司。，力服务公在的终极目标，是开高扬现一家大型的私人武
看了，至少得不够的规模就能和装甲集团和德行。真正够大型的pmc公阳国际这种大公司比肩才司，黑水
的力量从头建起一个公司的话，为大公司，肯定也一口就吃黑水的规当然，饭得一己子，想成多少年能达到。模还难说的很呢口一口的吃，不能得一步步来才行，如果成个大胖只是靠撒旦自
司，让高扬他们成一再次出现，并且大伊万为了报答救命之但是，如果大伊万为这个世界上的pmc巨头之一。一样了，光是个超大型的私人军事公分钟就能武装他的承诺，那就不恩送出的东西，分仍然打算履行
备虽。然重要，但是光有装底人才是最重要的&nbc公司，装备肯定不行，归根结
司的时候要直接拉过无到来的的机会人才。人，这可都是将来成，红羽毛，李秋过任何一个拉人，那些他曾经雇佣过的他们这壮大，优秀的有，再从有到优发展人才要想从开公司时的人才库，是在最要的，高扬不放人都是将来些立公像路德维希，亚克
本的步兵，撒最基旦要成立的公司更需要级技术兵种。的是飞行员这类的高除了
好，肯定也是次接高扬他们出来的这低员也辆的驾驶和司之就是米24之分的，这的武装直升机四个飞行员，4飞行员嘛有能力高了。样，飞行员也好，或者坦克装甲车。而将来成立公可不就是最优秀的米2后。最有可能使用步兵一
的日子还不在公司能成立得到处拉人。提前就有一批比在入肯候有装备却不过铺路说的话，被人当考察好的人随时可以加法回答了。过于长远了，所知道是那一天，高扬现就开始拉人，想的有些定更好，只相到时真后一问，他就有些没以他为将来
答复，毕市，行情不同，薪水也那个认真的。却pc也好，人员的薪水都是随行肯定，他现在哪能给真了，高扬虽然也是待遇m就不一样出明确的答竟雇佣兵也好，复呢。问无法现在就给人家一个确切的就的飞行员肯定是当
来。能张就明确的规度了，给员工开出多章制要高扬乐意，他想开一个薪水都行，不过要是成就得有立了大公司。那要讲究的东少薪撒旦雇人进行现在这太多了，那还嘴出多少钱的种小队作战的模式，只水。西
别的。”现在还没有成立别明确的答复，高扬么特mc公司一样，我无法给你特我们的公司嘛，就和道：“我们的公司声现在肯定是没法给后，却是沉明确的答复，但是出来了，但是他思索绝大部分p没有什了片刻，所以在待遇方面，
在没办法给出明确的，高扬耸了平，我再次重申一遍，我非薪水待遇，但是我薪水绝对是业界最高水来，那你们拿的耸肩道：“我现可以这样说开出最优厚的薪水。”说完之后常乐意给最优秀的人，只要你们肯
的最高待遇，还是所员笑了笑，道不过最高待遇嘛，呵呵有人的？”，是俄国人：“都是这么说，那个飞行
，是飞行员，但待遇却是不一样c里面，虽然都那个飞行员问的很关键的。因为现在pm
，却只能拿六千到八员能拿到一千美元的话，以俄罗斯水，差距行员，如果到一家pm美元这个区间，而俄本上光是基本薪水这样的五百。千美元这个区间的薪役的飞从美国英国同样风险来的飞国家退役下东欧飞行员就只津贴也不一样，为代表的中罗斯和东欧国家退美元以上，基，就连战时的危险c公司工作，基本薪水在一万在一万美元到一万三千的任务，英美飞行行还是很明显的，而且不员有差距能拿
当时的市场行情冲没办法，，说白了，这就是歧视苏联解体别后出来的飞行员太多显的待遇差击的很厉害。飞同样的机型也有明了，一下子把即使，但是
十多年，和英美为代加扩大的趋势。以跑后，俄罗斯和那些中东家出来的飞行员行情根经济一直不好，军再加上队待遇差，退役之反而有更，这也导致了这些国后工作也难找，欧国家的了二苏联解体之家的飞行员待遇差不pmc的一直非常多联解体都过本涨不上去，苏所仅没有缩小，表这些国出来当雇佣兵和
的私占了一大飞行员，的，基本上美国就想提大型私人军事大型人军事公司公司，而出来的人就别飞机和人和中东欧半，只要这个局面不个佣兵团能养的起现在的雇佣兵量招募飞行员都是小打小闹，没有那高待遇水平。打破，那些俄罗斯的，还得是正规能养起飞机，大都是掌握在西方人手里
决定待遇按但是高扬他们要开的公那。，但是只要司肯定不一样照能力来就是的开了起来，了，开不起来拉倒真
我是有些早，不过没关系少，一切照实很容易的做出判断了一点，现在说这们自然就可以们保证这的，而不是按照国，我可以向你力说话。”司成立的时平低拿钱，等我们的公些里，水平高拿钱多，水公司籍来区分该拿多少薪水“在们候，你
c可以，如果确实合理的话个既然出来挣这个钱，赚几个飞行员互相看了一您有雇佣兵点头，这之的钱更多嘛，如果合适的工们。”肯定是不计风险想后，欢迎联系我眼，然后都是点了一个飞行员耸肩道能当雇佣兵更好，大钱的，当pm作，并且薪水赚：“坦白说吧，我们几
那些美国人可受不了被人歧视一个飞行员笑道，所以我宁工作挣得比可继续服役。”在军队上多，但我：“虽然给
高扬吃惊的道：还在服役？”“你们
了几次，当飞不活也挺好的。，我们还是接接现在这役。嗨。没什么可惊讶”时都可以了，一年也服高薪工作，否则的是有“是啊。还在话种零的，我随份长期稳定的退役，反正我然了，我退役的前提留在军队上也没什么用
迟无不过军队嘛，还高扬很是感慨。俄罗斯些起色，，装备迟高级人才外流严重的很死不活的。上不去，这两年经济是有法更新是那样半，人员待遇也
成立”以他立刻道，我会向各位发出邀请，高扬可不会多愁感慨归感慨。：“好吧，公司的善感，所等我们的
“波洛维奇先生能联飞行员的话多的飞机话就行，哦证是最优秀的，先生，只几个，你，我很乐意帮你介绍让我们开，哈哈系到我们。到时行员都行，你想要多少想要什怕你没有那么候打个电。”么机种的飞。如果你需要很多都有，保
就行。以一笑道：“起走，请等候通去贝鲁特，到时候可”知天或者明天，会有架飞机送我们好的，响指，到时候一定联系你们，高扬先生们，今打了个
和这四个飞是让他暂时他要结束这次谈话了，坐回后，高扬走之示飞行员握手，将其送事要做的，但是公司的思索之中。高扬再次四表依次和陷入了对于开伸出了行员的谈话，却了办工桌后面手，个，他本来还有
司，这一点不会变。而且是大公公司，是一定要开的，
定主在内，他们这些人但是什么时候开，包不却是迟迟拿高扬。意括
一撒旦那种小公司真没什么，如果是为了挣钱的话是个问题，再有就是高其实没多大的而大型的公意义资意义，继续公司的经验。小规模的正，开个只有几十人的金个小公司多开个兵团的形式存在挣得钱可比一一个大司，也没有建立和维持佣规公司，扬他们多了，
人了。十几人的几千甚至上万管理一个
问题，很多事高扬一，这可就难了。直无法下定决心立刻不是一拍脑门就能办以，但是说干就干成了主要把公司开起来，干就干这可还是担心管成的，一激动说理的
把。在公司成他现在想的问题，是要了高扬，立之前，和几个飞行员的谈话，再次触动先找一个有运营大公司经验的人来帮他们一不要
面的队，把方方面虑周全，这是不同立并管理一个大部有了一定的指挥大部完全的两码事。经高扬已大小事宜考和自己建个大部队打仗，队作战的经验，但是指挥一
常运一支转，而一个公一来运行的管军队的正大的体系理来保证的军队，有自上而下司，什么都得靠自己国家有一个庞的。个大规模
域，为了不在长了要投资什么项仗，也确实很擅公司，行不是管资金的投资人，也确定生钱打水漂，得行可就难说了，像一个手握大笔目属于陌面临的问题就是他们就经理人才行。先找个优秀的职业让这笔领理一个打仗，但目，只是这个项所以撒旦现撒旦的人都会打
开办大公司的前提握在撒旦这个团队司，控制权必须如果要开一个大条件。他们是该扬了，这是他们能的手里，这一现在觉得找个拥有足够的经公的经验，而且又能彻底控制的掌理人才行点是肯定的，高牢牢
来辅助撒旦的众人。选来建立一个经营团队大的不会的他们更简单一些，寻找合适渡过这个学习期才人可以学，但是在他们行，或者团队之前，必须先有个合适的人帮的一个很学会如何经营和管理
物的众人在初期没有什，必安全，就算撒旦害的人么的牛人现实，真有这么厉不必担心公，也不会给撒旦司的运作交打工了。的众人手里，而且组到一个人的手上要让一个管理团队来帮忙经验，也个能须也只能控制在撒旦的众人开起的公司独力把建一个团队，也比找一大公司撑起来司的大权旁落，撒旦，肯定比把整个公
建立他们的管家都同意，离开了，和撒旦的理团队。高扬决定找适合的人选，来众人商量一下，如果大叙利亚就开始寻
题，只要确定了方向，域里的人才更子来，不过这都不是他相对陌生的领是，才能构建的工作，可能得花上很长时间然后努力去做还有事实没有用多长的时适人选不会是个简单情要做，所以高扬其是问找，所以找管理团队的必须要做的事提上日程难完待续。。然后就觉得把间来就行了。(未明白了其中的关键，合而已ꂝ一个基本的架其思考，他只是快速想，毕竟人才难得，尤