全部招满。个名额仅仅两天时间，一千

其中的青绝大壮男子，而女成不到。xìng员工只占了一多数都是当地

这下子，植树的劳动力缺口便堵上了。开山

时间内开垦再是什么难事。了这一千名员工出两千亩山地来将不有，短

游技术后，。等将来他们熟刃有余理上万亩的果园绝对是练掌握了种植打

另一头，公关小组的工作进度也相当快。

经里内的大小接洽，方圆几十果农们都知道“招安”的过两天时间的宣传与了神农山庄消息。

经营或者频临除了一些收益较高的果农思。破财的果农纷纷起了心外，其他一些勉强维持

条件令他们心动山不已。神农庄开出的

出师奖励，年终还有分......红，外加公司一个给他们上的三险一金的洋的工资，月四千大每个徒弟一千五

来，一年挣上个小十万大洋一点问题都没有。七七八八加起

再想想自己经营的小果园，一年到头，不死能不活才挣个万儿八千；搞不好还有亏本的可。

天壤之别。两者收入相比，简直是

的！农山庄，有啥大不了不就“卖身”给神么

这年头，能到赚银子才是王道。

没得说，干了！

有了第一个带头，就有第二个。

接二连三，这了“卖身契”纷跟神农山庄签订。些小果农纷

干活了。伙什和家人山庄就可以去神农果园关闭或待他们将自己的小转让后，直接带上家

族形式经营果园的（大多数果农都是以家。）

果农十多有三订“卖身协议”的最终，与神农山庄签十多户，共计一百五人。

工作小组。每组带个山头。二十五名新手，负责一这些人被分成了四十个

平均下来，每个小组山地即可只要打理五十亩。

这对那些有经验的果农就是小菜一碟。来说简直

负责打理上千亩山地的后等要将来所有人都上手，每果园。个小组至少

其中不乏有许多愿意加入神农山庄。当然了，并不是所有果观望的。农都

的产业，难免会有毕竟一下子让他们些犹豫和不舍。放弃自己

山庄干活赚的少。果园一是个小老板，而七八年下来少说也能弄上个且自家的万大洋，不比在神农再怎么说，自己也

打给别人工呢。既然如此，又何必去

ìyóu自在的多舒坦。z

宁**头。不当凤尾。

法的人不在少数，着较好收益的果农。有这种想不过他们都是一些有

这些人却忽略然而，了一个问题。

大腿。胳膊拧不过

实力，又岂。是他们可以抗衡的以神农山庄的

场。出几年，神农山庄将不会至整个浙省的水果市可以预见，垄断整个临安。乃

折扣，甚至滞销的水果，销路将会大打都有可能。而他们种出来

就是破们的届时，等待他无疑产或者被吞并。

适者生存，这是亘古不变的道理。

特别是在商。场上，这种竞争尤为激烈

什么去和别没资金，二没技术。拿一人争！

不久的将来，这些人无己酿一的苦果；当然这都是后话了......例外都吞下了自

为了公号人多办理了入职手这一千司的员工。续后，正式成

和行政部门。公司的人力资源接着，陈洁重新整合了

将整个生产部分成四个了部门。首先，她

生产部即养殖部（负，果树种植部以及药责鸡鸭鱼类饲材培植部。菜养），蔬

责，同时他还兼管整个生产部由牛大富蔬菜生产部。全权负

勇（药材培植部管领导分别是：陈老四门的分剩下三个部果树种植部），王）。（养殖部），王猛（

果树种植部着其父进山打猎，对清。主要考虑到他从小跟至于山区十分熟悉。为何让王猛负责河滩附近的

很适合着一定的管理经验，担任这个职务。况且他现在又有

并没，基本维持现状。除有太大的变动了生产部门，其他部门

核心。物生产才是整个公司的要知道。农作

生产，并从有蔬菜出一部分加入到果接着基地进行原先的老员工中调女工全部安排在种植，陈洁又将此树种植部。次招聘的所

这样做很必要。有

公司的规章制度，以果树种植部这员工，他们对毕竟及工作流程都不一千多号人都是新太熟悉。

们的工作效率势必会下降一个层次。没有老员工的带领，他

的被任命为副组长这些老员工被，协中，而其陈安排在四十个种植小组中一些能力较为突出干区域。洁分别助组长打理好各自的包

术过硬且经验丰富的果农担人选，主要由那些技至于组长的任。

这也不是一成不变当然，的。

果农能力确实差强退位让人意，那么他们自然要如果担任组长的闲。

的安排不会受人诟病话虽如此，难道这样吗？

他们当副手，似乎很不而老员工却给合理。司就能“这些新来的一进公凭什么身居高位”，

其实不然！

从不讲究论资排辈山神农。庄，只看个人能力

就能上位！新人也好，老人也罢，谁有本事谁

这一点，制度里写规章公司的的明明白白。

陈洁知道后，这些人立刻就卷铺盖滚蛋了现象；结果被消极怠工的抱怨过，员工对此甚至还发生了曾经也有个别一。些老

再也没有人对公司的人事安排有过异自此以后，便议。

下一个出头鸟。没有人会傻到愿意去当

情都不是绝对的。当然，什么事

洁也没有办法个人有利。对此陈。亲”的权“任人唯整个公司只有一

板呢。谁让人家是老

位的。像牛大富，陈老四某人力挺上等人，哪一个不是

是工作起来勤面略有不足，但。出一点毛病较争气，虽说能力上勤恳恳。让人挑不不过好在他们都比

是跟着老板起家的元们此，全公司没有人对他外加他们又的职务有丝毫的质疑。老，因

。言归正传

垦果园。人事整合后，下一步便是开

清河滩附近的山头不少，但眼下却还不适合种植果树。

山包及随处可见的碎石。基本上，所有的上都长满了杂草灌木。以

进行果苗的移植。如果净，则无法不将其清理干

山随即展开于是，一项浩浩荡荡的工程包整治了。

木。碎石进行了彻底四十个一千多人被分成小组，在各个组长的带的清除。杂草，灌各自包干区内的领下，分别对

好在每个小组平均只负责清理了出来多个山包全部被。五十多亩山地，仅仅三天时间，附近的五十

定外区域面积也不一样。）（每个组的有的则只有两三不一样，除了新手人数固人数，有的果农一人，人。所以每个小家有十几口组包干的

池于此同时，韦乐又让容量为五百立方挖了三个的浸泡。种植基地内老魏的施工队帮忙在

等果苗到位即可基本都已就绪，只一如此。进行种植。切准备工作

诚的动作也不慢。另一头，张

滩。续运到了清河那三十万株果苗陆陆续三天内，他将

的。最后经过清点，是完好无损有29万7千多株果苗

太过万大洋全额支付，韦乐也没对于这点损耗给了对方。计较，他依旧将290有

韦老板不差钱！

到货款之后，激动的语爹”了。没喊“亲就差无伦次；对着韦乐千恩万谢，反观张诚，在收

。韦乐立即吩行咐王猛浸泡。组织人手进种苗到位后

以每泡完毕足足用了两天时小时五千株计算，将近三十万株果苗全部浸间。

这道工序心存不扣的完成了任务疑惑，但。虽然许多新员工对他们还是不折

！对不要不问职工作，不该问的绝想保住饭碗，就老老实实做好本

告诫。对他们的这是进公司后老员工们

朵里。显然。他们都听进了耳

忙个不停。，韦乐则轻松无比相比工人们搬进搬出

就行了。养液投入浸泡池营他只要负责将调制好的

而浸泡所需的营养液不过才用了三滴仙露。

个办法果然省这时又省力。

一切就绪后，王猛便开始分配任务。

各。他要求员工们必须在移植到自的包干区内一周内将所有果苗全部

也就多株果苗。是每个小组负责七千平摊下来，

论，这个任务一平心而都不重。点

就是每人三十株不到，平均下来也每组三四十号人，一天种一千株果苗。，很轻松是的说

有讲究。当然，移植的时候也

土层厚度是否到要.求，坑要挖多深，每少.....个坑之间的间距是多

的地方。这些都是需要注意

不好，也都取决于这些因素。将来果树的长势好

丰富的果农，点下，组员们很快领。好在每个小组都有经验便掌握基本的种植要了最在他们的指

个小组差不多只完植量。成了三四百的种第一天，每

二天第则是五六百。

天就达到了预计第三的进度。

熟能生巧，到所有小组都提了第六天，前完成了种植任务。

这些得一提的是，所有值8%以上。果苗的成活然达到了99.率竟

员能交出这样的答卷来工来说，实属不易。，对大多数还是新手的

续。。。).....”开了一个好头的“果园项目.(未完待神农山庄