各个产业稍微开tpd，b网站看了看目前裴谦打分情况。的评
f装机业务、逆风物流等相差评率很低。目前都在9.5分受益于1024数码节，摸鱼外卖、ro幅增长，产业的评分也有了大关左右，
盈利的业务，包括腾达在，评分私厨等游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云也都不错。和觞洋而目前正
裴谦来说，还有很长的时间于可以慢慢考虑。这个周期的形势虽然严峻，但对
打开tpdb网站的内网，裴谦帖子。经有了一些的这里已员工发稍微翻了翻，发现
b论坛的内部论坛。时候，就顺便搞专供员工内部交流内部论坛，很多大公司都有，腾达也不例外，裴好了马一群负责tpd谦在让
。裴谦翻了一遍内部论坛，竟然非常的失望满没有发现任何对腾达不意的帖子，这让他
的内部论坛大部分公司腾达的内部论坛，跟都是不同的。
所欲言、对公司提着言论管大部分公司的内方控的地方。，但同样也是充满部论坛，说是一个畅地出意见建议的
内部论坛，只要技术以查到参与讨论谁，包括他们讨论的人是的内容。不管是人员愿内部聊天软件，还是层愿意），都可意（或者说高
多公司同事在说软件讨论。候，都是所以许公司坏话的时而是用社交讨论的，不能在内部聊天软件
果是内部“被离职”。有可能被热点话题，出的黑料，发言果是公司内部爆算了坛也同样如此，如“不恰当”的话，依旧员工会被约谈、甚至论一般的删帖，甚至发帖的；如大家讨论讨论也就
这很正常，竟大公司要负责舆情管控毕的。都有公关部门，也是
不住，公司内部的舆情肯定是能管控得公司之外的舆情管控住的，自家员随意拿捏。工还不是
而腾达的内部全不同。论坛，则完
地等着坏消裴谦简直是盼星星盼月亮息出现啊！
他想了想，的坏消息。可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司
吧？但是，在网络上应该就好意思说了
帖的员工，谁都查不出经的匿名模说出坏消息，所以要求程序做成正儿八裴谦生怕这些员工不敢式，凡是匿名发来。
的匿名，谁都查部门向所有员论坛的匿名就是真正不出来，让他心大胆地在内部论坛工们可以放内部并且，裴谦还让行政上说公司的坏话。他们科普，告诉
员工也最近，内部论坛的来越高，参与讨论越来越多。热度越的
公司的帖子出现，还但是却没有任何让裴谦有点小失望的。是吐槽
板的，应该在内部论坛稍微说点什么。然觉得，自己这个做裴谦突老
多公司的老总都喜欢在内网发内给是打鸡血也些作用的。部信，不管员工洗脑也好，应该都很是有一好，还是
裴员工们稍微一下思想。统一也应该给腾达的谦觉得，自己
是工作、背刺个不停，也不是个事啊！否则大家老这么努力
的三令五申，休息裴总虽然不放在心上。多，但所有人却都把裴总，根本就让大家少工作、话当成耳旁风
太过分了！
。发一封内部信，直接在内部论坛置顶
员工每次打开有这样一来，所看到这封内部信。论坛，都能
的愿鞭策！望，也是一种警醒和这是裴总美好
。始酝酿裴谦打开文档，开
。半个小时之后，憋出了三行字
得找个模板“……不。”还是太行，
一些大公司的内部信参考。还是吃了没文化的亏助于千度，想要搜索作为，只好求深感自己裴谦
大公司内部信鸡血满的很快，裴谦搜到了不少。满
看了一，今天正好是10月31日。眼日期
去年的今楼、招聘员工是裴谦决定租办公、正式把公司做大从而亏得更多的日天，正好子。
轨、快速差不多也可以看发展的一周年。成是腾达步入正
。可以围绕着这个话题展开正好，这封内部信就
裴谦找到的这篇鸡血内部信的努力工作，才能更好地生活》标题是：《。
价能提高自己值发展，才钱，让自己获得更好的，无非是强调只有努力内容很简单生活。的人生的生活水平、实现自己，获得更加幸福的工作赚
杠杠的。标准的成功学鸡汤，毒性
，然后按照这个模板开地翻译。一下裴谦稍微斟酌了始逐字逐句
……
努力能更好地工作》生活，才《
的全体同仁：腾达网络技术有限公司
是腾达搬入神今天，是！华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年409天，也腾达诞生的第
，腾达取得了一些微不露出了一系列严重的问在过去的一年中题。足道的成绩，也暴
腑的话句发活，才能更好地工作！自肺：努力生在这里，我想对所有腾达人说一
得上是非常优渥。他公司而言人眼中，相对于其，腾达的条件已经算我知道在许多
旧存在！大家也千万不要达条件更好的公司，也忘记，这世界上，比腾依但
现在的工作环境而！多要求的义务司提出更所以，大家不要因为满足，每一位同仁，都有向公
时代在发展，行业在进步。
永远不时代的步伐。一个人再怎么努力，也可能追赶上
康去完成一时的工作，是没有意义所以，透支健的！
是大手大脚，办公上班一小时。要用最舒服的，工作楼要租最好的，办公椅也时候，花钱从来都我刚创立腾达的累了就睡一觉，到点就下班，绝对不多
，工作就这么多，闹钟响了，就按睡饱掉继续睡了再做也是一样的。
但那又怎么样呢？
腾达的一款又一款游就有了发了耽误，快速发展，很快今天的规模戏还是研。出来，什么进度也没
力跟公司的发展，，，个人的努事实证明！关系根本不大
断涌现，至少四五名员工近业了。腾达的优秀员工也在不想基金出去创拿到了梦一年间，已经有
斗的毒鸡汤人越来越多！虽然公司也在，懂得休息的人越来吞噬，走被盲目奋但拼命干活的司只新成员，越少，这样下去，公上一条不归路会不断地招聘
透支健康、拼员工！命加班的员工，不是好
你快就公司有那么能做好，去加班。大多人，各司其职，一份工作根本用不着家群策群力很
如果你加班，任同事的工作能力、排，不信任领导的工作安达的公司精神！更是有悖于腾那么你就是不信
作！真正的好员工，一定是要懂学会努工作与生活节奏的人，力生活，才能更好地工得平衡先
腾达想工，总有一天会被，学习、提升、不断进步的人才！更年轻的闲时间那么这样的员作不顾间，让自己不能在空了休息的时要所取代，这不是陷入矛盾，让个人没有如果只顾工生活，让家庭新人
家多拼来说，也不腾达已经非常成功，大会有什搏儿，对么差这么大的一家公司一会儿，或者少拼搏一会别。
腾达不会强许的，但是每一个腾达人都必能加班，偶活！尔的加班是允必须不神，都必须懂得如何享受生须具有劳逸结合的精迫员工
一切都好。床，每天工作3、4不要有过度的忧患意识，公司蒸日上，所以大家不要担心，也个小时，但公司依我现在每天10点钟起旧蒸
我希望所有的同地领会腾达精能好好神：仁、所有的兄弟都最后，
8小时工作制是无数前，996不是为所有劳动者所争取过抗争和奋斗，！的权益福报，快乐工作才是福报辈通
多奋斗一两个小时，，你年轻的时候是。工作能收获只是生活的一部分就一定成功么？当然不
虽然公你自己。，也会给工伤补司会给加偿，但受伤的还是班费加班加坏了身体，
的时间省下来，多既然如此，陪陪家人为什，多发展一下么不把加班自己的兴趣？
面！腾达鼓励员工多拥有多元发展的员如今人才济济的场工，腾达才能有现元发展，也正是因为
是社会的悲哀加班，是人性的！，是扭曲，是道德的沦丧，文明的倒退
希望腾达仁和我一起，从自活！抱幸福生身做起、从现在开始，拒绝加班，拥全体同
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
非常满意。了一遍，裴谦感到写完之后从头到尾看
这封《努力工作，才遍之后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤把原本》的公开信从头，非常能够表达裴谦能更好地生活到尾全都翻新了一此时的心情。
己！是害人害员工努力奋斗，那就
员工划鱼，那就是幸福水摸双赢！
成10:1在，裴总更需要和员工一思的艰难时刻转化变这种未来周期亏损想、共克时艰！们统
裴总就多一分幸福！员工少一天加班，
内部论第一封公开信，然后果断置顶。后，裴谦坛上的按下发送键，发出了自己在检查了一遍没有问题之