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59管理1

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消失在“王记商店”,地笑了笑,转对方身影,看着身回家。朋踩着夜色,和许小曼两人一后回到陈庄

班,整个晚上就空了出今晚正好休假,不用值来。

是无用的社交,张朋就去唱歌,虽然有朋友约他心拒绝了。现完全经过仔细衡量,发

这个时候,他还没有放浪的资本

虑。一切都为了更进一步考

是有限的,个人的精力重利益,一不可能平等的对一个人。待每不是他冷血自私,只看

舍就很重要。

重利益。人看,有的有的人注重感情

看重利益,本身没什么影响其他人就好。错,只要不

“阿民,捎瓶酒回来。

知道了。”

比起几个月好了不少。罕见的宝家的租客阿民从过道对着张前的愁苦,气色声音刚落,胡大朋点了一下头,中出来,

“爸、妈。”

吃了吗?”“朋子回来了

“吃过了,二丫头呢

。”去李婶家看电视了

凌乱张朋看着餐桌上散落的纸张,“爸,定好日子没?”

“定好了,你对方的二哥正在征求意见呢。”

最高兴的事。容,看着孩子成上洋溢着满足的笑张父脸能是他家立业,可

“爸最近挣了点。”,家里钱够不够

“这个你操心,我跟你二哥说不用你花钱。”礼都归他,借的账也由他还不用以相互帮衬下,这次,如果以后有钱了,过了,这次结婚收的

张朋没有再说什么,

结婚既一步。干不动那二哥还没有是负担,也是荣光,他老到对于张父来说,

短,的琐事,听听一会天,说说生活中也觉得很温馨邻里长陪着父母聊了

而空。”母突然说道,值钱的东西一扫“瘸子家的住户把他家门窗”,张“最近可要看紧

“没有报警吗?”

些小姐,派出所来给那钱。”了,估计案子破“报什么警不了,先罚他的他租

。”上了,特别是最近二哥结婚“那是得小心,别让人盯

张朋随口提醒了一句

城中村个盗窃、抢劫的,发生这种正常吗?事,不是很

顺眼了,临走瘸子把房子租给小之际,顺他不一把。手牵羊嫖,现在被盗,纯粹是姐,平时没少白活该,估计住户早就看

子来了也要哭。“没事,家里没放钱,耗

张父自嘲的话中,多少含有几分辛酸。

聊着,二丫头来,“哥哥,哥哥。”几人正一蹦一跳溜了回

“动画片看完了?

“哈哈,喜羊羊、羊。”美羊

听,小妹在那笑不

“下次不能回来朋揉了揉她的脑袋的有好吃的”,张这么晚,哥哥给你带

看到桌子上的零食,高兴地扑了过去。“吃包包,吃包包”,小妹一下子

“不能吃太多。”

“爸爸吃、妈妈吃、哥哥吃。”

间内顿时充现让几人为之一乐满欢快气息。,逼仄的空小妹娇憨可爱的

,张上的事。等到大家都躺下休息朋开始思考工作

毕竟事业才是根本,起步,他才刚刚经不起半点挫折

个机会。树,就要抓住每想要成为参天大

布正式成长。天金健公司宣由他任组立业务二组,

中,毕竟做出担任组长,也不是破预料之格的事。这个结果既在大家了成绩,显示了才华,

面,把兼职人员可退的样子,个组都要承担后果。放在一个组,多少另一方到时候,业绩上不来,整有点退无

所以,挺大的摆在他眼前的压力,还是

讨好担任组长,倒是没人说什么闲话。张朋费力不

担任领导职务也是一种毕竟他还年轻,,也有的是人愿意干锻炼,即使不拿工资

一个小组,只能凭感觉,他连班没干到大长都过,对于如何领从小来。

敏感。来是天权力的运用很生来就对生的,有的人领导力这东西,向

权力,就喜欢去做某事,不管是能够不喜欢。指挥一个人

位低的一个最有影响力的发现,在学生一群领袖当头,,女生一般会追求比较平等的团体中朋很小的时候就友关系;男生则是跟着。二人制

力相似的两个男生,哪而实,哪个最终会赢,另一属或者被他赶走的从会成为他个更不怕友谊破裂

推屋及乌,该和小孩子差不多。权,应职场上争夺领导

他虽然没做过领基本的道理导,却也懂得一个最

黑。免两眼一抹部门,最重要的是信息收集,避刚到一个新

分清敌友。

谁同自己一条心?

对面?站在自己的

不反对但服从的人是谁?也不

的作如他一个人的效率发挥出1+1>2只有尽快把这支用,不然的话,一盘散沙,甚至不队伍掌握在手,才能

朋之前和每个人都字,但更深一点的信有过接触不知,能叫出每一个名道了。息就

天。些人的一会有领导这竟谁也想不到

从昨天间,和每个人谈心。他花了一任命开始,天时

通过当事维,基本上可以看什么样的性格、有什值得人的言语、坐姿、逻辑思能力。出他是关注的

己辞职不干了。10个,开除一个成虎,还有两个自和他一起进来的兼职销售员,有

人。加上张朋,现有人员七

家都是一点。兼职,压力相对来说小组成人员复杂,大因为是新部门,

即使东西卖不出去,也饿不死。

张朋本身没有明大。义,领导起来难度十分确的权力,甚至连经费都没有,只有一个名

通过面谈,他发现,六个人不但性格不同。不一样,甚至连诉求都

有的反应灵敏,表达望十分强烈。塑之才,做销售的愿清晰,是个可

,低三下四。而有的人对张朋表现干活出了冷淡甚至排斥,基本上不愿,认为推销这种事

心腹。要拉拢培养的,然是最好能作为对于第一种员工,自

要打压排挤,甚至改正态第二种人,如果能好,不能的话,就理出队伍。度最至于

夺,从来没有温情。权力争

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