很礼品，肯清楚，在但吴滨心里也横途游戏这边厚。
一个多月的工年终奖嘛，象资征性地发。
的红包就很不错，来个钱是个阳光普照奖品，不出意料的话顶多也就二三百块了。年会礼
以就这点诱惑，当然不足促使吴滨留下。
看h也在感慨，吴滨然挖人好不好挖，跟公司待自己果r关系不大，关键还是遇如何。
遇稍些求职者自然会趋之挖人，只要把这些像腾达这种待福利待来微透露出去一点，那若鹜。遇，根本不需要hr
人家反问一句“挖人吗”，这天当时就聊不下去了。降薪结果反观横你们挖人都是途游戏这种，费尽口舌，
今天的吴滨，特地穿后乘坐电梯来到16层西装，昂首阔步地走入神华豪景，然了他最贵的一套。
大了。目前，腾达较摊子铺得已经比的
飞黄工作室、逆的写字楼产业，办公地点风物流、摸鱼，都是自己找o科技。、圆梦创投等都不在神华豪景网咖、ott
8层。网站，点中文网、t有腾达的游分别pdb这两个目前就只而在神华豪景的，在1戏部门，以及终7层和1
了。地又不够用只在这次招不过聘之后，腾达的办公场
但随着游戏部门的成员越来越以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全非常够用，多，工位都已经被占始这个空间满了。都挤在17层，刚开
速些员度太工“被升职”，但慢薪。倒是时常有一了，杯水车
，地已经完全不够用了，必须再租一层。招聘所以这次在集中之后，原本的办公场
到来。了下来，按照一样的布楼下的16就是为了迎接新员工的局给安排了一番，于是，腾达就把层也租
劲了扩张，就有点费。只是，要再
租虽然偏贵，但毕竟空着。整层的办公空间因为神华豪景的房是高档写字楼，也没有那么多
是租相隔比较要么就是以后要再扩张，要么就远的楼层，离开这里，搬到更公楼之类的。，比如独栋的办大的地方去
始寻找合适的地点，不过那都是之后应该完全够用。短期内这些办公的工的事位情了，可以从现在开
门分部门和行政、财务等部游戏开了。这次之后，腾达的
层，而行政、财务游戏部门依旧则是搬到了16层、法务等部门，。留在17
相对而言，16为人少，所。以地方更空旷一些层因
室也搬了过来。裴谦在这一门搞会议室，把自己的办公了一个大型的层，专
会议室里，都安装了大电视和投影仪，。在办公室和便于展示和汇报
排到了这一层个部门来到这里会受到影响。汇报工作的时候，多多少少都唐亦姝自然也被安，这样一来，各
腾达游戏虑到，如果唐亦但是裴谦又考6层，那么17层的部门g会明显减少。姝常年在1𗽅
再医平均分布在18层。6、17和1养的流浪猫，院里没人领所以，裴谦准备去挑几只宠物
的猫爬架之类的，还能物，再给安排一再多花点这么多宠些宠物用品，比如大型钱。
亦姝就可以经常楼上楼下。盖到三个楼层样，唐地铲屎，把光环效果覆这
也是在，公室而且，裴谦把搬到16层，啊！暗示这些游游戏部门留在17层摸鱼把自己的办们：老板不在戏组的员工这一层了，你们快
……
吴滨的工位是6层。在1
后，吴滨还有点在得知裴总的办公室也在这一层之小紧张。
，在老板眼皮底下工作马虎不得。毕竟这可是
目前为止，腾达在吴滨到眼中还是一个谜团完全猜不透。，
的说法，可不乏很多非常离谱关于腾达的信息，都道听途说，而且里面也来自于信度并不是很高。吴滨所获知的
出太多东环节西。，也没看笔试和面试
但吴滨猜测，腾达这。建设方面比较注重精神家公司，应该在
搞出一个“腾达精神合度测试”？否则，怎么会契
式入职，但按照流程，契合个月内进行三次经顺利通过了腾达精神虽说吴滨已，并正笔试面试他还要在一度测试。
就很遗憾了。能成为正式员通过测试，才工；通不过的话，那
到腾达的第一个月，力么。神到底所以是什工作、要好好地领会除了要努做好认赢得同事和裴总的，来可之外，也所了心理准备谓的腾达精，吴滨已经提前
来到前领着他来到人力资源部份新员工手册，然后，向郝云报道。台说明来意之后，漂亮的台前小姐姐交给吴滨一
行政组的人员过来为他后pdb网站账号等等己的工位，然。开通内网权限、安排t对吴滨表示欢，郝云把他领到自迎之后
相关的信，开始翻新员精神”上面找到一些跟“腾达工手册，息。，吴滨就坐在办公椅上在这个期间想要在
过了裴总的前段时间这份新员工手册目。是过行政部门才刚，也刚定制出来的，同样经
候腾员工入那时，因为花里胡哨的东西。入职的流程也比较职是没有这玩意的达的规模比较小，原本新简单，用不到这些
不一样了，新员项也很多，意事工手册上告知一下，注，工成批加入而且平时的有助于这些新人境。提前写在新员但现在更快地融入工作环
职之后的注意事项。工手册，发现这份个大类，讲述了一下入手册吴滨翻阅着新员上基本上分成了几
住面的生活类，主要包括建议。第一个大日常生活、衣食类是行等多方
，公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品吃，关键看个人口味都有点评言之就是都挺好比如，日常如何选择。简而吃饭的话
得非常清楚。有补贴，具体的补贴而租房、度、补贴方式、报销流程等等，都写额度还很高，具体的额日常出行等方面都
上面的工看着手册作餐图片，吴滨简直是口水直流。
免费的？”“这么好的工作餐，竟然是全
作有关的东西？”报销，每拿这钱买任何和工“打车全销额度？可以有强制报个月还
身房补贴，还个员工安排了私教课“还有健”？？？给每
福利也太好了……”“这……这
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
包括公司这边的各种休息和娱乐设施。第二个大类是娱乐类，主要
会有任何零食区有各种零食料，能够随意自取，咖啡饮的限制。比如，水吧间有各种随便用的，不乐室也都是，健身器材和娱
“虽然是面子工程，但能把面吴滨不由得感慨：，也非常不容易子工程做得这么好、这么了。”用心
的手段得，在公司工加班，非就是一种吸引员直搞健身房、娱乐室觉。吴滨一无
上比较好说白了，就是说出去面子看一些。
些刚入职没多员工准备了健身话非常适合骗一骗那室”，这种唬人的久、什“我们公司给人。么都不懂的新房、娱乐
。、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，大部分健身房只能下班用公司的可
那不就是变相诱骗加班么？下班使用，
意思跑到娱目组的所有人候，整个项去打游戏？都在埋头工作，你好而且，真到加班的时乐室
分公司准所以，大部程而已，象征意义大于实际价值。备这东西都只是面子工
吴滨继续翻到下一页。
条的备注。这一页是关于上一
完全不是吴滨本来以！“工作时间请备注为会那么回事类的，然而之去娱乐室”不要
合。必须累计使用4小时的健身设施或娱劳逸结备注上清清楚楚地写乐室，努力都着：“每位员工每周”做到
在非工作时间使用健身房或娱乐家。”“注：请室，下班后请立刻回不要
滨人有点晕。吴
想中预个“非”字。前面加了的大跟他体一样，但就是在“工作时间”四个字
这意思就全变了！
使用健身房和娱乐室”，结果腾在工作时间达这里完全反过来了！是“不别的公司都要
？只有在耍吗？？这意思是说上班时间才能去玩
，但想了想，应该滨差点就以为这新员低级错误吧？工吴不手册印错了至于犯这种
有点懵了。
下看。带着困惑，他继续往
第三大类才类。个是工作
略。把这个往最后，只是腾达这边，放在了的最后几页，而且描写相当简占了员工手册却恰恰相反然而大类放在最前面，其他公司，往
菜的口感，简直是不能更详细。配了漂亮的彩图面的生活类细介绍了每种，还详，不仅给各种工作餐前
种游戏样，，并附有简单也是一娱乐类甚至介绍了娱乐的点评。室里收藏的各
可到。工作类这里，画风全变了
事项。就只有简单的几条注意
原则上禁止加班“行为。”
需要必报部门负责人，由部门负“如果因工作责人申请加班额度，获须加班，需上得批准后方可加班。”
。”一时间招聘新员工解决“感到工部门负责人要第门负责人反映，作压力大，立刻向部
同事，因为这会给同事带非工作时间出于工系来困扰。”作的原因联“严禁在
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
令五申，不得加班！这几条内容基本上都指向了同一个点，三
全没有出现！那些内容，却完反而是吴滨期待中的
安排的工作必须比如领导推卸责，任……成、同事之间不能互相期完如
诸如此类的说法，一概没有！
后边，结果工手册到头了！又一翻页，新员吴滨以为还在
期待的腾达精神讲解呢？
条呢？期待的员工守则100
一概都没有！
住。合上手册，都没记其他面的那些种福利了，好吃的饭菜以及各的啥吴滨脑子里就只记着前
有点迷茫，吴滨隐约感觉到哪里是不是出了问题……