数人到的道德标准超拔到大多论语》里的马一群赶忙解是说将原本人人一个故事，总之，，会使很多人对这企及的高度的话件事望而却步。”都能达释道：“这是《难以

必影响和福利待资水平“如果腾达把薪高到很高员工的道理！”游戏行业的大环，进而影响整个果，这是一样的程度，势境，起到反效遇拔到其他的公司和

包旭点点头，但就是这个意思。”懂你的故事对，虽然我没听：“

在显然还为之过早。变好，但现吃，路要一步大趋势来看，以后整个达的影响下逐渐一口一口饭要行业必然会在腾如果从“一步走。”

了这一调一些，才会特意这是想到么叮嘱。”点，所以近期还是希望能低“裴总肯定也

群恍然。马一

原来如此！

瞩，考虑的是整个行业的而且还如裴总不仅自己很低调，未来发展啊！此高瞻远

”马一不接受采访了？“那……我就。群说道

访。”接受采包旭：“不，你要

而驰了？”的期待完全背道有点懵，“那岂不是和裴总“啊？”马一群

不公布裴总的身份的薪酬待遇不就行了？”包旭笑了笑：“只要你具体、不暴露

“我觉得这次采访还是很有必要的，完全可以在符下，帮腾达打出知名度！”总要求的合裴情况

度要控制好。”“只不过，这个

“是弘扬我们的精简而言之而神世界。”，就是不要炫耀我们的物质条件，

体要怎群一愣：“那……具马一么做？”

包旭说道：“裴总只是说让我们不能透除了的薪酬和福利待遇。可腾达这些，还有其他很多露腾达好的地方啊！”

过分炫耀；另一了不稍微透露一们公司做方下，一方满足了裴总得！”方面又为我宣传，一举两的要求，保持低调，“把这些地面

“，我们还是需要一作为一家游戏公司一点。”吸总应该些知名度来也不会排斥这引人才的。我觉得裴

马一群白了包哥！一猛点头：“我定把这个访谈给完成得漂漂亮亮！”明

……

面板。办公室里，裴谦度再呼唤出系统

【财富转换系统】

【宿主：裴谦】

【盈余转化，亏损100:1转化比1:1】比

】（↑113万）万【系统资金：213

【个人资产：】

意一间实体名下拥有任店铺，学周边。（已达成【本周期特殊任务：公司）】需选址在闹市区或大

在原有转化数额基础上，额外提升10\%。】：【特殊任务完成奖励

谦看简直是一声叹息……着系统光幕上的文字，裴

都是为了能够达成亏现在本该是刚好亏损的，裴谦安排所有体检损。、按照原本的规划，给大家提高福利，员工

损变成了盈利！《游戏制作人》突然开然而未及有些始料，莫名其妙地多出来了入进账，亏一下子就让的收始盈利，让裴谦一百多万

的入应该至少还有一百多万而且，在结算之前还有一周时间，账。

产应该񸴀后，能够转换成2万万的初始系统在300就是说，系统资率，扣掉多块钱。，按照盈利也资金之的转化比多万

万多，平均下来一个月赚七千……”“3个月，转化2

“行吧，也不算了。”样这样安慰自己。裴谦只少好这

虽说盈余的转化率是能转化多少是多少吧……1，但:񸴀

来敲门声。正想着，外面传

一看，是黄思博来了。抬头

“裴总。”

报喜的！”“我是来

到了百万左右！”艾丽岛上播》第“《裴总的日常出了三集，播放量全都三季目前已经在达

这个热度已季的全网播放量，但毕两前竟我们是独播，”经非常不错了！“虽然不如

播出以后，这个数字“分账艾丽岛照独播协议，上周给我们的按还要再翻个三四倍！”到账了。等十集全都是53万多，目前已经

总，这些钱我直接转到腾达的账户上，裴您来分配？”“

黄思博脸上洋色。溢着兴奋之

这次可是在裴总面前扬眉吐气啊！

已经赚到了五十多万0万的成本，但目前上钉钉的事情虽说还没有收回那10。，后续的盈利几乎是板

，黄思博也迫谦分个好不及待地想要跟裴所以消息。享这

了《裴总的日常》这还实现了个有p，而且盈利精品短剧的系造出这100万！金，不仅打的梦想基诉裴总，自己没辜负告他要列i

裴谦点点头：“嗯，做得不错。”

“钱的事情先捋……”别急，咱们好好捋

直是裴谦正在头疼钱花不完，这边就有新的收……屋漏偏逢连夜雨入了，简

笑容。欣慰的苦脸，只能但看到黄思博如此高，总不能继续愁眉努力露出一个兴

裴谦快速估算。

来上周播出三集，53万，这周播四集，算下右。应该是70万左

不用考虑了集是结算后才播还有三。出，就暂时

那边会入账12，结算也就是说前，飞黄工作室0多万。

如果把大部分钱转可以自由支配这万的系统到腾子公司，，那么本多出将近百全资周期结算之前，就能飞黄工作室是腾达的些钱，裴谦资金。达的账户上

结算个人财产。时，能多转换一万多的

但转念又一想，不能这么短视……

钉的事情，很难改变这次结算会盈利，这是板上钉了。

但是下次呢？

下次裴谦还想着结亏呢！总教训，继续

资金，这不以后每个月都要是给自己的亏损制造负多个100万的系统了多现在为转化一万块，相当于担吗？

可不能干这么蠢的事！

做决策时脑子里进的水！到时候花不出去的分钱，那都是这一秒钟每一

裴谦考虑片刻。

常运作、室他骨干成员加作室日\%留0\%，其在一起拿10\，剩下20\%上交拿1要负责%“飞黄工作人策两个主的利润分成四个部各给工的。”分：50后续发展，你和朱小

所系统是不\%。腾达这边一分钱不拿，统的底线：20可能答应的，以裴谦只能选择系

剩下的80\%，是了。找个理由分出去就

黄思博愣了。

！”合适了！绝对不行“裴总，这太不