，稍产业的评分情况裴谦打开tpdb网站。微看了看目前各个
逆风物流等相关产业有了大幅分装机业务、左右，差评率很益于102低。受增长，目前都在9.5的评分也外卖、rof4数码节，摸鱼
利的游戏、摸而目前正在游戏的几款正在盈达和觞洋评分也都不错。腾鱼网咖、明云私厨等，盈利的业务，包括
。这个周期，但对于考虑裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢的形势虽然严峻
网站的内网，裴谦稍微已经有了一❲翻了翻，发现这里些员工发的帖子。打开tp
有内部论坛，专供员工内部交流，腾裴谦在让马d就顺便搞好了内很多大公司都候，达也不例外，部论一群负责tpb论坛的时坛。
常的失望。没有发现任何对谦翻了让他非一遍内部论坛，竟然腾达不满意的帖子，这裴
公司的内坛都是不同的。，跟大部分腾达的内部论坛部论
着言论管控的地建议的地方，但同样也是充满方。大部分公司的内一个畅所欲部论坛，说是言、对公司提出意见
的不管是内部聊天软谁，包括他们讨论到参与讨论的人是论坛，只要技术愿意），都可以查内容。件，还是内部人员愿意（或者说高层
司坏许多公司同事在说公能在内部聊而，都是不话的时候是用社交软件讨论。天软件讨论的，所以
部论坛也同言“不恰发帖的员工会是一般的话，依旧内料，发就“被离职样被约谈、甚至算了；如”。家讨论讨论也有可能被删帖，甚至如此，如果”的热点话题，大果是公司内部爆出的黑当
公司都有公关部门，控的。，毕竟大这很正常也是要负责舆情管
情肯定不是随意拿捏。控，公司得住的，自家员工还公是能管内部的舆司之外的舆情管控不住
，则完全不同。达的内部论坛而腾
月亮地星盼等着坏消息出现简直是盼星啊！裴谦
了想，可能很多于公司的皮薄，不好意坏消息。员工脸思当面告诉裴总一些关他想
？好意思说了吧但是，在网络上应该就
裴谦生怕这员工，谁都查不出来。程序做成正儿八经的匿帖的些员，所以要求名模式，凡是匿名发工不敢说出坏消息
科普，告诉他们论坛的匿名就是真正可部论坛地在且，裴谦还让行政的匿名，谁都查上说公司的坏话。以放心大并内部不内胆出来，让他们部门向所有员工
论的员工也越来越最近，内部论坛讨，参与多。的热度越来越高
但是却没有任何吐槽公司的帖子小失望的。让裴谦有点出现，还是
论坛稍微的，应该在内部说点什么。裴谦突然觉得，自己这个做老板
很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还。是给一些作用的洗脑也好，应该都是有员工
员工们稍微统一一下思想。裴谦觉得，自己也应该给腾达的
，也不是个、背刺个不停否则大家老是这么努力工作事啊！
作、多休息，但所有人却都把裴然三令五申，让大在心上。家少工裴，根本就总的话当成耳旁风不放总虽
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
开论信。这样一来，所有员工每次打坛，都能看到这封内部
，也是一种警醒和鞭策！这是裴总美好的愿望
开文档，开始酝酿。裴谦打
半个小时之后，憋出了三行字。
“…不太行，还是得找个…模板。”
只好求为参考。没文化的亏，谦深感自己还是吃了一些大公司的内部信作助于千度，想要搜索裴
鸡血满满的大公司内快，裴谦搜到部信。了不少很
一眼日期，今天正好是10月看了31日。
、正式把公司做大裴。员工谦决定租办公楼、招聘天，正好是去年的今从而亏得更多的日子
差不多也可以看成是腾达速发展步入正轨、快的一周年。
正好，这封可以围绕着这个话题内部信就展开。
努力工作，才能更好地裴谦找到的这篇鸡血生内部信的标题是：《活》。
人生价值，获得让自己获得更好的发。展，才能提的高自己生活水平、实现自己的内容很简单，无非是强更加幸福的生活调只有努力工作赚钱，
性杠杠的。标准的成功学鸡汤，毒
一下，然后按照句地翻译。个模板开始逐字逐这裴谦稍微斟酌了
……
《努力生活，才能更好地工作》
同仁：腾达网络技术有限公司的全体
，今天，是腾达诞也是腾达搬入职、公司走上正轨的一神华豪景、骨干员工入周年！生的第409天
些微不达取得了一了一系列严重的问题成绩，也暴露出足道的。在过去的一年中，腾
腾达人说一句这里努力生活，才能更好地工作在肺腑的话：，我想对所有！发自
常优渥。非腾达条件已经算得上是我知道在许的多人眼中，相对于其他公司而言，
要忘记，这世，也依旧存在！上，比腾界达但大家也千万不条件更好的公司
所以提出更多要满足，每一位同仁为现在的工作环境而因求的义务！，大家不要，都有向公司
，行业在进步。时代在发展
，也永远不可一个人再怎么努力能追赶上时代的步伐。
，成一时的工作的！是没有意义所以，透支健康去完
椅也要用最舒服的，办公楼要租最工作累了就睡一觉，到好的，办公上班一小我刚创立腾达的时候时。钱从来都是点就下班，绝对不多，花大手大脚，
闹钟响饱了再做也是一么多，睡按掉继续睡，了，就样的。工作就这
呢？但那又怎么样
出来。腾达的一款又一款也没耽误，快速发研发了规模，什么进度游戏还是展，很快就有了今天的
事实证明，个人根本不大！，跟公司的发展，关系的努力
不断涌现，近一秀员工也在，已经年间去创业了。腾达的优至少四五名员工拿到了梦想基金出有
这样下人越来越条不归路！断地招聘目奋斗去人越来越少，虽然公司也在不新成员，但拼命干活的汤吞噬，走上一多，懂得休息的的毒鸡，公司只会被盲
透，不是好员工！、拼命加班的员工支健康
能做你去加班。公司有那么大家群策作好，根本多人群力很用不着，各司其职，一份工快就
你就是不信任同事排，更是有悖于腾达的的工作能力、不公司精神！信任领导的工作安如果你加班，那么
人，先学会工作奏真正的好员工，一定与生活节努力作！是要懂得平衡的生活，才能更好地工
入矛盾，让个人没有间学习、提升、不断想要的人才！如果只顾工作不顾生活，让家庭陷不是腾达进步，那么这样不能在空闲时轻的新人所取代，这了休息的时间，让自己的员工，总有一天会被更年
不会腾达已对这么大的一家么差别。功，大家多拼搏一有什公司会儿，或者少拼，也来说搏一会儿，经非常成
个腾达人都必必须懂得如工必须不能加精神，都须具有劳逸但是每一结合的生活！腾达不会强迫员班，偶尔何享受的加班是允许的，
患意识，公司一切都好。心，也不要有过度的忧小时，但公司，每天工作3、4个我现在每天1以大家不要担依旧蒸蒸日上，所0点钟起床
的我希望所有的同仁兄弟都能好好地领会、所有腾达精神：最后，
报！有劳动者所争取的通过抗争和奋斗，为所福报，快乐工作才是福8小时工作权益，996不是制是无数前辈
时候多奋斗一两一定能，你年轻的？当然不是收获成功么生活的一部分个小时，就工作只是。
伤补偿，但受伤的加班加坏了身体，还是你自己。虽然公司会给加班费，也会给工
加班的时间省下来，多既然如此，为什么不把展一下自己的兴趣？陪陪家人，多发
拥有多元腾达鼓励员工正是因为工，腾达发展的员济的场面！才能有现如今人才济多元发展，也
加班，是人性丧，是社会的悲哀的扭曲，是道德的沦，是文明的倒退！
从自身做起、从现在开全体同仁和我一起，达希望腾抱幸福生活！始，拒绝加班，拥
大家立刻回家！班时间到了，请下
……
一遍，裴谦写完之后从头到尾看了。感到非常满意
开信从头到的心情。作，才能尾全一下子就从把原本这封《努力工常能够表达裴谦此时都翻新鸡汤变成了毒鸡汤，非了一遍之后，全文更好地生活》的公
那就是害人害己！员工努力奋斗，
幸福双赢！就是员工划水摸鱼，那
在这种未来周期亏，裴总更需要和员工们！统损转化变成一思想、共克时艰10:1的艰难时刻
天加班，裴总就多一分幸福！员工少一
第一封公开了自己在检查了一遍没发送键，发出信，然后果有问题之后，裴谦按下断置顶。内部论坛上的