上午。12月15日，周三
而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。吴滨怀着激动
已经获知了结果，自周一己面试的时候，他通过了！
简直是欢呼雀跃。在那个瞬间，他
有这么开心过混迹职场他还从没。这么多年，
员工在被录取后达这边是不会催的一些需要办理可以随时入职，如果有那边的安排，新达。按照腾不必着急，腾交接手续的，也完全
了，什么时候再来正式什么时候手续办好入职。
要辞职的事情地被挽然吴滨回到横途游留了。之后，自然而戏，跟自己的老板说了
留的理由很充分。挽
家共事这么久了有、可以涨开年会发年终奖了、大、马上要工作需要交接感情等。比如：工资等
滨还职了，一分钟也没耽误。是非常坚决地离但吴
天，就能原因很简单，早入职一一天边多拿的工资。早在腾达这
而横途游戏这边虽然承诺了涨工资但涨了之后的工资还，远远比不上腾达的底薪……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
争做最早入职的一批新。员工所以，吴滨一分钟也没耽搁，力
年会的礼品了。，还能知道来腾达这边不能捞到年终奖和是，不唯一有些不确定的就
在原公司那边，肯定是有的。
在横但吴滨心里也清楚，定也不会很丰厚。终奖和年会礼品，肯途游戏这边，就算有年
月的工资。多年终奖嘛，象征性地发一个
包就很不错照奖，来个二三百年会礼品，不出钱意料的了。的红块话顶多也就是个阳光普
惑，当留下。然不足以促使吴滨就这点诱
遇如何。也在感慨，果然挖人吴滨自己键还是好不好挖，跟hr司待关系不大，关看公
者自然会趋之若鹜。利待遇稍微透一点，那些求把这些福像腾达这种待遇，根本不需要hr职来挖人，只要露出去
降薪挖人吗”反观横途，这天当时就聊不下去都是结果人家反问一句“游戏这种，费尽口舌，你们挖人了。
电梯来到1步地走入神华豪6层。景，然后乘坐套西装，昂首阔他最贵的一今天的吴滨，特地穿了
得已经比较大了。目前，腾达的摊子铺
点都不在神华技、圆梦创投等产业to科飞黄工作室豪景，都是自己找的写字楼。物流、摸鱼网咖，办公地𛈌、、逆风
和18层。网、tpdb这两而在神华豪景的的游戏部门，以及个网站，分别在17层终点中文，目前就只有腾达
次招聘之后，腾用了。达的办公场地又不够只不过在这
以及行政、财务等部7层，刚开始这被占满了。多，工位都已经以往是腾达的游戏部门随着游门全都挤在1个空间非常够用，但戏部门的成员越来越
有一些员工“被倒是时常升职了，杯”，但速度太慢水车薪。
完全在集中招聘之后，原本不够用了，必须再租所以，这次的办公场地已经一层。
了一于是，来。也租了下来，样的布局给安排番，就楼下的16层腾达就把是为了迎接新员工的到按照一
只是，要再扩张，就有点费劲了。
，也有华豪景的房租虽没然偏贵，因为神办公空间空着。的那么多整层但毕竟是高档写字楼
就是如独栋的办公楼以后租相隔比较远的楼层，要么搬到更大的地方去，比就是离开这里，之类的。要再扩张，要么
不过那都是之后了短期内这些办公的工位的事情应该完全够用。现在开始，可以从寻找合适的地点，
的游戏部门和行这次之后，腾达了。政、财务等部门分开
等部门，则是搬到游戏部门依了16层。务行政、财务、法旧留在17层，而
相对而言，地方更空旷一些。16层因为人少，所以
把自己的办公室也搬了搞了一个大型的会裴谦在这一层，专门议室，过来。
议室里，都安影仪，便于展示和汇报。在办公室和会装了大电视和投
都会受到影响。汇报工作，各个部门来层，这样一来唐亦姝自到这里然也被安排到了这一的时候，多多少少
17层的腾达游戏部但是bug会明显裴谦又考虑到，如果唐亦姝常年减少。在16层，那么门
在16和18层。养、17的流浪猫，平均分布准备再去挑几只宠物医院里没人领所以，裴谦
爬点钱。的架之类的，还能再多花猫宠物用这么多宠物，再给安排一些品，比如大型
经常楼上楼下地铲屎，把光环效果覆盖到三个楼层。这样，唐亦姝就可以
些游戏组在暗示这层了，你们快摸鱼啊！办公室搬到16层，也是7层，把自己的而且，裴谦把游戏部门的员工们：老板不在这一留在1
……
16层。吴滨的工位是在
紧张。在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴滨还有点小
不得。毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎
到目前为止，还是一个谜团腾达在吴滨眼中。，完全猜不透
达的信息，都来自于乏很多非常。的关于腾面也不吴滨所获道听途说，而且里离谱的说法信度并不是很高，可知
西。笔试和面试环节，也没看出太多东
滨猜测，腾达这家公面比较注重。司，应该在精神建设方但吴
会搞出一个“腾达精神契合度测试”否？则，怎么
达精神契测试。合度三次腾顺利通过了月内进行笔试面试，并正式入职，但按照虽说吴滨已经流程，他还要在一个
那通过式员工；通不过的话，测试，才能成为正就很遗憾了。
腾达的第一个所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到领会所谓的腾月，除了要努力工作、的认可之外，也要好好地赢得同事和裴总达精神到底是什么。
的前台小姐向郝报道。资来到云漂亮姐交给吴源部，前台说明来意之后，后领着他来到人力滨一份新员工手册，然
、安位，然后行政组的人权限过之后，b网站账号等等。郝云把他领到自己排tpd吴滨表示欢迎来为他开通内网的工员对
相关的面找到一些跟“腾达信息。椅上，开始翻新要在上精神”在这个手册，想员工期间，吴滨就坐在办公
前段时间行政定制出来的，目。部门才刚刚同样经过了裴总的过这份新员工手册，也是
这些那时候腾达职的流程也原员工入职是本新西。比较简单，用不到东没有这玩意的，因为的规模比较小，入花里胡哨的
时的注意事项也很多，助于这些新人工手册上告知一下，有更快地融入工作环境员提前写在新，而且平但现在不一样了，新员工成批加入。
吴滨翻阅的注意事项。册，发现这份手入职之后手工个大类册上基本上分成了几着新员，讲述了一下
主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。第一个大类是生活类，
点评，简而言挺好吃。之就是都比如，日常，关于里面的菜品都有，关键看个人口味如何选择吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖
有补贴，具体的补贴、补贴方式、报销流程等等，而租房、都写得非常清楚。日常出行等方面都额度还很高，具体的额度
直流。片，吴滨简直是口水餐图看着手册上面的工作
的？”“这么好的工作餐，竟然是全免费
？”？作有关可以拿这钱买任何和工“打车全报销，每的个月还有强制报销额度东西
每个员私教课？房补贴，还给？？”工安排了“还有健身
…”利“这……这福也太好了…
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类各种休施。息和娱乐设，主要包括公司这边的
也都是随便用的，不会，健身器材有任何的限制。够随意自取，零和娱乐室啡比如，水吧间有各种咖饮料，能食区有各种零食
子工程做得这么好慨面子工程，得感但能把面不容易了。”、这么用心，也非常吴滨不由：“虽然是
手段身房、娱乐是一种吸引员工加班的健公司搞吴滨一直觉得，在。室，无非就
了，就是说出去面子说白上比较好看一些。
都不懂的新人。么常适合骗一骗那些刚“我们公司给员工、娱乐室”，这种唬人的话非入职没多久、什准备了健身房
可大部分公司只能下班用。，在正常上班时间、娱乐室的健身房都是不允许使用的，
那不就是变相诱骗班么？使用，下班加
，真到加班的娱乐室去打而且游戏？，你好意思跑到时候，整个项目组的所有人都在埋头工作
征意义大于实际价值。都只是面子工程所以，司准备这东西而已，象大部分公
下一页。吴滨继续翻到
备注。这一页是关于上一条的
要去娱吴滨本来以乐室”之类的，然而完全不是那么回事！为会备注“工作时间请不
每周都必须累计使用4写着：“每位员工结小时的健身楚楚地合。”备注上清清设施或娱乐室，努力做到劳逸
立刻回家。”“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请
吴滨人有点晕。
”跟他预想中的大体一样四个字。，但就是在“工作时间字前面加了个“非”
意思就全变了这！
别的公司！都是“不要在工作时间使用健身房和里完全反过来了娱乐室”，结果腾达这
时间才能去玩耍吗？？？是说只有在上班这意思
点就以为这吧？了想，应该不至于犯这种低级错误，但想员工手册印错了新吴滨差
有点懵了。
看。带着困惑，他继续往下
第三个大类才是工作类。
大类相当简略。腾达这边却恰占了员工手册公司，往往的最后几页，而且描写，只，然而恰相反，放在了最后其他个是放在最前面把这
餐配。感，简直是不能了每种菜的口了给各种工作前面的生活类，不仅漂亮的彩图，还详细介绍更详细
的各种游戏，并附有娱乐类也是一样，甚至简单的点评。介绍了娱乐室里收藏
里，画风全变了。可到工作类这
就只有简单的几条注意事项。
上禁止加班行为。”“原则
要部门请加班额度，获加班。”作需如果因工由部门负责人申得批准后方可负责人，必须加班，需上报“
力大，立刻向部门负”“感到工作时间招聘新员工解决。责人反映，部门负责压人要第一
给同作时间出于工作的原因联系同事“严禁在非工事带来困扰。”，因为这会
此类。诸如
吴点大。滨看得头有
向了不得点，三令五班！加这几条内容基本上都指同一个申，
没有出反而是吴滨期待中的那现！些内容，却完全
比如，领导安排的工作必须能互相推卸责任……如期完成、同事之间不
诸如此类的说法，一概没有！
结果又一翻吴滨以为还在后边，手册到头了！页，新员工
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
子里就只记着前面的那些好菜以及各合上手册，吴滨脑都没记住。吃的饭种福利了，其他的啥
里是不是出了问……题吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪