有紧密合作了东方、桃源、星河和九州工业的集团总部设的公司入业务东方与四家集团新在在这里，还有上百家驻。￠￡w.城除

视，首相和各都要前来凑个热闹，不来还不行。基地从开始建设的那级官员出席了这次启商界各行业更是巨头云集，不管受没受到邀请动仪式，受到了国家的高度重一天，就

集团手中掌握了使用费的方式，就能业上下游产获取天文数字般的够利润，太多的业高新技术，仅仅通过技术授权收对各个行。四大取技术链起到巨大的带头作用

亿的利润！直接影响到业绩在全球创造了上千业的就土纳稀国内外数千家大型企以生物活性液和米电池为例，市场，每年至少可以。获得400个亿的纯

作，联手紧密合易逮到了一个机会，能不来直难以想象现在，四大蕴含的力量简拍拍马屁吗。中集团了起来，这，好不容其

公司没有两样。有什么必然联系，表面上，东方、大州四但桃源、星河和九实际上跟一成一体，好像没家集团各

方集团正好拥续而已，也就多了一两间的调动手马上就去桃源集离职手续，人在东方集团办理有桃源集团争需的某。司之道比如东种人才，于是这团上班，比同公

是完全一致，以至于内个老板。集团其部员工很早就有四一个惊人的司文化、员工福利、管家集团在公家实是一理体系上更传言，说四

这也算无意中说对了事实的真相。

丢出一颗大集团旗时间的减肥震惊世界的下各公司，时不时药、黄土高原大开发早就成了媒体的、复活灭绝动物等。就会宠儿。“炸弹”。比如前段四

新城，准备随时捕捉起。几乎天那就更好办事了，纷天都有新闻，现在集中在一最新的新闻消息。纷派出记者常驻在东方

这次典礼成路记者云集。于是媒体界的一大盛事，各了新闻

碑式的标志，走上了发展的正轨。代表着集团四大集团来说是里程东方新城的启用，对

级。工Ꮍ四大集团为此公布了统一的员工共有，一、功方面进行了分级。级别从实习生到总裁的职位、工龄、能力新福利制度，根据员劳和忠诚度等

员工级别越高，福利就越好。

福利方面包括等等。育、带了住房、医疗、培训、子女教薪假期和公费旅游

不起病、“买不起房、看成老百姓新的‘三座学”这三个问题，形容曾有人将上不起山’。大

很多1平方米的房子。人经说了十多年，买房难的问题已只能买来一年的收入，大概

底养1个大学生。，要幼儿教育天价，高校学费沉重。根据教育费用同样让许多而下一代的干13年，才能供层民众叫苦不迭有人计算，1个农民

集团在制度上，对补充。从根本为了让员工安心工作。决了这些难题国家规定的五险一金进行了上解。

上面采用了极高的标准的宿舍，而且员果已经结婚，有员工也能分到独立房厅的单人间；如越大。工的级别越高，面积就家人在一起生活，最底一集团在员工宿舍楼，最少能分到二层的

给员房租，只交纳电费接在每位员工的直费和物业费，工资中扣、水这些分配工的宿舍，集团不收除。

司，实行免费教育。成立了东方教育为了员工子女的教育问培训公题，集团还专门

上千中小学，并在东方新定训学校。并明文规儿园；超过五千人的地方则开办一所城开办培，凡是四大集团员工超办一所幼过人的地方，必须开

如果在是员工的父母子女，公司申请报销剩余报向。销，如果是大病，还可以同样会有一些优惠政策部分。就在医疗上，病了可以向国家指定医院进行治疗，员工生

则会获得相关的住房、医疗等补允许，助条件不因驻外等无法享受到。这三大福利的员工，

，集团内并不提倡加班，了制造更多的岗位超过40个小时。一周的工作时间不为

别，全年有10到在员工自由安排。40天的带薪假，可由假期方面，根据员工级

高的福利。了极对千方百计想避其它公司来说，给出免的女性员工怀孕，也

带薪产假；如果是妻陪产假期。比如明确规定子怀孕，男性员的女性员工怀孕，可享以上受4至5个月之久的工也有长达30至40天的带薪，凡工作年限满两年

则按法定假期执行。不满两年的员工，

心的，集团的制度十分人性此外化，还有许多细致而贴福利。

一份以比如为了员工的健身免费运动场所，甚至具体要求员工每健身计划，并由上级周锻炼一次监督完成情况。上，每个季度上交的体验，还提供各种的健康，每年都有免费

对员乐、运动场所免公交。种优惠政策，比如就集团娱近安排工作，在车、地铁等都有折扣偶，同样有各费消费，乘坐集团工的直属亲人配

。薪资最低的实各企业，也有6000元富积累期后，叶泉旗下开始大幅涨薪，同时上，即使放在一线上，在渡过最初的财城市也算习生和保洁员等以工基本在8000元以普通员极高了，

有丰厚的年终奖。另外，还

的民营企业it公司，或垄断员工要知道这可不是性国企，而。少、利润高的是员工多达数万

也就两三千元一些被四大集团收。是优厚到极点个月厂的员工，此前每购的内地工倍多，各种福利更，现在不仅工资涨了两

团的福利达到了国内最这些的待遇，使四大集好的水平。

甚至在披露后，被，认为这些做法捆绑了员工，比地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议许多民众三十年前的国企还要国企。羡慕

在一片羡慕声之中。当然，这点异议淹没

：“集团获得的利益不分辩，只是宣称应该对此集团并与员工分享。”

的这些福年便修订一次，直全球最顶尖水平。泉计划每过一集团的福利达到两利还只到将是第一步，叶以上

系统，总之把员工，度。“员工互助基金”包括组建一个员工的忠诚涵盖在内了，最以及集团系统内的养老大程度地提高的“生老病死”都

轮很多新的岗位的人才招聘热潮。团展开新一的启用，都空缺着，四大集紧随着基地

空间作环境等如此多的优点的发展福利、良好才、优越的工作氛围、优美的工比外企还要高的薪酬和人，自然吸引了各大院校的目光。毕业生和各行业精英

豪感和工作热情。引领世界潮流里工作，能给予了这的新兴科技企业，在团都是更何况，四大集员工极大的自

洁员干起也愿意。，只要四大集团肯录用，哪怕从一名保声明许多白领甚至

，对人才的渴望是没有止境的，将迎来飞跃式的。四大集团在未来数年内大发展

系，同时还成立了“教育基金”，专门资完待续请搜索，小说更的相关科学研究好更新更快!好的招揽人才，和和优秀校公司和高校达到国内各大猎头学生。(未助各大高东方了合作关为了更