东新城除了东方方入驻。￠￡w.、桃源集团在总部设在这里，还业务有紧密合作的公司、星家有上百家与四河和九州工业的集团
受没受到邀请都到了国家的高度重席了这次启动要前来凑个热更是巨头云集，不管式，商界各行业。建设的那一天，就受基地从开始仪闹，不来还不行视，首相和各级官员出
产业链起到巨大的带取用。技术授权收取技术使用费的方式，就能够获四大集团手中新技术，仅仅通过掌握了太多的高对各个行业上下游文数字般的利润，头作天
型和稀土纳米电池为例，润！直接影响到国了上千亿的市场，每绩。内外数千家大以生物活性液的业就在全球创造企业400个亿的纯利年至少可以获得
其中蕴含的力量简直难易逮到了一个机会合作四大集团紧密现在，，能不来拍拍马屁以，联手了起来，这想象，好不容吗。
好像没有什么必跟一家公司体，没和九州四大集有两样。，表面上东方、桃源、星河然联系，但实际上团各成一
某在东方集团手续，马桃源集团争需的调动，也就多了一两道比同公司之间的手续而已。离职办理上就去桃源集团上班，如东方集团正好拥有比种人才，于是这人
个老板，以工很早，团在公司文化、员工福一四家集利、管理体系上更是完全一致。就有一个惊人的传言至于内部员说四家集团其实是
事实的真相。这也算无意中说对了
司，时不时、复体的宠儿。世界间的减丢出一颗震惊“炸弹”。比如前段时。早就成了媒肥药、黄土四大集团旗下各公活灭绝动物等就会高原大开发的
有新闻，那就更方新城，准备随天纷派出记者常驻在东时捕捉最新的新好办事了，纷闻消息。几乎天现在集中在一起。都
盛次典礼成了新闻媒事，各路记者云集于是这体界的一大。
来说东方新城的表着团启用，对四大集集团走上了发展的是里程碑式的标志，代正轨。
力、功劳总裁，和忠诚度等方四大集团为此公布了一共面进行了分级。级别从统一的员生到根据员实习有25级。工的职位、工龄、能工新福利制度，
利就越好。员工级别越高，福
期和公利方面包括福、医疗、培训、子女教了住房费旅游等等。育、带薪假
这三曾有人将“买不起房、’。看不起病、题，形容成老个问上不起学”百姓新的‘三座大山
来1平方米的房子，大概只能买年，很多人一年的收入。已经说了十多买房难的问题
叫苦有人计算，1个供养1个大学生。，高校学费沉重。根据样让许多底层民众不迭，幼而下一代的教育费用同农民要干13年，才能儿教育天价
集团在制度上，对国家规定的五金进行了补充。为了让员工安心工作。从根本上解决了这险一些难题。
最少能分到二房一集团在员工宿舍楼上面且，到独立的单了极高的标准员工的厅的宿舍，而采用级别越高，面家人在一起生活，人间；如果已经结积就越大。最底层的员工也能分婚，有
费、水费和物业费，直接在每位员配给员工的收房租，只交纳电这些分宿舍，集团不工的工资中扣除。
女的教育问题，集团还专门成立了东方教为了费教育。育培训员工子公司，实行免
园；超过五千人的地在东方新城开办培训学人的地方，必校。须大集团员工超过上千小学，并开办一所幼儿并明文规定，凡是四方则开办一所中
工生病了可以向国家报销，如果，如果在指定医是大病，还可以向优惠政策。公司申请员工的父母子女在医疗上，员部分。就是疗，同样会有一些报销剩余院进行治
房、医疗等补助。因驻外等条件不允这工，则会获得相关的住三大福利的员许，无法享受到
时。倡加班，一团内并不提为了制造更多的岗位，集周的工作时间不超过40个小
，可由员工自到40天的带薪假由安排。员工级别，全年有10在假期方面，根据
。计想，也给出了极高对其它避免的女性员工怀孕的福利公司来说，千方百
的带薪陪产，凡工作年限满两年至5个月工果是妻子怀孕，男性员可之久的带薪产假；如假期。以上的女性员工怀孕，也有长达3比如明确规定享受40至40天
，则按年的员工法定假期执行不满两。
的福利制度十分人性化，还有许多细致而贴心。此外，集团的
每年都有免具体要求员工每身运动场所健费的体验，还提供各况。周锻炼一次以上比如为了员工的健康，一份健身计划，并由，，每个季度上种免费的交甚至上级监督完成情
在集团娱策，比如就近安铁等都有折扣。排工费，乘坐集团公交车偶，同样有各种优惠政作，对员工的直属亲人配、地乐、运动场所免费消
，即使放线城市也算极高了。在一薪，薪资最习始大后，叶泉旗下各企业开生和保洁员等，也财富积累期幅涨同时，在渡过最初的00元以上有6000元以上低的实，普通员工基本在80
另外，还有丰厚的年终奖。
而是这可不是员工少、利员工多达数万要知道司，或垄断性国企，润高的it公民营企业。的
优仅工资涨了两倍多，各种福利更是收购的内地工厂的三千元，现在不员工，此前厚到极点。每个月也就两一些被四大集团
，使四大集了国内最好的水平的福利达到。这些的待遇团
甚至在披地称为“奢侈”的福利比三十年些非议，认为这些的国企还要国企。众，还引来了一前做法捆露后，被许多民羡慕绑了员工，
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
，只是宣利益应该与员工分称：“集团获得的对此集团并不分辩享。”
的福利达到全球只是第一一次，直到将集团。步以上的这些福利还划每过一两年便修订，叶泉计最顶尖水平
程度地提高员工的忠诚度。金”，以及集团系统内的养老系统，总之把组建一个“员工互助基包括员工的“生老病死”都涵盖在内了，最大
的岗位都空缺着轮的人才招聘热潮。集紧随着基多新，四大地的启用，很团展开新一
好的发展空间、优的工作环境等如优生和比外企还要高的薪酬才的目光。美各行业精英人氛围、此多的优点，自然大院校毕业和福利、良越的工作吸引了各
企业，在这里工更何况，四大集员工极大的自豪流的新感和技作，能给予了工作热情。团都是引领世界潮兴科
许多白领甚至声员干起也愿意。录用，哪肯集团怕从一名保洁明，只要四大
渴望是没有飞跃式四大集团在未来数年止境的的大发展，对人才的内，将迎来。
各大和国内为了更好的招揽人才，司同时教育基金”，专门资助各大高校的相关科学搜索，小说更好更新更猎头还成立了“东方和优秀研究快!到了合作关系，学生。(未完待续请公和高校达