神，开始整理对于i贺得胜和其他圆梦创投的高分大oi的修改意见。
，其实是蛮痛苦的这个过程。
解且熟悉，游在。戏的高难度，正对于《神启因为这家拉开差距的关键所普通玩些高分大神，》是他们这些高手和这款游戏已经非常了
，很难取修改意弱自己某定自方面的优势现在让他们对这些难度是让他们机制提出舍。见，无疑己的游戏经历、削去否
不过转念一想。
话，马总的游如果现在不提出修改意见的体验肯戏定就得不到改善。
很快就会腻是九保一，马总应该也那样的话，即使了。
？而马总……岂不是意味着大家的工作不保腻了
所以，必须服！得让马总玩得舒
这游戏的修改方案，须得做出来！必
一边绞尽脑汁地oi的测思考改动方贺得胜一边试玩i试版本，案。
内代理商，要到这游戏的测试版本不成问题。作为指头公司的股东、ioi的国
只不过大家不常还是在玩《神启》。玩多地，在九保一的时候，更
来在包括贺得胜和马洋的所有人看，目原因前的ioi都只能算是《很简单，神启》的低配版本。
戏机制等方面区画面别并不算很大，主要图尺寸、游于设计。、英雄技能的区别在地
能非常便捷。势在于，ioi的唯一优游，加好友、组队等功它是一款独立的游戏，而且是网
段，所以这唯一的优势但由于io也不存在了。阶i目前只是处于测试
程度等，i如游戏的各种oi目前还处于被《神其他的方面，比细节、英雄的丰富启》吊打的阶段。
》已经经过了好几年ioi目前的研的持续更新，而时间太短，这些都发内容这也正常，毕竟《神启是需要反复打磨的。
等着ioi有更多重塑的人来说，这也意味不过，对于贺得胜可能性。
记录。众人一边讨论，贺得胜一边
“九保一的思快就要行不通了路，恐怕很。”
我“努尝试新的挑战，尝家们得对战了。”力试一下和一些陌生玩
续保持马总对这款鲜感。”游戏的新“也只有这样，才能继
的游戏机制而言……恐怕，游戏体验肯定好不了马总要疯狂针对。”“但是就目前被当成短板
当马“既然如此，我利用们，我们应该如何游戏验？”总面对真正的敌人时机制，尽可能地保证马总的游戏体就得考虑，
候，我们没办法第“我觉小一点，方，马总遇到危险的时得目前的地图太大去支援马总。”便我们随时一时间赶到。地图得改
总这正补反补的基现实了。要不就直接“马虑到马总工作繁忙，想本功基本稀碎，考补的话要练这给点辛苦费。”，就算补不到，也可以把反补给干掉吧，正个也不太
结大人头多要有适当的补偿机制不好，是不是后人头不值钱，终赏金机制？死亡多次之个被杀穿、游戏体验？”为了防止会有额外赏金，等级落应该“马总可能后太出一
和菜鸟“在让马总混得住的能够拉开差距。否则，得保证高也手带马总赢，岂不是显得我们很没用？”咱们技术再好也没法同时，
我们这些人来说然简单了马总来得，这游戏相对于必须保留。”，高难度技巧说虽“对，我也这么觉，但对
一点挺好，是不是我们可以要难度高的中路或者打“ioi固定分路这的，可以保留。除此之外求出几个操作野英雄，方便我们carry？”
资源，最好多加几全队增加bu”，通过拿这些大型野怪给全队提供增幅提升己方胜率。觉得可以丰富一下地图怪，这样就算马总益效果，也能种能够给大崩了，我们把地图控好“我ff的大型野
到现在都没背家提供一些更熟快捷键，很多时候还残玩操作模式作模式？给一些手马是应该总，是“还有能呢……”加简便的操不是鼠标点技
混得住的英雄。”“也该出一些能
条建议被众人开始头脑贺得胜记录了下来。风暴，很快，一条
根全场节到底，就是要尽可能地给那些混奏一打五的前提下，些建议归度阶梯、让高这动更多的生存空在保证游戏有一定难子玩家间。手仍能轻易带
基本功不行、走位意识差不好、，这些都没关系。
补不好刀，游戏机始终不被落下太分钟全身上下还只济制给发工资，，不至于打到四五十多有一双鞋。让你的经
就选一肉起来的英雄。就能些稍微发育发育走位不好，
识差也没关系，地图缩小了，看到哪帮助。意里打起来就无脑去支援，也更容易得到队友的
，那就是史诗个版本落实级的加强！对于马总来说，如果这总之，
公司。译成英文，总结了一下，整理成贺得胜发送给指头给把所有人的意见一份方案，然后翻
差的。投资行毕竟混迹于业，英语能力肯定是不会
不多也该下班了。全都搞定之后，差
这封邮件得到回复，估计怎差，考虑到大洋彼岸的时么也一了。得周以及明后两天都是休息日，
腰，准时到点下班贺得胜伸了个懒。
……
……
周六。
鱼网咖明云山庄店。摸
祟祟地来门口，打量了一下里面的情到戴着鸭舌帽的包旭鬼鬼况。
不算很多。还行，人
了。满，多半也玩，但摸鱼网咖要爆过来要等到下午一两现在是上午8点半，虽很火，一到周末就有很多大学生然明云山庄附近现在点钟
来这么早，空位还有不少。
帽，咖。包旭压低鸭舌网进入摸鱼
雅达里的、戴着鸭来到上。舌帽的李了同样在这网区之后，他很快找到
人跟踪。包旭还回头看了看身后，直到坐下，似乎生怕有
“声问道。”包旭低本更新了吧？gog的测试版
李经更网咖里的所有电脑都嗯，我跟张元打过招，新，现在玩。”雅达点点头：“能游戏已呼了
字的gog达到一定的网时间。”时间“而且，只要玩家玩，并写500赠一些上修改建议，还可以获
总或其他人的概“而且你也不用这么率很低的紧张，这里距裴，离公司很远碰到。”
小心为上。其他人“嗯，我知道，但还是包旭点点呢？”头：
表：“应该看”也快到了吧。看了雅达李
问道：“公司包旭又那边呢？”
几个顶上了。不过……这样：“暂时让小刘他们做真的有必要吗？”李雅达说道
”上，小心为上。了口气：“小心为包旭稍微松
“行，那咱们先体验。把修改的方案记录一下，周一由一下游戏，之后再慢慢修改吧你统一提交。”
分都是…不好意在抢你的功劳…李雅达有些不好意思你做的，我这样做，总思，好像这些修改有哥：“包很，”很大一部感觉
这正是我包旭“赶忙一摆手：希望的！”
提起我的工作！”你要是真想感谢我，只需要做一件“受这些，千万不要在别人面前事就够了，就是坦然接
越来越慨：“了。”范李雅达不由得感有裴总的风包哥真是虚怀若谷，
气道：“哪啊，我怎能跟裴总旭摇了摇头，叹么可比。”包
“裴总那是真正的虚之……”若谷，至于我，完全只是不怀得已而为
玩游戏。俩人开始
ug就少了许多呢…觉在这里玩gog，b…”，包旭小声嘀咕：“奇怪，怎么感玩着玩着
……
嚏！”“阿
得频繁了。出租屋里，喷嚏的频率变”怪，最近了揉鼻刚睡醒的裴谦揉怎么打子，小声嘀咕：“奇
“是因为入冬还了，天总有人在念叨我气转凉，是因为？”
“总有一种芒险感觉……”刺在背的危
本日加班名单。裴谦赶忙拿起手机，查看唐亦姝给自己发来的
生……这应该是小刘。”“看起来有点凶凶的男
“嗯？李雅达今”天没来？
的加班名单差好大。”“和上周别
“是大家商量好了轮流来加班吗？”
。”另一方面也可“一方面可以保证休息，以都拿到加班费
错，大家很上道嘛。”“不
头。裴谦颇为满意地点点
暂时没哪个项目有失控的势头。发现
原本裴谦最为i测试火爆”之担心的类的消息。了，也没听到“io这么长时间过去是ioi那边，但是
该，没有大碍吧？大概，在这个结算周期，应
……
……
12月13日，周一。
的场地。好了面试酒店会场已经布置
到得更早。很早，但他没想到，考官竟然比他吴滨到得
，正在恶的房面试间中知识。关补相，几个考官相谈甚欢
摸鱼网腾人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思之舟、逆风物流负责、终点中文网负责人马一群达游戏主策划博、……游戏负责人叶李雅达、觞洋咖负责人张元
基本上都到了。
面试流程是这样的：
要暂离考场，由其他腾达游戏部各部门的人进行联合当面试者是面试门时，李雅达就面试。
题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。
，到时间就必须停止面试者答题有限时。
照手上的，所有标准答案，题情况进行评分。试者的答而后考官根据这名面，对
去掉最高分和最低分之数的平均值，计为此人取一个分的面试分。后，
笔试分相加之后排名并进入后实习环节。面试分和录取，，按照岗位从前向
够通过腾达精神契合能那么他们就可度测试，达的正式员工了。以转为腾如果一个月后这些人
杂的工作。个非常复从理论上来说，面试这事并不算一
来一趟就年只可以了。需要抽出两天时间一
们却都提前一个多小时就到了。官但是这些考
因为紧张！
是从腾达出来的，彼此一定会有人追究，但各子上过不去。部门负责人有很多都乱打分的话，面之间都认识，虽然乱打分也不
里没又对不起裴总？万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子岂不货的，那是既对不起朋友，
。负责人负责人，说的人白了就是负责任
什么负责任，那还叫人啊？要是负不起这点责
赶一下。到，考前突击要提前所以，大家已经说好
道题目的向于李雅达出的，就由下这几李雅达给大家及自己更倾如，游戏部门的题目是简单讲比要一个什么样的新人。要点，以述一
同理。其他部门也是
也包括了一些比较虚如考生答出了的内容，比几个知识点，实在的内容，比流利、言语表达是否不仅包括了一些比较清楚等等。如考生仪表、说话是否打分表非常详细，
这些都有。非常量化的分数，不好乱填
们一边交流着题目，负责人也在聊天。一边
影拍得还顺利吗？”作室那边怎么样，电“黄哥，最近工
“能帮我妈”？她是张祖庭粉丝。要个签名吗
改天请你吃饭。”“吕总，上次逆风物流送rof主机的事情，多谢了，帮我
经在考虑策划活动站和游戏的联动挺方案了。”再来一成功的，过段时间次怎么样？我已“雅达，上次网
好啊，等新游就是go然可以搞个征文活动，主题g，咋样？”“当戏出来，终点中文网
”就是一句话的事情吗？“没问题，征文那不
“对了，林？你们都提供了什么晚今天好像没来？她应该找过你们了吧方案？”
“那个不再说吧。”程机都还没搞工着急，现在连个出来呢，等手机做出来
众人越聊越嗨。
当考官逼的。刚听说要、还要交叉面试的时候，很多人都是懵
元。比如张
？面试求职逆风物的是流、终我现在负责的人，这不是扯淡吗点中文网网咖，你让我去
都想通了。但是现在，大家
完全可以把这次流分享会嘛！活动当成是各部门负责人经验交个
起聚个餐了解一下其之后再一他部门，聊聊各大家来的近况，一起聊聊天，部给面试者打门联动的事情。个分，等面试结束
不是挺完美的么？
裴总这招，挺有深意啊！聘流程安排得