网站，稍微看了看目。前各个产业的评分情况裴谦打开tpdb
逆码节，摸鱼外卖、r等相关风物流评分也有9.5分左右024数，差评率很低。产业的受益于1of装机业务、了大幅增长，目前都在
达和觞洋游戏的咖、明云私厨等，几款正在盈利的游戏包括腾摸鱼网评分也都不错。而目前正在盈利的业务，、
很长的时间可于裴谦来说，还有这个周期的形势虽然严峻，但对以慢慢考虑。
打db网站的谦稍微内网，一些员工发的帖子。裴，发现这里已经有了翻了翻开tp
责tpdb论坛坛的时候，就顺便搞让马一好了内部论例外，裴谦在。部交流，腾达也不部论坛，专供员工内群负很多大公司都有内
达不论坛，竟然满意的帖子，这任何对腾让他非常的失望。没裴谦翻了一遍内部有发现
部论坛，跟大部分内部论坛都是不同的公司的腾达的内。
论样也是充满着言大部分公司的内部提出意见建畅所欲言、对公司的地方。议的地方，但同个论坛，说是一管控
坛，他意）只要们讨论的内容。讨论的人是谁，包括技术人员愿聊天软件，还是内部论不管是内部意（或者说高，都可以查到参与层愿
，而所以许多公司同事讨论的内部聊天软件在说公司坏话的时候，都是不能在软件讨论。是用社交
如此，如果是一论也就算了；如果是爆出的内部论坛也同样论讨可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈、甚至般的热点话题，大家讨公司内部，依旧有恰当”的话黑料，发言“不“被离职”。
关部门，也是要负责常，毕竟大公司都有公这很正舆情管控的。
是能管控得住工情管控不住，公司内部的舆情肯定的，自家员随意拿捏。公司之外的舆还不是
达的内全不同。部论坛，则完而腾
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
面告诉裴总他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好消息。意思当一些关于公司的坏
应该就好意思说了吧？但是，在网络上
消息，所以要查不出来。匿名说出坏模式，凡是求程序做成正儿八经的匿名发帖的员工，谁都裴谦生怕这些员工不敢
并且，裴谦还让行部论们可以放心大胆地的坏话。内部论坛的匿名就坛上说公司在内政部查不出来，让他，告诉他们门向所有员工科普是真正的匿名，谁都
的员工也越来越最近，内部论坛多。越来越高，参与讨论的热度
司的但是却没有任何吐槽公是让裴谦有点小失望的。帖子出现，还
微说点什裴谦该在内部论坛稍么。老板的，应突然觉得，自己这个做
都是有一些作很多公司的老总都喜欢也好，应该在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还用的。是给员工洗脑
裴谦觉得稍微统一一下思，自己也应该给腾达的员工们想。
家老是这么停，也不是个事啊！否则大努力工作、背刺个不
少工作、多休息，但所有人却都把裴总的就不放在心上。裴总虽然三令五申耳旁风，根本，让大家话当成
！太过分了
一封接在内部论坛发置顶。内部信，直
这样一来，所看到这封内部信。次打有员工每开论坛，都能
好的愿望，也是这是裴总美策！一种警醒和鞭
裴谦打开文档，开始酝酿。
出了三行字。半个小时之后，憋
……不“。”太行，还是得找个模板
些大公司的内部信作为助于千度，想要搜索一己的亏，只好求参考。还是吃了没文化裴谦深感自
快，裴谦的搜到了不少鸡血满满很大公司内部信。
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
好是工、正式把公司做大裴子。租办公楼、招聘员谦决定去年的今天，正从而亏得更多的日
入正轨、快速发展的一。周年多差不成是腾达步也可以看
正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展开。
：《努力工作，才能更好地生活》。找到的这篇鸡血内部信的标题是裴谦
获得内容很简单，无非活水平、实现自更好的发展是强调只有努力工作赚钱，让自己得更加幸福的生活。己的人生价值，获，才能提高自己的生
汤，毒性杠杠的。标准的成功学鸡
一下，地翻译。个模板开始逐字逐句然后按照这裴谦稍微斟酌了
……
《努力生活，才能更好地工作》
司的全体同仁：技术有限公腾达网络
工入职、公司走上正天，也是腾达搬入神华豪今天，是轨的一周年！腾达诞生的第409景、骨干员
严重的问题。过去的一年中，腾达取暴露出了一系列在得了一些微不足道的成绩，也
，才能更好活地工作！的话：努力生里，我想对所有腾达人说一句发自肺腑在这
多人眼中，相对于经算得上是非常优许言，腾达的条件已渥。我知道在其他公司而
存在！记件更好的公司，也依旧家也千万不要忘，这世界上，比腾达条但大
更多要求所以，大家不要有向公司提出的义务！因为现在的工作环境而满足，每一位同仁，都
时代在发展，行业在进步。
一个人再怎么努力，也永远不可能追赶上时代的步伐。
所以，透支健康去完成一时的工作，是没有意义的！
对不多上班一小时。时候，花钱从达的脚，办公楼要租的，办公椅也要了就睡一觉，到点来都是大手大用最舒服的就下班，绝最好我刚创立腾，工作累
闹钟响了，就按掉继续睡，工作就这么多，睡饱了再做也是一样的。
又怎么样呢但那？
没耽误，快速发展，很么进度也款又一款游戏还是研发了快就有了今天的规模。出来，什腾达的一
大事努力，跟公司的发展，的关系根实证明，个人！不本
有至少四五名，已经不断涌现腾达的员工拿到了梦想基，近一年间金出去创业了。优秀员工也在
新成员，但拼命干活的被盲目斗的毒鸡汤吞噬，走，这样下去，公司只会人越来越多，懂得上一条虽然公休息的人越来越少奋不归路！司也在不断地招聘
的员工，不是好员工！透支健康加班、拼命
公司有那么多人大家群策群力很快就能，各司其职，一份工作做好，根本用不着你去加班。
不信任领导事的工能力、的工作安排，更是有悖司精神！同班，那么你如果你加就是不信任于腾达的公作
生活节奏的人，先真正的好员工，一活，才能学会努力生更好地工作！定是要懂得平衡工作与
入矛盾，让个人没有这样的员工，工作不顾生才！果只顾新人所取代，这不了休息的时间，让时间提升、不断进步，那么要的人如活，让家庭陷学习、自己不能在空闲总有一天会被更年轻的是腾达想
腾达说，也一会儿，对这么大的拼搏一会儿，或者少大家多不会有什么差别。拼搏已经非常成功，一家公司来
须生活！具有劳逸结合的精神，受都必达人腾达不会强迫班，偶尔的加班是允但是每一个腾许的，员工必须不能加都必须懂得如何享
忧患意识，公司一切起床，每天都好。公要担心，也不要有过度工作3、4个小时，但天10点钟司依旧的我现在每蒸蒸日上，所以大家不
最后，我希望所地领会腾达精神：都能好好的兄弟有的同仁、所有
，996无数前辈通过抗争和奋制是不是劳动者所争取的权益才是福报！作福报，快乐工作斗，为所有8小时工
不是。奋斗一两个小时，就一定能收获成功么？当然工多分，你年轻的时候作只是生活的一部
还给加是你自己。加班加补偿，但受伤的班费，也会给工伤坏了身体，虽然公司会
么不把加班的时间省下多发展一下自既来，多陪陪家人，什然如此，为己的兴趣？
也正是因为济的场面！腾达才能有现拥有多元发展的员工，多如今人才济腾达鼓励员工元发展，
的扭曲，是道德的沦丧悲哀，是文明，加班，是人性是社会的的倒退！
我一起，从自身做起希望腾达全体同仁和开始，拒绝加班，拥抱幸福生活！、从现在
下班家立刻回家！时间到了，请大
……
写完之后从头到尾看感到非常满意了一遍，裴谦。
了一遍之后，全把原就从鸡汤变新从头到尾全都翻成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的心情。地生活》的公开信本这封《努力工作，才文一下子能更好
努力奋是害人害己！员工斗，那就
赢！员工划水摸鱼，那就是幸福双
转化变成10:1的在这种未来周期亏损们统一思想、共克时艰！艰难时刻，裴总更需要和员工
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
检查了一遍没有然后果断置顶一封公开信，后，裴谦按。第发送键，发出了自己在内部论坛上的下问题之