关于公司内部式上的改革。穆恩、事宜,尤其是管理模接下来叶秋不停的跟伊丽莎o讨改革的一叶子科技各个部系列门的主管进的格,以及行开会,商雪莉o桑德伯几天时间里,

微有点见随着叶子科技对于叶秋所叶子科技将分析的上给予了肯定,毕竟地位的呈现,只要是稍来的潜在问题。关于未来叶子科技可能市场上的龙头在智能手机,一众高管也都基本会遇到的问题识的人,都不难看出

对于管理模式的改革,技以前就非常鼓励创新。,积极创基础上,让公化,进一肯定的回答,毕竟叶叶秋现在所作的一按照自己的兴趣和爱好司的管理进一步的扁平新,只是以前的步鼓励员工去高管们也都基本上给予子科切是在

但改革的细节却是一个问题。

理方面最被外界亚马逊。在管张披萨饼文化著称的公司,一家是以两所津津乐道的两家

认为开会人数们吃饱的地步,因为他还不够他o贝佐斯提出了两张披萨饼原则,也就是杂,反能多到两。人杰夫而不好,人亚马逊的创始多口张披萨饼开会的时候,人数不越多在

而同样的道理,须要一分为二个项目团队的时候,这量一个团队大小的时候张披萨饼无法喂饱一张披萨饼作为衡量个团队就太大了,必,也就是当两准标。在衡,他们也以两

按照两张披萨饼,合适。量一个小组在六七的份个人左右最

,亚马逊经点过份甚至是实着点过了几年的发展,确这多少带前西。小团队而故意采取的举一亮的东强制性,同时有重要的能是已经成为了全世界最力上,他并没有太令人顽固的为了追求公司之一,但在创新眼高科技措,事实上

门之间的争还有另外一家公司谷歌斗,这些都作的可标榜自由工内部管理的是根本不一邦的美梦,能存在的乌托司,重要问题。,谷歌一家公一直以来都是了谷歌公司办公室政治、各部已经成为可实际上,这些

面上鼓励员已经不再是当一家臃肿庞大、关系到他们核心业务的领域就变得非常官僚初的创业公司歌跚的层次机构,他们表以至于主义。工创新,了,而已经变成了可实际上,举步蹒有很多人都说,谷

批变动,都需要目全非,而每当他们做字信息服务,被谷出一丁点哪公司,这家公司是移品整合进谷经过好几级求将公司产性要服务变得面歌收购之后,一方面的领导才能够完成。歌内部基础构架上例如,05年强制被位置的文被谷歌收购的ai1用户发送定位所在审动服务商,专门提供怕,这让这家公司的是极其细微的功能上的

况还出现情,可很快,他们所们在被收购的开始,都被强行整合。同样的是你的公司身上,他面临的下场就是在其他一些被谷歌收购好我好大家好

出了名的,要不然怎么会有无技术含量的人是某林乘着才价值的跨国大集团的总经理游与此同时,谷低级别的工作。阳,抽漠视也是,但现在却在有哈佛大学nh甲板上,晒着,拥着雪茄,拿着员工的照a片,骄傲的说,某某学位艇出海,躺在谷歌于着毫太一则笑话说,佩奇和布歌对人

。请人的一条原则他们鼓励,那就是他们只聘请聪明人,因为创新这就必须要说到谷歌聘

实际上概所有人都知道,这是一种偷换念。

部管理就好。代表谷歌的内也很好,当然,谷歌的薪水确实是很高,公司待遇但这不

趣去从事各式,或者是走谷司高管的研究,叶由的根据有人都能够自自己的兴开会协商的时候,他叶子科技要走亚马逊但一再强调人才的这并不代表价值,以及公司管理在各样歌的路线。的进一步自由化,让所秋跟公

用叶秋的说法,叶子科为原则。还是以适度技的管理应该

的权力,但这就需要建也就是说,要进一不影响本职工作以员工的创造力,能够自给予每一名球员及公司发展。什么立由决定自己想要做步释放在一个前提上,那就是

？的事情事情,谁来做如果所有人都去于自己感兴那公司趣的

的管理模式。如果采取太过放模式,套透估模式,以及一套适度公平公正的绩效评毕竟一所有人都变得好吃所以也必须要有明公平的管懒做,所以公司就需理套透明而又要有一任的做法,那最后会变成养懒虫,

在叶秋的构思里,那给你人力财力帮着你的时间,让他们去限度支持给你资源间内去做,而且工更多的自由空间和自主安排,而公司对员工创新做自己喜欢做的事情,不仅给予最大做,更重要的是,去犯错。就是给员允许你仅允许你在上班时

完本职工作工的发明、创造以及给为了调些感兴趣的研究项目研究项目,而和公司安排的项动员工的创新积极一项自己为回厚的奖励作公司性,公司也会根据员,或者是加入别人的工一带来的回报,给员目之后,自报。丰由选择去成立任何员工都可以在做

整套基础的管理模式上。但所有的这一切都是建立在公司的一

,失去那公司了管理,要相辅相成,没万名员工的公司来说何一个国家的人都是一其是对于一家度自由原则。有纪律就没有全世界任何一个地方任样的,都需要管理,尤构思的适所以,自律和纪律必须有着两自由,这就是叶秋所就彻底崩溃,

到奖励,以及各程度如何等等,都将完全公开要打造对全公司所一点就是,叶秋一清二楚。进度,每一名员工的表现有人都出现在内部管理个项目的明的管理体系平台上,所有人都看得以及贡献者是谁受透,也就是说,还有谁受到处罚,或

在叶子科技内部得到其他了全世界最受科技企业,如今大公司所无法技内部的人才创业者的加支持。盟,毕竟他们能够创新能力,要知创造力和道,叶子科技在过去两年已经成人才和续改革内部管理,势欢迎的高一项大工程工程,所有参加这一场继的大力吸引更多的这是一项大如果做得好,将会议的人都知道,但这必将进一步为给予进一步激发叶子科

穆恩和雪莉o桑德伯格会议结束后,,实际上还存在着一不过叶秋的这一个问题,这是在套推广就是伊丽莎o对叶秋所提出来的,那管理层。

法挑战这一权度开放,是因叶子科技商系统的适度开放是度权权力掌握在适和命运,其他授威。之所以采取适说穿了,所谓的手里,叶子安卓系统的未来们都无一样的,而安卓系统科技决定着自由原则,跟安卓为最终最核心的

要成立一家以自现了问题,那公司的未定公司的一切适度自由也是如此,或者是出来也同样会面临崩溃而,这太危险了目的的子公司管理层决,如果管理层不好,。我攻击和颠覆为经营,尤其是对于叶秋

管是秋想得很清市还是引进股东,可能成功,因为不者是利益。你把权力下放,或叶你都有的收入和攻击,如果人员管理模式,还益,也就是保证公司现上,例如上市,或者是吸必须要保证他们的利引其他一些股东,都不内部适度自由的楚,不管是但分散是自我

自我攻击的创新软股东微软不可第一个枪毙它,因为么大的一块肥能进行？创新一出现,微这将导致他们现在从肉消失,谁会放弃那身上收获的利益,原因很简单,这种微软全部

的引导和改革。,他才秋一个人的财产的时候他的这种想法和理种自上而下能够做到这一点,而他整个管理层都能够贯彻也必须要保证公司的念,因为这是一也只有当叶子科技是叶

革能够持续下去。保公司的内部改人员挑选和任恩,他认为应该采取所以对于管理层的宁缺勿滥的莎o穆免,叶秋委任给了伊丽态度,确

没有收到丝布的一款超极本烈的内毫的风声,没有人知革浪潮。部管理改最新对外公的时候,在叶秋对叶子科有人都只是在关注着叶子科技几十年的大变革,所道叶子科技内部技拉响了一轮轰轰烈子科技外面却未来在发生着一件将影响叶

手机,09年推出了平接下来公司重款变形触控超要推出的是一了10年,叶子科技开点将极本。板电uu年推出了宙斯脑,如今到始对外放出了消息,

竟现,未来甚至大的屏的功能,所以叶子科电脑幕比平板电脑大,达到步跟平板电脑划出界限,毕可能推出更搭配外设,也同这一款产品将采用了一部分超极本样具备十三英寸技的超了进一在的平板,外形很薄,屏安卓系统极本的触控屏将比较大,这也是为幕。

,用户也可以自己就是当你点击屏幕计。的一系列巨大的变革统进入超极本领域后所在叶子科技对外放出的消息里,最有必要,当然,例如触控可视化,时候会出现一个灰对于大要不要这个设也了哪一个区域,这的选择受关注的当属安卓系作出屏幕触控来说,很清楚的看到自己点击色圆点闪现,让你可以

屏上做多件子科些都明显,也就是所谓的是安卓系统进一步pc创新。挑战微软的一技还有就是屏幕也被证明是叶以⊥你同时在触控连串重大的把app窗口化,这同时显示多任务界面f化的一些举措,而这事情,这样可

,例如在键,这是为了方而且还是免费的。款外还有便文叶子科技也有属于自己offt软件,本输出现左右方向键另入,毕竟盘上会一些小创新的一

两年来一直都在宣称极本定位成触控体验这一款超动权和优势。,而不是微软过去一将由微软主导,的p延伸,因为后者创的大屏化新来看,都明显是要把而前者是公布的一连串叶子科技掌握绝对主从叶子科技对外

败,因为在叶推项资源。也将跟手新一对子科技要叶用和各,只的应享安卓商店里波,几乎外公布,立即在全引起了轩然大出超极本,微软在世界笔记本领域将彻底失技的重大所以,当叶子科科技的推介里,超极本创机、平板融合,可以共子所有人都认为

有了这一大砝码和利器,超极本就有了立足之地。

平化设设计,让超创新,那就是屏幕软的rfa设放弃世于前前世微亮的颠覆了叶计,而外观则是到了眼前一于前世戴尔xp的那种180度翻转秋之前所推崇的计,采界面采用类似在设计上就让所有人看更重要的nr的磁贴模式,扁切换是,超极本性平板电脑上来回用了类似极本能够在笔记本和

一组人制作了另外一款设计果所用了这一种设计。rfa的外观设计,但另外,原本叶秋打算用,所以就采子这也是叶有人都认为后一种更好科技内部的一个决定,结

观超薄设计非常点类似于戴尔计全部出自乔纳触控,这也是叶子科技的全新专利技术。用也非常漂亮,优美自然,手笔,外,但整个笔记本的设转设计有而系统的运o艾维的森流畅,支持双手的十点虽然一百八十度翻

身打造的全新架构的处费者胃口的重大创新之外,超极本量科技度、触控灵敏度,保一些叶子陆续将这一些优的专利技术,在性能、运行,而cp用英特尔一款专门为能力。证了续对外公布等方面都航坝则是采宙斯超极除了这些足以吸引眼球流畅理器,电池方面也有叶子科技还将吊足消令人非常满意,接下来势本

没有对外让这一产品。大创新之后,这款全待的一款全新的热销,都的售价和参数都还全世界引起了巨大的款超极本成为了万众期虽然最终宙斯超极响反斯平板和关注,宙斯手机和宙新的产品已经在公布,但只是宣布了几本

l年一月份推出的几月份正式上市,而技还将针对这一款全新接下来的半年l0产品,以及同样将在l品进行宣传和营销活这一款一动,力争做到全球同产品将在2上市。l年的时间里,叶子科产按照叶子科技的计划,步款其他

候,曼浩浩荡荡的拉响叶子国国际米及对微软发联在伯纳乌球场欧冠冠军。起冲击的冲锋号的时兰,拿到了弗格森职业生涯的第二座尼奥率领的当叶秋在美uj性穆里科技改革,以

市场已经算是比较些志在引进巨星如火如荼的展开,尤了。而随着欧冠的迟说,现在进入其是对洲的转会市场也开始转会落幕,欧的土豪球队们来于一

愿休斯后,曼奇尼上来满进行,而意大利人将对目前曼城队的阵容曼城在炒掉了以夏季转会将完进行改造。马克o任半年,表现令人还算意,所全按照曼奇尼的意

顶在锋进一场名左后米尔纳,这些都是上炙手可热的卫,而中场则是想要得到皇家马德里的里竞技的阿奎罗。赛季表现出拉上个市线上后防线上曼奇尼想要引范德法特,以及罗色的詹姆斯o有阿斯顿维马的德罗西尖人物,而转会曼奇尼看上的是马德,罗比尼奥要走,,还

员赛满打满算,曼城本,他将在新前四,赛季带要的球还将继续季的投入要继续追加投入,引领曼城冲击联赛事会管理层承诺,只进球队所需杯冠军,开,因为据说曼奇尼对董毕竟上个拿到了联赛了一个很好的头。赛季他可是率领球队

西汉姆联也打算进行重瓦伦西除了曼城之外,包括国际米兰的竞技的阿奎罗,刺的头号得分手法尔考。但首选却是托伊瓜因、是很满意,想要再引进一名实力利托派得分手,考虑的、皇家马德里的德里对贝尔巴托夫不亚的比利亚,以及马米组,拉涅利特纳姆热

尔托特纳姆热哥伦比亚中锋成为法尔考的转会进行谈判的高度兴趣,但括皇家马德里、西汉姆了上个赛季的欧刺始终拒绝就卖品。中锋,受到了包,一再炙手可热的顶级足坛最联、纽卡斯、利物浦等球队表示球员是非洲金靴奖得主,是当今

另外白银来进一强球队的阵容,据斯,同时将拿出真金托雷斯,但随着托雷。特斯的留任,利物浦原本还有,头号目标就是托度财团的进入,贝尼说贝尼特斯已经开就是利物一名中锋备受关注,那的大卫o席尔瓦出了一份转会名单,而印也全力挽留他最看重的前场引援特纳姆热刺步加浦的

尔瓦的心思再财力去组建一支更具竞要挖角大卫o席尼特斯的引援对象,但却拒绝了当度情况下,贝尼特斯想争力的球队和阵容,在的利物浦,可现浮现。西班牙人曾经是贝利这种在的情况完全不同的,时物浦现在有足够强大的

引进罗比尼奥,但之前巴西国脚一再表示不愿意留在英国,一旦拿罗比尼奥,听说贝尼特从曼城斯会专攻拜仁。不下另外也有慕尼黑的罗本消息说,贝尼特斯想要

出了两亿欧元的转会下,重返英超之后英超的另外一支土豪尔,在英格兰本土老,第一、大卫刂亚、法尔考雷德克纳普的率领预算,想要引进的球队纽个赛季就留年就开在英超。一员包括德莫维奇帅罗巴、伊布拉希卡斯等超级巨星,力争在第球

上一旁虎视眈土豪们都纷不会影响到球队的战斗力。热刺的球迷都在豪门在一众纷再度大出血,会度着,不知眈的皇家马德特纳姆把目标对准了托特纳姆热刺,再加道今年夏季球队会不会里等传统球队,使得托猜

事做出彼上,实了批示,待对得儿尼恩就转会运作价而沽。秋从美国返回伦敦后,叶

刺的策略,没球员,关键是你能这也是他有不能卖的我的筹码和价格。一直以来经营托特纳姆热不能够拿得出说服