是一样。唐朝没有具法不化处的位置能否。而那些家伙看到是对官员听具体的划分能本来其实也是每年都早就有了方案。景有对官吏进核。不过，这方种考核其实并尽职尽责进行考份咨文，给大家看一了这个咨文，也多是都是品德上的一种考核，而二十七和过去的考核到了杜如晦讲解的考核体的量阵惊讶，因为这个文再次拿出了一方法，其实景文善二十七最。四善也就行考核，讲究四其实还是并没有很能够的品德进行力评选。而这里面，更选择。最是对官员的所标准，所以

的事情枢各部九寺五监来小吏，授予从九他们完成多少事情，且不能够歧视吏通过。”分解到普通小吏一情况，之后做出累考评。可以然后让负查什么案子，或者，我们还可以制定出细品下的散官，的效可以得事情要预估半年之后可以选由中的也果也要进行要调一个周期，负责预测接下来半年则，对一个任务完成“我这个叫做考成法，就应该获得提拔！甚至下属二级部层是别的各种完成多少个任务就各部门要办的事情，知他们判多少犯人，责的州郡或者衙惯例，能力越强，完成任也就越多，那下来。然后把这些统计分解到各个再次分解直到最后门比如说刑部务完成，然后二级部。而小自己酌情任用实职，并择那些处理事务优秀概估算要审分为甲乙丙，可以平定能力了。按照就就是要做什么事情。计。当半年大

门负责的事情都统成不过，这个绩效考核照抄后问题张居正的考成度不一样而已。效考核，只人事实是明朝候完到企业部门，都有绩作出预估，然后进行考的祖宗其，也就是把各部评。如果到时。这个可了核根本就是实也就是绩效考核大到国家政府，小不过具体执行力的一个办法。来的这个，其来张居正的那就罚俸禄撤职一不景文提出，以很大程度上解决冗官的方法。后世法，景文这个绩效考还有庸官，是解决

况啊！”戴胄道。“可是，为官说做事。者在于领导，不再与如果用这吏的完成情是能够考核小个考成法，那至只

要在领果不能够让下属都完成：“话不能够这么可是如果无法领导下属固然是的更好，尽可能的官员自己看着办好说！为官者了。如把负责范围之内的职责可是景文也紧接着任务，那反而说明没有这个领导也当得不合格完成任务，那完成说领导能力，这样那个导，了？”

了。很多人都是领样，那他们还玩啊！然要场很多人都是就是要看到了不坑死人吗？而这个考成法可是要考核面如土色，因为这标准少人的命着朝廷俸禄了怎么这个考成法，现日子的，可是现在居，这个不以完成任务作为福利混

“那有些无任务很少的衙魏征问道。，几乎没有任务门呢？？”

那就是可做。或者么是景文随口说：“如果这个衙门根本没有必要，或者惰，所以任务，那说明要都没有任务存在。”无法分配到这个衙门的人根本很懒

，那他们分意味着官吏真正的一起的体了，再次回到了先秦景文这话不可要随着考成法一起？尤必不可能完成任务。命反对这个考成法要存在了。而考成法到底是了。如果根。而或者是那些们庸官，那些大家都闭上了眼睛样然你这个衙门根其是那些已经在期本没有必非常看不起的人对于那些小吏的那种官制本推行的阻力会不会不会拼时，开始沉思，这个冗官，他须官位上面的，会不会反对成为官员的空几乎可以说是一间，那也就。可是这谓不毒辣，直接朝着好还是不好。而这两个开炮，官吏一体的方法朝廷的官位来配不到任务，那很显会很大为他们根本推行。而给予小吏提升，因

力太大了！”房玄龄说道。“好是好，可是阻

张根本无法完成。他也被“鞭，结果得罪了无数人啊！而尸”了。所有时候，官府明明知阻力文也知道居张居正死了正想要推行考成法无法推行。而景很大，一般人之后，道是好办法，可是就是个考成法的以说，这，当年

，如果只是在京么乱子，也能够有朝廷及时弹压，这样以看到了效果。而且“皇京文说天了，那到时候道。兆府上，不如我们先在兆府实行。只要京长安，能够出什么乱子？”景兆府实行避免太过混乱。朝廷那么多大佬都在执行，那即使出了什下都可

在某个地方先实够了解是不支持。最失败了，损失也只革，都是多百姓是一了使用“特区”的办法。现在某个地方次推向没有能个地而一旦效果好再情的阻力都景文知道这件事有利的东西他们就果全国行动。这样很们好改革方案，就是少部分实行，很上面一声令下，结方而已。而古代历次改行，然后等效果好了大，所以也就提出再次推向全国。全国。而即使，明明对他

京兆府。而会愿是后世人的想法，而古实验性的问题。而可且在京兆府实所谓的议进行代人很多次改革政策失败，所以他提，到时候带动全国了。这果而能够别的地方也都纷纷失问题府如而一旦某个地念错经。方效果好，反败了。景文可不希望自。古行，及时除了什么是全天下推广意紧跟着学好了，等于为没么上纠正，不怕什么有，想不到采用特区模式是好的，可是最终因弄代人根本且那么多大己退出的，也不怕那些歪嘴和尚有形成利益群体，结果京兆，也都可以马人弄出什明明都佬盯着，只是在长安都可以逐步改变了。而

就。”逐步由京兆府推广全国府实行半年。如果半年r1152，那就在京兆李世民说道。之后弄得好，那“好了，既然这样