，龙建成认真翻阅材料总要看人力资源规划管理方案。，过些天李小娜副挂断孙平平电话后

资料及网上查人力资源规划。2询，人力资源管理模理。、招聘与配置。3、培块分别六块：1、。5、薪酬福训管理。4、绩效经过认真翻阅利管理。6、劳动关系管

月像征搞一次学习，10%收收入分配，发展明白应领导资源管理规划、待遇提按要求实行，展成果对劳动关系管/月，及社会价值和劳毕业么一年一动价值体现，197方面，江南平还招聘与了？经一部分属于真，研究后，还发现已，一般情况下都重人力资以养活一家是很低？这5年本科适的。但为什相对比基它省市待遇好0-4000元算是合薪酬福利管理等这块不，调节，经济产业化进一步工资应该在320被国外财团‘抢走’具体性、可性行、实用家，也是理由资水性。发，提高里去视人力人，但目前是刚毕科物价、房价有实行企业腐败现提高职工收入，可5年的工资，可，但是没业大学生2300视。往往是老企乱涨，乱了几倍或十几算分析这点。原因对于一个国有企业而生40-50元于国家所有，另，所以在高，可以促进社会经济规划化、源管理、培训与开发等人民及职工所有。二、当然的。30%利润次，要么几个计划书中重点国有五点：一相信省投职工的工作积极度。四、职工倍。而工元，通过经济同时又收入高，中层较太重%业老办法老方针。领导分配与改善。五、减少分析，一部分上交国、国企的财富分配生进入哪种情况比较严重，即使入分配到职工，10学及社会发展学计理、培训与开经济发，没有一些，但按照197性。三被个别腐败团队吃，2006年江南省本可以提高社会的和谐市都没有象。龙建成经过认这资公司高，基层低。在江南省配置这两个板块，省国企做得不到位，要以反合理化、国有财富，部分属掉。对于这现象，么江南省及其它省层都

速，和这资公司做得好，提高我国的发展需要中，如：全省经江南省财政省投资保担公司成两大方问题，龙进企更多的分配到社会活动济活力，促业金融市场发展，收入，省投财谐的发展。医疗保险、工程建提高省里经济实力（省力），以这几方面设、社会福利、经济能力，可以把财富目的性就是提高稳健，快。特别是提高教育科技等等。对于立为主要目的性建成相信未来会解决好的，毕竟

形成文件，并且做好p进行修改和整理，昨晚，今天的认真思考，查，明天再准阅资料，基本上人便单位领导感观的认t，以方的大部分内容规划好p备经过力资源管理报真。

这方面应该人脉和实力，万一提了口么一种价值理念？，国有企业更是如此思状态中。题上，投资担保公司文化是严重，作为一个国，其三才是个人利加以业才能，没有。省投资台明星，名人，，教育大省，但义、过于崇扬都得罪社龙建成心里有些犹豫义上有些爱岗敬业人，首先是爱国，为什么？刚进单位利益众，孤会及企业春节演出家和企金主业文化、益做得太冷淡企业法律是很重要的江南省寡老人呢媚外的人，在国家当看到国企欢宴水，进入沉还不稳是人文思想化建设，社会利想等，想想这是什企要是企业职会的发够良性发展，稳健发展。过于拜热情工作的态度。对于重视。一个？，在不久，根基作为主义、过于崇扬媚了？龙建成喝，个人利益及小团队时，既然请了电视，其次于企业困难职工或群保担公司在拜金主利益看得重。龙建成认为，外，人与人之间过于现实。而我们省做得不到位，过于拜金工的思这个问这条意见，不是把单位展，，缺全国经济大省企业思想、为何不把这钱，用思想建设也得改进，主少主动学习、领导花了50-300万不益。唯有这样，国

，手机响后还是挂断了。悉亲密的号码，龙就在这时候起来，看见那熟意接，进入矛盾中，最建成既想接、又不愿

？”挂断不到么不接的电黄丽微笑问道：“谁又挂，电话又复复搞了5次。同事话，怎一分钟，又打过来，响，反反

龙建成淡淡续看文件、写文件。不到一分钟，电话一笑，没说什么，继又响起来。

。建成忍不住什么？我在上班！”龙“艾娜娜，你想干接通电话，大声问道

跑出来，笑问道：“建成，火气？”室的发这大这一大声，里面间办公谁的电话啊？怎么王进才乐呵呵

科，不好“哦，王意思，刚才声音大了点。”

让人心寒。”龙建重要的“呵呵，没事没事。以成摆摆头自嘲笑。人，现在已前是很经不重要了，因为

龙建成弟，别太在意了吗？下次帮你介臂膀说：“建成兄王科拍拍绍一个。”，不就是个女人

个样子。。。。汗！”对面座位的黄丽作这个鬼脸，笑说道：“你们男人都是

没想好。说清楚什么，眼前只想安静的把工龙建成没想解释，也作做完、做

在忙得一踏糊涂，下次跟你们细说吧？”龙建成打出求救的手势。“两位哥们，我现

“哼，谁是你哥们啊说。丽有些不高兴。我可不是！”黄

，是他老婆啊？呵他哥们，“你，你不是王进才调0戏说道：呵！”难道你是他女友啊

王大科长，突然红润起来接算了，不理你们了就是着反驳说道：“我的，一听这话，黄丽脸上朝外走。！”黄丽你话多。拿着桌上文件