四大集团的名称为“东方高新”，联合总部基地将正式启开将这片区域称技术为“东方基地”或“东方官方正式用，开始大国庆假结束后，发区”。规模进驻员工，民众新城
部区域进礼的前入了东方新城的内在启动典行参里，他是天京某大报的名摄影师，赶到了这资深记一天，麦观。云枫带着一名助手和一者，将提前进
一名姓文的主管专门因为与东一向合作愉快，行政部门派出了陪同。方集团
科研基地等。两个区域，其集团的办公场所中内部区域、系，主要是四大自成体东方新城又分为内外
眼的自然是各整座新城最显式建筑。
的建筑。紧，新城没有太高积足离市中心，土地面因为远建设时间太够宽阔，也因为
。的总部，比起“三天一层”速度堪称奇迹最高的是东方集团大厦的鹏城速度还要快，才49层，，建造
座大厦仿外形是仿生拱形满了花草树木。了环保以及自一设计，内部是空的，中花园，种积极广，为有六根巨型拱倒是整座大厦的建筑面佛就是一层都是空然采光，柱，显得科幻十足，整座水晶宫，每
的总部大厦高塔设出了绿色环保理念。计桃源集团36层，是螺旋式宝，同样突
卉植物，将大设计，的花工、无比绚丽。大厦不论是都被绿色植物包围，也厦装饰得巧夺天外墙还是内部有不少是五颜六色
船。梦幻而新颖。。换月厦外形像是一星河集团的总部大银色的弯个角度又有一点像帆轮
丽醒目。给九州工业集团的总部大色，但采用人带来厚重褐等暗分明，有的地方弯曲凹的都是黑、灰、蓝、多端的感觉。有的地方棱角，但近看的凸，外墙上涂装了十、坚实却又变化来种根四方柱子，色系颜色，一点也不亮颜厦远看的话。就是一话，就会发现外形并不规则
有的建筑都建筑建筑寿命、节约能使用安全性基地内所致。上面做到极源和新材料，在了许多新科技和
能板，基本上不需墙比如外要外来能源。上大量采用了太阳
裂、变形和振动等情的光纤传感器，在建筑内部安装如果墙体出现断了大量管理人员。器就会发出警报，提醒况，传感
！还来冲击感的就第二个给麦云枫，简直太美了是新城的环境
间。，还有丛生的银杏、紫荆、牡丹整个内部区域完全就是园林式的设计，福禄考等。花遍植名贵花木、或鲜花怒放。点缀其卉或含苞欲放，亭台水榭、绿树成荫，
。特别是数基地百棵百年以上的各中叹为观止的景色种古木，成为了
半来自地的绿叶泉的灵能空间，原来转移了出来。些古木超过一植进来的，这次为了基都是从各地原始森林中移化，又这
一种特成长，后勤管理部门使树的成殊的“植物营养液”为了保证这些移植大。用了生物活性液和活和健康
工开放后，果一处，简直就像是等到新城完然引起了许多人的惊叹，认为将数百棵高大神迹一般。工，向员的古树集中移植在
。题，运输更是难题件简单的事，除了成活古树移植不是一方面的问
植的大树，也是一项，要从一个地方是即个地方，完全小的工程。数亩吨以上，树冠更移植到另外一达数使是一些适是不可能的，庞大，动不动就方圆不许多古树高数十米，重合移
在这里。去大部分枝但东方新城的这些古树了一片天空，完全就像通常的做法不到枝叶损伤的迹象，叶和树根再进行运输，天生就生长都是先截占据却亭亭如的甚至遮天蔽日般有盖，看
“谜团”。这也成了大家极想知道的一个
进入新护力度，还建立了树木大了。地逐渐认识的各种价世纪后，各“户口”和管理制度，要想移植，值，加大了保到了名木古树难度就
发的原始森林中，将来。移植出一些古树完好无损地也就叶泉能从各个未开
内古树最集中的地方之番考证后，古树9位前来，结果经过一林绿化等相关单下子就成了国一。12棵，二级古树最后，自然惊动了园35棵，三级评出了国家一级古树4棵，一
0年古树才能在胸以要知道，只有50上树龄的评上国家一级，径、树种上还有要求。
之内，这在全世界都是少见的一的古树集中在方圆两公里百多棵不同。
成立了一个常驻基地的、照看这些古树，专门传开后，相关单。负责研究消息保护小组位的专家来了一堆，还
这些成了东方新城的一件大烦事。够硬，各地也没有发生古树被盗挖事件，恐怕古树的出现，就麻如果不是东方集团后台
除了各种乎所有的空地都种超过了9有大量的楼顶花园，一片的绿意盎然。植0%，木，基地内还除了遍植树了道路、广场等，几植物，绿化率
周围环境一流室内工作环境也极好。，员工的
己的咖啡部室、健身，，各个公司、每个员工基在室和午休室等。进入一些公小空间有自本上都有自己的参观时，麦云枫观察到门都司内部进行
柔的电子示欢迎，各公司内有什么保安人。司大门或一大开眼并控制门禁声音表员，但会一个温界，在进入公些关键部门时，看上部的管理更是让麦云枫去没
大门有员工卡和来没难行。在安人员，寸步和关键通道上有智能根据文主管的话，踪，如果在这些敏感区域行监宾卡的解释控系统进行跟上招来保，公司走会马
保障等，事无巨细都各的密是由基地公司的运行，员工掌管，一切有章可循安排，后勤的，井井有条。智脑“伏羲”秘
广泛运用淘汰了大量的手，工作。写和打字而声音识别系统的
慨万端，虽然有被监的工作环境后，都在感在制度的完善和执行力上面太在熟悉新司厉害了，控的嫌疑，但员工工作所未有的。认为公高是前效率之很多员工
实际上，集团内部管小范围的传开，员的消息，已经超级智脑控制工中有相信的，也有半信半疑理由的。
就层出不穷，一，各种全新的科技成果些员工早就从开始待续请搜索，小智能，大家也不是些更新更快!的震惊不能接受。(未完团自从成立后麻木了，真出变得有好传说中的高现了说更等级人工四大集